充分发挥“大学校”作用 提高职工队伍整体素质

来源：核心期刊咨询网时间：2013-03-19 14:2712

摘要：职工队伍素质的高低直接会影响到企业的生存和发展。随着现代企业的快速发展，越来越多的企业把工作的着眼点转移到如何提高职工队伍的整体素质上面来。而在这一过程中，主要负责操作的是企业工会。工会主要负责对企业职工进行思想上的管理，对职工素质的提高

职工队伍素质的高低直接会影响到企业的生存和发展。随着现代企业的快速发展，越来越多的企业把工作的着眼点转移到如何提高职工队伍的整体素质上面来。而在这一过程中，主要负责操作的是企业工会。工会主要负责对企业职工进行思想上的管理，对职工素质的提高有着不可小觑的作用。在当前“大学校”教育背景下，工会在如何切实提高职工队伍整体素质上也下了很大的功夫，并取得了丰硕的成果。那么，究竟如何发挥工会“大学校”作用，切实提高企业职工队伍的整体素质呢？下面，我谈谈自己的几点看法。一、工会“大学校”要开展学习型企业创建活动

基于目前很多职工的专业技能水平不均衡、技能型人才普遍缺乏以及人才结构分布不合理的现况，为了提高企业职工的综合素质，工会有必要广泛的组织和开展企业职工技术、技能方面的培训，争取可以在这些培训的基础上全面提高企业职工的综合素质。例如，工会可以运用训干结合、以赛代训的方式对企业职工进行培养。在这些竞赛的组织过程中，我们可以很容易发现企业职工所存在的技术缺陷和技术特长，然后再根据竞赛所反馈的实际情况提优补缺，因地制宜的加强对企业各类人才的培训，尤其是创新人才的培养。除此之外，工会还要积极鼓励和引导企业职工参与到工会组织的技术创新活动当中，让职工敢于发言和献策，把一些新技术、新发明用于企业的生产和经营活动当中。 工会还要深入职工队伍，和职工进行零距离的沟通，了解他们迫切需要的技术培训，然后再在以后的培训当中加以改进。争取不断提高企业职工的整体素质，为企业培养更多的优秀员工。要想让职工的整体素质有所提高，工会必须要发挥其大学校的重要作用，积极引导职工加强新技术和新知识的学习，在学习的过程中不断提升自身的综合素质。一个充满学习氛围的企业，其发展潜力也是不可限量的，企业职工的整体素质也会得到可持续提高，不断为企业的经营和发展提供原始动力。二、工会“大学校”要担负其企业发展使命 据相关的调查和了解，当前很多企业都存在人才技术单一的问题，这对于企业的可持续发展是非常不利的。一个企业要想做的更大、更强、走的更远、更久，复合型人才是其发展的根本动力。尤其是对于一个在关键岗位上工作的职工更要对其进行专门的、严格的特殊培训，争取把这些职工培养成一人多技、一专多能的符合人才。所以，工会这个大学校在担负企业职工思想道德教育的同时，还需要承担起企业可持

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