科技型中小企业创新活力的影响因素分析

来源：核心期刊咨询网时间：2021-12-07 11:2412

摘要：摘 要：科技型中小企业是技术创新的重要力量，提升科技型中小企业创新活力对实施创新驱动发展战略、加快建设创新型国家至关重要。基于科技型中小企业、创新活力的相关理论，通过理论分析和问卷调查，对科技型中小企业创新活力的内涵进行剖析界定，提取创新活力的主要影

　　摘 要：科技型中小企业是技术创新的重要力量，提升科技型中小企业创新活力对实施创新驱动发展战略、加快建设创新型国家至关重要。基于科技型中小企业、创新活力的相关理论，通过理论分析和问卷调查，对科技型中小企业创新活力的内涵进行剖析界定，提取创新活力的主要影响因素并进行检验。结论表明：科技型中小企业创新活力的主要影响因素为企业资源的整合运用、组织创新及盈利能力、组织制度及文化、企业网络与社会环境。管理者应对整合运用网络中的各种资源，提升创新创造能力，激发企业创新活力，促进科技型中小企业持续健康发展。

　　关键词：科技型中小企业;创新活力;影响因素

　　引言

　　科技型中小企业在自主研发、创新成果转化、提高技术能力等方面具有不可替代的优势，是推动科技与区域产业深度融合的重要主体，也是构建双循环新发展格局的关键力量。然而，科技型中小企业自身由于存在体量小、轻资产等“先天不足”，导致其发展过程中存在研发能力弱、融资难度大、风险承受能力低等诸多问题和挑战[1-2]，严重制约企业创新活力的提升。创新活力是企业创新发展的必要条件，创新创造能力的提升、核心竞争力的增强、创新更新能力的保持都与企业创新活力紧密相关。如何破除这些困难，激发企业创新活力，也是巩固创新发展成果、全面深化科技体制改革的施政着力点。

　　然而，目前仅有少部分学者关注到了创新活力的研究，主要体现在创新活力的内涵概念、影响因素及评价体系的构建，如：部分学者结合自身研究方向提出企业技术创新活力[3-4]、地区创新活力、城市创新活力[5]、学科创新活力[6]等概念;郑烨等认为创新活力与区域创新绩效呈正相关关系[7]，丰红星[8]则构建了新疆民营企业的创新活力评价体系。而目前最为相近的创新能力研究则形成了以创新能力的内涵研究[9-10]、影响因素分析[11-12]、评价体系构建、提升路径研究[13]等较为成熟的系统的研究体系。但目前的研究以文词分析为主，大多停留在政府文件、媒體报道等表面形式，理论和实证研究较为不足，尚未进一步深入揭示创新活力的内涵及内在规律。因此，文中基于创新活力的内涵特征，对科技型中小企业创新活力的影响因素及形成机理进行分析，从而廊清科技型中小企业创新活力形成的内在规律。基于此，文中从概念辨析、影响因素分析、主因素提取切入。首先，通过文献梳理，对创新活力和创新能力进行比较分析，明确科技型中小企业创新活力内涵;其次，对创新活力的相关影响因素进行总结，并结合专家访谈、问卷调查进行实证，提取主要影响因素;最后进行验证并提出政策建议。

　　1 创新活力的内涵

　　1.1 有关概念的定义

　　创新是科技型企业立足发展的关键，是企业创新生命力持续的源头，是立足壮大的突破口。学者认为，部分企业由于技术发展的变革、企业状态的变化、市场风险的增大而选择安于现状或者排斥高难度的创新活动，学者们认为这种选择低端技术创新模式的行为是企业“创新惰性”的表现[14]，对高端技术创新模式的倾向则是创新活力的积极表现，并通过技术专利等相关指标得到体现[15]。那么究竟什么是“活力”?“创新活力”?不同研究角度下给出的解释不尽相同。“活力”是事物自我维持和发展的能力，是“生存力”与“持久力”的统一。如卫兴华[15]认为企业活力是企业在追求独立目标的过程中增强自我转变和自我发展的能力。李维安等[16]认为企业生命力是企业生存、发展和再生的能力，是企業生命机能强弱的综合体现。部分学者则认为活力是人作为主体的对自我追求的渴望、状态和实现程度的体现，而创新活力是人作为创新主体，为实现创新目标的根本要求[17]。根据技术创新的动态特征，苏越良[3]指出企业技术创新活力也是企业技术创新的积极程度，并以投入、研发、制造、营销、管理为一级指标构建相应的动态评价方法;CHOUYONG[18]从企业的创新意识、创新资源、创新管理、创新技能活力4个方面对创新活力进行测量;郑烨等[7]支持苏越良的观点并通过实证发现企业创新活力与区域创新绩效呈正相关关系;借鉴城市经济活力概念，许时泽[5]认为城市创新活力是城市在创新活动中体现的能力和潜力;林炳华[4]则认为创新活力是一种积极的选择趋向。综合现有的研究文献来看，创新活力是不同事物活跃程度的体现，而生存力、成长力、可持续性则是衡量创新主体活力的关键标准[19]。

　　1.2 创新活力与创新能力

　　大多对科技型中小企业的创新研究集中在创新能力方面，往往忽略了科技型中小企业的创新活力。而创新能力反映企业的当下能力，具有及时性和绝对性，而科技型企业的创新特性则决定了创新活力在其发展过程中的关键作用。目前，对科技型中小企业的创新活力研究大多集中于理论探索，对其影响因素和评价研究尚未形成统一的观点。如，迟冬梅[20]则从官员更替、互联网应用角度分析两者对小微企业创新活力的影响;邵汝军[21]从企业的管理、资产、绩效、环境、人力等创新要素构建评价模型。

　　早在1982年，国外学者DAHLMAN和WESTPHAL等[22]人就沿用技术创新的概念对创新能力进行了初步的定义，认为创新能力是企业通过“知觉-反应”过程对内外部知识进行更新的动态过程。国内学者魏江和寒午[23]则指出广义的创新能力是企业内部各要素创新能力的总和，狭义上一般指企业的技术创新能力。总体而言，无论是在概念的界定、影响因素的分析[24-25]以及评价体系的构建[26-27]等方面，创新能力的相关研究都要比创新活力早且成熟得多，研究成果更为丰富。创新活力与创新能力相关，但又与之不同。

　　就差异性而言，能力聚焦于企业内部，是特定环境下企业技术成长的体现，注重企业创新技术的高低结果;活力强调企业受外部环境的影响，它影响着企业创新活动的萌芽、发展、成熟，甚至能力形成之后仍将进一步受环境制约，强调的是企业积极发展的倾向和向上突破的生命力，是动态变化的。如方创琳[29]认为城市创新能力主要指城市将技术、知识等各种科技创新要素转化为城市生产力的能力，包含了创新相关的配套制度政策等因素，重点关注城市的创新资源要素配置及创新成果的绩效状况，而城市创新活力的关注焦点在于对城市创新活动的支持程度，以此反映城市在创新活动发展过程中的能力和潜力。戴宏[30]认为科技人员的创新能力是认知能力(知识储备)和实践能力(知识应用)的统一，而创新活力是在知识储备与应用过程中主动追求和维持创新的生动表现。

　　当然，不排除部分拥有较高创新活力的企业由于发展基础薄弱、企业素质较低等问题而无法体现出较高的创新能力等现象。就统一性而言，活力和能力都受到企业内外部环境约束的影响，且两者之间又是互相补充、相互作用的。能力是活力得以展现的基础，活力又是促使能力得到释放的催化剂。

　　科技型企业发展平稳后，为谋求后续的发展必将开启新的创新道路，但考虑到市场风险、融资环境等问题，有的企业会避免选择高端的创新模式而转向低端模式的创新，维持低成本的竞争方式，从而导致企业的发展丧失活性，产业聚集模式下这种危害呈指数式扩散。因此，创新活力是培养和提高企业技术创新能力、构建创新系统的根本动力。文中认为，科技型中小企业的创新活力是企业创新发展过程中，受内、外部环境影响，整合人、财、物等资源，在自身技术创新模式或发展方向上坚持积极创新、选择突破的发展状态。这种积极的状态是科技型中小企业发展潜力的体现，也是促进企业实现可持续发展的重要动力。且创新能力与创新活力两者在本质上是不同的，主要集中于2个方面。

　　1)两者均受企业创新环境的影响，但创新能力强调企业的内部因素，而创新活力则更偏向于创新创业政策等制度性因素的影响。

　　2)创新活力在企业创新能力发展的时期和创新能力转换完成之后都有影响，且影响范围更广、涉及层次更深。创新活力对企业人才发展、企氛围等都有影响，涉及企业的各个层面和阶段，但创新能力主要集中在企业的技术创新部分，范围较小。

　　2 科技型中小企业创新活力的影响因素理论分析

　　科技型中小企业处于一个开放的市场环境中，受到多种多样开放的因素影响。企业创新活力的形成和发展受到创新要素投入的数量与质量、创新主体内部各要素的相互作用情况、区域的政治经济环境等多方来源的影响。通过对国内外相关文献分析，发现对科技型中小企业创新的影响因素研究具有多视角、多维度、多层次的特点，将其概括为内部和外部环境因素。

　　2.1 内在影响因素从企业的内部视角出发，创新活力主要受企业内部资源、企业的技术创新能力、企业文化、组织制度、创新知识发展状况等方面的影响。资源是企业创新的基础和前提。“科技创新，以人为本”，人才是知识创造的源泉，是运用调配企业资源的主体，是最活跃最具创造性的资源。创新人才的引进、培育和运行机制的实施也与企业创新活力的提升紧密相关。企业的任何活动都不能资金支持而独立运行，科技型企业对科研经费的管理和资金的获取能力对创新活动的推进极为重要[31]。企业研发水平对企业的竞争力和科技市场的发展均有影响[32]。企业家的实践经验、知识的完成、凝聚力和社会网络对中小企业的活力具有积极作用[33]。

　　且创新能力高的管理者更有可能通过一系列管理制度的改革实施，积极推动企业内部各创新主体共同发力，为企业的发展保驾护航。现代经济增长理论认为，企业技术创新是促进国家和地区经济稳定增长的重要动力，也是造成地区经济差异的重要因素[34]。技术创新能力不足会阻碍限制企业创新活力，而创造性思维和创新动机对提高个体创新产出、激发企业家创新活力、保持组织竞争优势具有显著的促进作用[35]。张华和张庆林[36]就指出创新意识水平高的企业研发投入大，更有可能研发出新技术和新产品，企业的创新绩效也会随之提升。企业的生命周期理论认为，创新活力由企业内部的控制“力量”和“灵活”力量的权变组合而成，而企业文化在这场力量对比中起到了关键作用[37]。企业文化所关注的企业家和创新群体之间、团队之间的相互协作对创新环境的营造至关重要。企业的创新活力与灵敏度呈正向关系，企业文化所具有的与时俱进、持续更新的动态特征有助于营造宽松的创新氛围，激发员工潜能，创造更多高知识性、高技术含量的新产品[38]。

　　完善的组织治理结构及其运行状况是企业存续的载体依托和组织保证。对科技型中小企业而言，创新活动的顺利展开与该活动所需资源的无边界管理密切相关，如创新激励制度是否完善直接影响企业的人才引进状况，企业创新模式又会影响创新要素的投入、企业的风险程度。科技型中小企业是集知识、信息、技术密集度较高的企业。知识不仅是科研人员生存和发展的关键资源，也是科技型企业持续创新创造的活力源泉。创造、积累和应用创新知识的能力在持续的技术竞争中起着决定性作用。知识经济以及科学技术的迅猛发展，涌现出各种信息网络资源，如何整合吸收形成独有的知识产权，并将其转化为稀缺性资源或高端技术，对增强企业创新绩效极为重要。杨立生和陈倩则认为应从知识积累的宽度、深度、同质、多元4个方面入手，保证企业在知识存量方面的均衡，提高企业的新产品绩效[39]。

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