互联网企业党建新特征及其优化路径

来源：核心期刊咨询网时间：2021-11-17 11:1312

摘要：[摘要]随着网络信息技术飞速发展和国家创新驱动发展战略深入推进，我国互联网企业迎来了大发展的黄金时期，誕生了一批世界级的互联网企业。网络信息社会不能成为党建工作的盲区，要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里。新时

　　[摘要]随着网络信息技术飞速发展和国家创新驱动发展战略深入推进，我国互联网企业迎来了大发展的黄金时期，誕生了一批世界级的互联网企业。网络信息社会不能成为党建工作的盲区，要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里。新时代互联网企业党建工作最为核心的是找准互联网企业党建的功能定位。

　　[关键词]互联网企业;党建模式;组织生态

　　一、新发展阶段互联网企业党建重要性

　　当今，我们正生活在互联网时代、数字化社会，无论是网民快速增长、规模急剧扩大，还是互联网在经济发展、政府管理、人民群众生活等方面的影响日益加深，都预示着一个新的社会领域日益显现。相关数据显示，截至2020年底，我国网民数量达到9.89亿，互联网普及率达到70 .4%①;与之相应的是互联网企业蓬勃发展，接近和超过百亿美元的互联网企业达到47家，且经济排名始终名列前茅的北京、上海、广东，共拥有近七成的百强互联网企业席位。

　　作为新的社会形态，当今互联网俨然成了我国群众力量最聚集的新阵地：既是现实社会的延伸与深化，又是市场运作的空间;既是观点交流的场所，又是“展示表演的舞台”。各种思潮、各种观点相互交汇碰撞。要保持网络社会活力有序则成为持续的挑战， “互联网俨然已经成了与传统媒体和军队同等重要的，我党执政的‘三大利剑’”②，其重要性前所未有。正基于此，如何用好互联网这柄利剑以应对新社会变化，对我党的执政理念与执政方式提出了新的课题与挑战。

　　近年来，以习近平同志为核心的党中央高度重视互联网等新兴领域的党建工作。在2016年召开的国家网络安全和信息化工作座谈会上，“互联网企业”被单列进行阐述。加强新时代互联网企业党建工作，不但直接关系互联网企业自身能否健康发展，也牵动经济社会改革发展的全局。

　　二、互联网企业党建模式创新

　　随着互联网在经济与社会领域的延伸和扩展，其特征也日益显现出社会影响力深而广、类型分化功能重组、权力平行及自主性增强等新特征。在实践中，阿里、B站(即哔哩哔哩)等互联网企业则基于自身企业发展及新特征的要求，自主探索并形成了独具特色的党建模式。

　　1.以形态重组与功能多样化探索党组织发挥作用的路径

　　互联网企业，由于其产品功能的不同，因而其具体的影响力范围、外溢效应也各不相同。具体来说，互联网企业依据其主要业务可分为核心技术、新闻服务、搜索引擎、社交平台、生活服务和网络金融等类型。③在实践中，要把握不同类型互联网企业党建的差异性，明确不同类型互联网企业党建的重点任务。新闻信息类企业党组织主动引导网络舆论、应对网络舆隋、反映社情民意;网络社交类企业党组织防范打击造谣传谣、网络诈骗;网络出版、网络游戏类企业党组织督促企业抵制低俗庸俗媚俗，提供积极向上的网络文化产品;电子商务、生活服务类企业党组织引领企业和商户诚信经营，抵制假冒伪劣产品，提升服务质量;网络安全类企业党组织激发企业创新活力，提升网络防护整体实力;互联网金融类企业党组织重点做好风险防范。通过细化指引，压实企业主体责任，比如腾讯党委指导开展“守护者计划”，开发麒麟系统，协助打击伪基站诈骗;微博党委牵头成立“舆情研判小组”，建立“发现—研判一处置”舆情信息工作机制，有效净化网络舆论环境。 按其服务内涵又可以分为生产技术服务类和公共、精神服务类企业。不同类型互联网企业的党建目标具有差异性。生产技术服务类互联网企业，其产品主要是满足互联网行业基础发展的生产设备需求和技术服务需求，影响对象主要是企业而非社会大众。这类互联网企业党建工作的目标主要是通过健全组织设置，理顺组织关系，加强对企业党员的教育、管理、监督和服务。最需要引起注意且应该成为党建工作重心的是公共、精神服务类互联网企业，因为这类互联网企业已经对群众的物质生活和精神生活产生了巨大影响。其主要产品以文化精神形态呈现，影响对象直接是多元的社会大众，这类社交属性非常鲜明的互联网企业，其党建工作不能仅仅停留在组织设置和工作覆盖层面，还要追求发挥更高层次的政治引领功能，提供正确、健康、科学的价值导向。

　　2.以扁平化、去中心化重塑组织结构

　　传统领域的企业组织结构，基本都是自上而下、垂直分层的科层制结构。这种结构下，纵向管理层级间等级明确，横向职能部门间界限清晰，因而决定了组织的内部生态具有鲜明的等级制与高执行力的特点。由于有严格的组织纪律要求和强制约束，在组织成员之间、组织成员与组织领导之间，往往会形成唯上唯令的机械性服从关系，并在长时段的工作积淀中成为潜移默化的组织伦理要求和习惯性的工作方法。④通过行政性权力的影响，党组织基本都能做到“一呼百应”，实现对企业和员工的实际管控。

　　互联网企业是一种扁平化组织结构，适应了移动互联网的飞速发展，以及市场环境的瞬息万变，便于企业组织快速反应和迅速决策以保持企业的竞争优势。扁平化的组织结构意味着“去中心化”：扁平化架构将项目进行“战斗小团队”分割，形成“群”模式的团队化运作，也就是以项目式推动企业的运作，围绕项目配置人员、资源和权责，员工从此成为细分项目的执行者和承担者，荣耀与压力共存。由此，互联网企业平等、开放、扁平的组织结构与代表传统组织形态的党建工作之间不可避免地会出现问题和矛盾。互联网企业党建工作必须创新工作方法。

　　趣头条公司在以党建为引领进行内部生态治理过程中，首要解决的就是组织动员结构。趣头条公司践行的理念是建立以党委为中心的环状动员体系，即在党委充分、直接领导下，在党委一支部的基础架构上，尽可能地避免动员渠道因金字塔形结构运作不顺而导致可能出现的信息衰减、“高位截瘫”等问题，而更多直接地通过党委分发的动员模式来发挥每—个党员的政治动员能力和思想引导能力。要求每一位党员都应成为各类群的“党员指导员”，无论行政组织形态如何变化，无论党员身在何部门，都要能时刻发挥政治动员和思想引导的作用，提升政治参与意识，迅速在周围群众中建立以党员指导员为中心的思想阵地，辐射党组织作用，将党员的政治作用嵌入到公司网络安全审核、算法推荐、广告业务、内容运营等每—个重要环节。

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