新时期建筑企业政工工作面临的挑战及应对策略

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摘要：摘 要 经济全球化的快速发展也催化了社会风气和思想的多元化发展，加之经济体制改革所带来的冲击，建筑企业的政工工作也面对着巨大的挑战。本文对新时期建筑企业如何更好的开展政工工作进行了分析和讨论。 关键词 挑战 要求 对策 一、引言 十九大报告中，作

　　摘 要 经济全球化的快速发展也催化了社会风气和思想的多元化发展，加之经济体制改革所带来的冲击，建筑企业的政工工作也面对着巨大的挑战。本文对新时期建筑企业如何更好的开展政工工作进行了分析和讨论。

　　关键词 挑战 要求 对策

　　一、引言

　　十九大报告中，作为基层党建工作重要内容的政工工作在内涵有了进一步的丰富和提升，政工工作的进一步开展也有了更为广阔的空间。但由于现代管理制度的推广深入存在困难、网络信息化的影响、职工思想多元化发展以及建筑企业组织机构不平衡等都造成了政工工作的滞后性。因此要想解决政工工作中存在新矛盾和新困境，建筑企业就需要从理念和态度上进行转变，并强化人员的思想建设，探索和实施科学、合理的工作机制，从而为政工工作的进行打下良好的基础。

　　二、新时期的建筑建筑企业政工工作面临的挑战

　　1.从整个社会环境来看，建筑企业处于经济开放的环境中，同时受一带一路的影响，全球市场对经济组织的各生产要素、产业机构也都进行了积极的整合和优化，建筑企业在机遇中也受到了巨大的冲击，竞争主体在全球范围内扩展导致了工作在内容、目标及形式上都产生了新的变化。而信息时代的来临带来了多元的思想元素，建筑企业职工对外界知识的获取也已经从单方面的企业给予变成了通过网络自行获取的双向和互动性，媒体传播方式以及内容也呈现出丰富性和多样性，从而冲击了传统说教的工作模式。

　　2.从企业内部环境来看，首先，建筑企业对政工工作的认识并不全面和系统，仍然以经济利益的取得为工作重心而忽视了政工工作所起到的政治教育和引导作用，甚至还存在权责不分家的局面;其次，职工队伍的年龄跨度较大，思想意识、知识结构以及心理素质不同，所产生的利益需求也存在差异，而社会不良思想的影响和渗透，也导致员工的思想政治水平难以达到相关的要求，自身素质、能力等存在一定的缺陷，尤其是在参与到了一带一路项目中，部分参与人员在境外的组织生活情况、思想心理状态也无法及时的去管理和教育，从而使得整体职工们的素质教育呈现不平衡的发展特点。

　　三、新时期建筑建筑企业政工工作要求分析

　　1.目标分解要求。建筑企业在改革过程中要对以往的理念、观念进行转变，保证企业价值观念的正确性，使企业职工个人的目标与企业总体目标能够处于同一个前进方向，从而使企业职工在工作中以实现企业的发展为己任。

　　新形势下，人才、技术和产能结构都是决定企业市场竞争力的重要因素，而政工工作的目标不是从全局出发，而是覆盖到企业的各方各面，包括员工队伍建设，企业精神文明建设等。

　　2.目标协同要求。集体的力量是推动企业发展的决定性因素。因此，建筑企业政工部门必须要与其他部门加强沟通交流，然后在政工工作中根据不同群体的实际需求，贴合职工生活实际、企业的生产实际来开展工作，从而使企业职工的力量能够凝聚起来，共同为企业发展提供巨大的推动力。

　　四、新时期建筑建筑企业政工工作迎接挑战的具体对策

　　1.加强团队建设。定期对管理人员进行教育培训，在培训内容上结合相关的政策和理论，组织党员、入党积极分子以及企业职工中的骨干参加党建知识培训。通过参观学习、“七一”座谈会等形式使其思想政治水平得到有效的提高，使学习培训、党课党日等活动能够在培训中起到切实的效果，而不是流于形式，从而对企业职工的价值观进行引导，规范其思想和行为，夯实自身的整体素质基础，提高队伍的专业化、技术化水平。

　　2.创新工作模式。在建筑企业新时期额的政工工作中要注意新元素的添加，通过开展各中文娱活动、知识技能竞赛以及演讲、辩论赛等，使企业员工的业余生活得到良好的充实，进而使企业职工在亲身体验中感受到政工工作所带来的益处。其次，要大力推进企业现代化、信息化建设，加强对互联网的应用，并通过新媒体不断学习新的企业经营理念，然后结合企业的实际情况提出新的观点，集思广益，使全体企业职工共同参与到企业发展部署中。再者，企业宣传部和工会、团委一道，协同合力，对有思想问题和后进职工进行帮扶转化工作，开展学赶先进模范活动和学雷锋活动，树立先进典范，发挥示范作用。還着力抓司、处两级宣传阵地的建立和管理，用好黑板报、墙报、刊物小报、公益广告栏、善行义举栏、先进模范光荣榜，宣扬先进人物及事迹，营造学赶先进模范的浓厚氛围，催促职工向先进典范看齐，争当英雄，推进企业社会主义物质文明和精神文明建设的共同发展。

　　3.结合中心任务。政工工作要以十九大“不忘初心、砥砺奋进”的党性教育为核心，坚持科学发展观，落实以人文本的发展原则，将海内外员工的思想和行为都统一起来，坚定信念和理想，投入企业的生产经营中;同时企业发展也要以政工工作的开展作为抓手，融入企业中心任务。通过理智、精确的分析目前社会形态和经济发展的趋势，按时代要求培养出五有人才，以此增强企业的凝聚力和向心力，确保思想、行为与党的要求、企业的战略目标保持一致，齐心协力，共同促进企业的发展。

　　五、结语

　　政工工作综合了党的教育，国家的政策方针的贯彻和落实以及企业自身发展的部署和方向。新形势下，建筑企业政工工作也要跟随深化企业改革的浪潮，遵循现代企业制度的原则和内容，以发展目标为导向，与时俱进，不断创新，加强队伍的建设，为工作的开展奠定思想政治和群众基础。

　　参考文献：

　　[1] 屈立娜.新时期建筑建筑企业政工工作面临的挑战及应对措施[N].

　　[2] 刘宇.新时期建筑建筑企业政工工作面临的挑战及应对措施[N].

　　[3] 王宇.试论新时期建筑企业政工工作面临的挑战和策略[N].

　　推荐阅读：政工导刊杂志(月刊)于1987年创刊，本刊建设政工科学的新理论，探索政工改革的新途径，研究机关政工的新方略，传播新信息，褒扬新典型，介绍国外新资料，为加强和改进部队政治工作服务。

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