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城镇老年人再就业选择的影响因素研究

摘要：摘要：鼓励有劳动能力的老年人再就业，以充分开发老年人口红利逐渐成为缓解我国人口老龄化、减轻社会抚养压力的重要举措，但是目前老年人再就业比率普遍偏低。利用中国综合社会调查(CGSS2015)数据，考察个人特征、人力资本、经济因素对老年人就业选择的影响

　　摘要：鼓励有劳动能力的老年人再就业，以充分开发老年人口红利逐渐成为缓解我国人口老龄化、减轻社会抚养压力的重要举措，但是目前老年人再就业比率普遍偏低。利用中国综合社会调查(CGSS2015)数据，考察个人特征、人力资本、经济因素对老年人就业选择的影响，结果显示性别、年龄、健康、户籍、子女数和人力资本等对其就业选择有显著影响。通过研究影响老年人再就业选择的因素，可以有针对性地制定政策，完成老年人口红利的深度挖掘。

　　关键词：老年人力资本;再就业;二元Logistic模型;CGSS

就业论文发表

　　随着我国人口老龄化速度明显加快，人口红利开始出现消退。人口老龄化的加剧给社会经济的发展形成了巨大的阻力，研究如何挖掘老龄化潜力成为挑战。本文拟通过对调查问卷计量分析探讨我国老年人的个人特征、人力资本和经济因素对其再就业行为的影响，为有效开发老年人力资本，促进老年人再就业提供经验证据和支持。

　　一、老年人口红利

　　学者穆光宗(2011)将人口红利分为四种：人口更替红利(人口增长红利)、人口投资红利(人力资本红利)、人口转移红利(人口流迁红利)和人口转型红利(老年人口红利)。鼓励有劳动能力的老年人再就业，充分开发老年人口红利，逐渐成为缓解我国人口老龄化、减轻社会抚养压力的重要举措。

　　根据对第六次(2010年)人口普查数据分析，60～74岁老年人大学专科及以上学历476万(占年龄段人口总量3.58%)，50～64岁低龄中老年人大学专科及以上学历890万(占年龄段人口总量4%)。随着受过良好教育的中年人进入老年期，如果健康状况良好的话，老年人才资源的含金量会逐步提高。随着我国老龄化进一步加重，通过实施积极和健康的老龄化政策，可以深入开发老年人才资源、延长人口红利的收获期。

　　二、老年人再就业研究

　　目前，我国老年人再就业现状是再就业率低、再就业意愿不高、再就业渠道少。国内外的学者也从不同的研究角度进行了研究。

　　(一)国际研究

　　国际研究学者大多从积极老龄化和生产性老龄化的角度对老年人选择再就业的原因进行探讨。大部分认为，积极老龄化政策不但可以缓解整体社会的老龄化，扩大社会有效就业，还可以改善老年人生活质量，可以缓解人口老龄化带来的经济压力，可以保持老年人健康和造福社会，产生多重正面效应。在影响因素方面，不同国家的调查研究表明，老年人就业不仅受人口学特征和人力资本特征的影响而有所差异，还受到政策制度和社会文化背景的影响，如各国退休年龄和退休政策设计不同，对于老年人就业的影响也不尽相同。

　　(二)国内研究

　　我国老年人再就业的研究大多是采用区域调查的方法，比如万芊(2013)在上海市对老年人再就业的调研和贾春晓(2011)在长春进行的再就业调研发现，退休后有意愿就业的占有能力就业的老年人口总量约50%，而实际就业的占有意愿的不到25%。老年人再就业率低，其影响因素方面主要可以分为人口学特征、人力资本特征、经济社会和文化影响等因素。人口学和人力资本特征因素主要包括老年人自身和家庭因素，比如性别、健康状况、受教育程度(王红漫，2001)、家人支持与否(万芊，2013)、经济收入、自身能力、是否参加养老金计划(张远方、李清英，2016)等;经济社会特征层面主要是指外部经济社会环境因素;文化方面主要是受到传统文化的影响，老年人就业观念没有转变，社会对老年人存在歧视等(康宁，2016)。

　　对现有文献进行研究可以发现，对老年人再就业影响因素大致可以分为个人特征因素、人力资本因素以及经济社会层面因素，主要包括性别、年龄、健康状况、子女个数、受教育程度、个人工作能力、家庭经济水平、社会保障等。

　　三、研究假设

　　通过对国内外研究的学习和研究，本文從个人特征因素、人力资本因素以及经济社会层面因素做出如下假设。

　　(一)个体因素与老年人就业选择

　　假设1a：男性老年人倾向就业。

　　假设1b：随着年龄的增长，老年人就业意愿下降。

　　假设1c：老年人子女个数越多越倾向就业。

　　假设1d：非在婚状态的老年人越倾向就业。

　　假设1e：农业户籍的老年人越倾向就业。

　　假设1f：身体越健康的老年人越倾向就业。

　　(二)人力资本因素与老年人就业选择

　　假设2a：受教育程度越高的老年人越倾向就业。