国企政治宣传员队伍建设的思考

来源：核心期刊咨询网时间：2020-12-23 10:1712

摘要：摘要：根据新时代对思想政治工作提出的新要求，浙江浙能电力股份有限公司以班组政治宣传员为抓手，将党的理论宣贯进企业、进班组、进头脑，打通企业思想政治工作最后一公里。本文对于如何借鉴先进经验，突破思想屏障、能力屏障、效果屏障，以三导三向推进政

　　摘要：根据新时代对思想政治工作提出的新要求，浙江浙能电力股份有限公司以班组政治宣传员为抓手，将党的理论宣贯进企业、进班组、进头脑，打通企业思想政治工作“最后一公里”。本文对于如何借鉴先进经验，突破思想屏障、能力屏障、效果屏障，以“三导三向”推进政治宣传员队伍建设，为发挥好基层党组织作用提供思路和方法。

　　关键词： 政治宣传;队伍建设;思考;国企

　　时代是思想之母，新时代对思想政治工作提出了新要求。浙江浙能电力股份有限公司以班组政治宣传员为抓手，将党的理论知识、上级方针政策、企业中心任务和重点工作宣贯进企业、进班组、进头脑，让思想政治教育全面覆盖至基层一线，打通企业思想政治工作“最后一公里”，获得了2019年“浙江省宣传思想文化工作创新项目”，引起了各级党组织的广泛关注。如何借鉴先进经验，持续深入推进政治宣传员队伍建设，从而推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，成为当前国企面临的重要课题。

　　1 国企政治宣传员队伍建设的时代价值

　　1.1时代之需：党组织坚强有力量

　　引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是党组织的政治责任。发挥国企党组织的政治优势组织优势，把基层党员和业务骨干发动起来，由他们担任班组政治宣传员，按照组织意图开展统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，把党的方针政策更好地宣传贯彻到职工群众中去，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，凝聚企业改革发展共识，让贯彻落实上级决策部署和企业改革发展要求，成为干部职工的自觉行动，推动产业工人队伍建设改革走深走实。

　　1.2发展之需：黨员当先锋起作用

　　充分发挥基层党员工作在一线、学习在一线、与群众联系最直接最紧密的优势，建立机制、搭建平台、创造机会把普通党员培养成业务突出、本领高强、政治过硬的政治宣传员。一方面，加强党员队伍建设，为基层党员赋能，加强党性修养，增强党性意识，提高履职尽责能力，提升党员的影响力;另一方面发挥示范引领作用，充分调动和激发广大职工的积极性、主动性、创造性，实现基层党员先进性凸显、职工政治素质提升的双赢局面。

　　1.3和谐之需：职工共享党建红利

　　通过政治宣传员，一方面创新方式开展理论学习、典型宣传、文化活动，坚持思想引导、政策引导、舆论引导，把思想政治工作做到基层班组中去，做到广大职工中去;另一方面，把群众的呼声与要求及时地反映到各级组织中来，让职工合理诉求和实际困难得到及时解决，打造“红色引擎”，释放党建红利，以进一步密切党群关系，为推动企业和谐稳定发展提供坚强有力的思想政治保证。

　　2 国企政治宣传员队伍建设三道屏障

　　2.1思想屏障：认识上无所谓

　　思想政治工作事关全局。政治宣传员队伍建设，作为新时代加强思想政治工作的有益尝试，在多数国企还处于起步阶段，工作管理体系还不是很明晰，工作成效难以立竿见影，因此有的人认为，现在国企党组织健全，基层班组配备了“五大员”，政治宣传员队伍建不建无所谓。此外，还有的人认为，国企职工素质较高，思想活跃、经济意识强、接受方法观念新，人人都是宣传员，没有必要再投入精力专门组建一支政治宣传员队伍。

　　2.2能力屏障：思路上无头绪

　　思想政治工作对象是人，只有对的钥匙才能打开心锁。每个企业工作任务不同，职工队伍结构各异、诉求有别，面对的困难问题也形形色色，政治宣传员队伍建设的思路方法也不能简单地复制，需要根据企业的主要矛盾和重点工作，理清思路，融入中心，党政相互通气、同步进行、相互促进，持续探索特点规律，需要坚决杜绝“不出问题不过问，出了问题抓一阵”“思路不明，下面等上面，上面看下面，再等等”等现象。

　　2.3效果屏障：落实中无作为

　　相对于外企和互联网民企，国企在人们印象中代表着管理严格、职业稳定，员工做事弹性空间小，容易随大流、缺乏主动性、积极性，危机意识和责任意识不如市场化企业强烈，导致企业管理和思想政治工作中，如学习培训、党日活动等组织生活上存在着注重形式，注重程序到位，上级检查考评更多考量是否完成任务、完成的数量，而完成的质量、因难以衡量，容易被忽视，再加上薪酬机制的约束，从而出现了干得好与干不好差不多，不仅对企业的发展造成了巨大的障碍，而且也为国企应对日益激烈的市场竞争产生不利影响。

　　3 加强国企政治宣传员队伍建设的对策

　　3.1责任导向，提高站位，解决“不愿”问题

　　做好思想政治工作，各级党组织要扛起政治责任和领导责任，强化责任制、完善责任链，认真履行主体责任，通过严“选苗子”、巧“结对子”、善“压担子”，让更多的人认识到思想政治工作统一思想、凝聚共识的特殊意义，愿做思想政治工作，推动国企思想政治工作全面加强、全面过硬。

　　3.1.1严“选苗子”

　　政治宣传员选拔、培养需“严”字当头，通过工作业绩、素质测评、群众口碑多个维度，从“入口”处把好品质关，把有理想、有本领、有担当、有培养潜力的优秀骨干推荐上来。防止有的部门班组把政治宣传当任务，人员推荐中谁资格嫩谁做宣传员、哪位党员年轻哪位党员当宣传员，把宣传员当摆设的现象。

　　3.1.2巧“结对子”

　　借鉴国企人才培养传帮带的做法，建立宣传员培养机制和人才梯队，党组织为新上岗的政治宣传员确定培养联系责任人，定期跟踪了解宣传内容和宣传对象的反馈，开展培养教育、考察、帮扶，不仅把自己的看家本领传授给他们，而且适时地铺基路、提个醒，在物质和精神多方面予以关怀和帮助。

　　3.1.3善“压担子”

　　创造条件，有计划安排有培养潜力、有发展实力的苗子在政治宣传员队伍中经受锻炼，磨炼意志，提升能力。比如到上级单位或公司党群部门岗位挂职锻炼或轮岗学习、参与微党课比赛、牵头思想政治课题研究、克难攻坚等，拓宽思路、增长才干、经受考验、积累经验，激发工作热情和内生动力。

　　推荐阅读：发表市政工程论文的核心期刊

转载请注明来自：http://www.qikan2017.com/lunwen/zfa/17948.html