百度实习周记

来源：核心期刊咨询网核心期刊论文2014-09-17 15:291

摘要：百度是国内知名的网络公司，下面让小编带着各位了解西夏关于在百度实习一些情况，除了基本的任务之外，我还参与了公司对人事档案的管理，通过这一周的时间，我大致清楚人事档案的管理是需要做如下工作的： 实习周记第一周： 1、对人事档案的归档，首先要对材

　　百度是国内知名的网络公司，下面让小编带着各位了解西夏关于在百度实习一些情况，除了基本的任务之外，我还参与了公司对人事档案的管理，通过这一周的时间，我大致清楚人事档案的管理是需要做如下工作的：
　　实习周记第一周：

　　1、对人事档案的归档，首先要对材料鉴别，看其是否符合归档的要求，其次，按照材料的时间、属性、内容，确定其归档的具体位置，再把不完整的目录名称补登完整。

　　2、检查核对档案，对人事档案本身进行细致的检查，如查看档案有无虫蛀、腐烂等情况，档案保管室门窗是否完好。

　　3、人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，谨防泄密事件的发生。

　　4、人事档案的传递，一般是由于工作调动引起的。

　　5、人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量、材料收集补充情况、档案保管情况，人事档案工作人员保管的情况。

　　实习周记第二周：

　　这周学习的重点是人力资源规划的设计方案，目的是为了完成企业生产经营的目标，运用科学的方法， 实现人力资源的配置，制定计划为五年中期规划：

　　1)企管、行政、信息中心、人力资源部等各部门的人才配备齐全，从学历、人才结构上，团队上体现人才团队厚度优化的好趋势。

　　2)为引进、提高、选拔，任用提供一些依据。

　　3)营造公平公正，规范有序的工作氛围。在这段时间里面，我还参与了劳动合同签订，以及移交相关的劳动部门进行签证、合同托管工作，这是一项看起来容易，实际很复杂的工作。

　　需要完成的工作任务有以下几个方面：

　　1、在所有劳动合同里面，按时间顺序进行分类，拿到政务大厅进行续签签证;

　　2、挑出已经离职人员作废的劳动合同，公司人力资源部统一销毁;

　　3、向新入职员工下发劳动合同，帮助他们正确填写相关信息;

　　4、对于新签订的劳动合同，要统一加盖公司公章以及法人代表章，方能生效;

　　实习周记第三周：

　　迎来了我在百度公司实习的第三周，本周我参加了某公司招聘录用环节，由于公司招聘岗位的不同，人力需求数量与人员要求的不同，百度公司的招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘某公司的管理者，有相当一部分人是从企业内部提拔上来的，这样做能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，有利于提高员工的士气，增强员工对组织的责任感，培养员工积极进取的精神。当某个部门出现空缺岗位时，人力资源部就会从企业内部人力资源储备的人员中进行选拔。然后，根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人力资源部门共同考核筛选，最终录用补充到空缺岗位上。

　　实习周记第四周：

　　本周是我在百度公司实习的第四周，这周我发现我招来的同事又不少离职了，这令我倍感困惑，经过简历筛选，层层面试终于获得的工作为何转眼放弃，就这个问题我询问我的主管，他给出的答案令我对人力资源的管理有又更深层次的了解，原因如下：

　　除了工作满意度，用工方式、角色冲突、薪酬、绩效等其他因素也对员工离职意向及行为起到了重要影响作用。

　　从基本方面来说，当个体不足以胜任其本职工作，或当个体有较强能力，而不能在所属公司得到充分发挥时，员工就有可能产生离职意向。对于高学历员工来讲，不足胜任的这种情况较为少见，能否发挥专业专长(即个人能力)就成为影响高学历人才离职的关键因素。在个人能力方面，还存在高学历员工对个人能力的提升期望，一旦员工期望提升个人能力但是组织不能给予满足，员工离职意向会较为明显。