政工思想政治教育工作方法的创新策略

来源：核心期刊咨询网时间：2019-06-13 10:3512

摘要：[摘 要]经济和社会的不断发展，极大地促进了政工思想政治教育工作的开展，符合当今社会的发展趋向，已经得到了社会各界人士的高度重视与关注。政工思想政治教育工作的开展，可以引导人们树立正确的思想观念，不断提高政工集体的影响力和凝聚力，从而走上可持

　　[摘 要]经济和社会的不断发展，极大地促进了政工思想政治教育工作的开展，符合当今社会的发展趋向，已经得到了社会各界人士的高度重视与关注。政工思想政治教育工作的开展，可以引导人们树立正确的思想观念，不断提高政工集体的影响力和凝聚力，从而走上可持续发展的道路。文章主要对政工思想政治教育工作方法的创新策略展开深入探讨，希望为相关行业人士提供些许帮助。

　　[关键词]政工 思想政治教育 创新

　　日前，开展政工思想政治教育工作是非常有必要的，占据着极其重要的社会地位，尤其对企业政工方面产生了极其深远的影响。在新时期，要想确保政工思想政治教育工作水平的稳步提升，就必須积极融入创新因素，加强信息化网络技术的应用，构建网络教育平台，不断创新、与时俱进，构建全新的思想政治体系，为企业政工的发展注入源源不断的生机与活力[1]。新时期在企业政工经营管理过程中，政工思想政治教育工作是极其重要的构成内容之一，而政工人员在政工工作中扮演着引导和参与性角色，良好的思想政治作风是提高政工工作水平的重要保障，可确保政工思想政治工作良好的实施成效。在日常政工工作中，必须构建出具备高度价值观念的人员队伍，保证良好的思想政治作风，推动政工思想政治教育工作的顺利开展从而实现可持续发展目标。因此，在新形势下，开展政工思想政治教育工作是非常有必要的，要充分认识到政工思想政治教育工作的重要性，将其应用在政工实际和生活中，人们必须重视推进思政工作的信息化建设，从而帮助企业塑造更好的品牌形象，进一步增强企业内部凝聚力。同时，将各项建设战略落实到位，并贯穿到群众内部，增强政工思想政治作风建设的稳定性与扎实性，让政工人员具备较高的业务水平与综合素养。将政工人员的作用充分展现，从而将企业政工发展提升至全新的高度和深度[2]。

　　一、政工思想政治教育工作方法的创新策略

　　(一)贯彻落实爱国主义教育

　　在思想政治教育中，爱国主义教育发挥着极大的作用，是塑造健全人格的重要保障。在新形势下，人们的思想结构发生了翻天覆地的变化。从爱国主义的教育视角，树立正确的思想和信念，引导社会大众拥有正确的“三观”，满足经济和社会发展的内在需求。而且通过爱国主义教育的引导，可以进一步坚定人们的思想信念，以防受到不良思想的影响。

　　(二)加快构建网络政工平台

　　在网络化发展趋势的影响下，政工思想政治教育要不断创新、不断优化，并给予高度的重视，在实施网络政工工作处理方法以后，可以将网络时代政工工作的地位提升上来。在文化宣传方面，要将网络的特殊性充分发挥出来，围绕舆论导向展开，不断加以引导，増强员工的思想觉悟。在实际开展过程中，要树立良好的心态，积极传播正能量，通过网络阵地的构建不断增强政工队伍的实力，所以要做到以下几点。首先，在网络净化方面，要注重网络安全维护，不断提高网络信息处理能力。其次，在构建政工队伍过程中要加大宣传力度，传播正面信息，与职工和政工工作人员的实际需求相契合，并构建信息反馈机制，充分了解职工信息，并将政工队伍建设不断深入与强化。再次，提供相关法律法规咨询和解答。现阶段，诸多职工尚未充分了解法律法规，在自身利益受到威胁时，没有利用法律来维护自己的合法权益，而在政工工作中，提供相关法律法规的咨询和解答服务是尤为重要的。在政工网络平台中，构建党政园地，设置党政工作规章制度和党务咨询等模块。最后，政工要安排专业工作人员在线为群众进行解答，设置聊天室，积极与群众展开互动。在交流与研讨过程中，充分掌握大众的心理诉求，适度公开群众关注的热点话题。

　　(三)构建完善的管理体制

　　在政工思想政治作风建设中，要改变以往传统的管理方式，了解职工需求，采用科学合理、符合民意的管理方式，构建完善的管理制度，以此来引导政工人员树立责任观念。在思想政治教育工作开展过程中，要从市场规律出发，融入一定的创新因素，例如：在管理理念和管理方式等方面，给予思想政治教育工作强有力的制度性保障，培育良好的政工思想政治风尚。此外，还要积极构建竞争机制，对政工人员进行公正、客观的评价，员工的工作绩效和日常表现纳入评价内容之中，确保评价活动符合公正性、客观性的原则，并给予一定的物质奖励和精神激励，做到奖罚分明，最大程度地调动政工人员工作的热情与潜能。

　　(四)结合实际生活，增强思想政治教育的实践性

　　第一，思想问题与实际情况之间的关系是紧密相连、密不可分的，要想让思想政治教育工作达到良好的效果，要注重引导，纠正思想误差，树立正确的思想认知。单纯的宣传形式，对提高人们的积极性、主动性具有极大的限制性。在多元化社会环境之中，要想确保思想政治教育工作的顺利开展，企业思政工作应当不断适应新时代社会的新特点，同时进一步拓展创新。思想政治教育本身是一项富有实践性的对象性活动，是既改造主观世界又变革客观现实的活动。思想政治教育是以人为对象的活动，而人则是现实的、具体的人。人作为实践的主体，是客观存在的。所以，一方面要定期培训政工干部，让他们学习信息技术和网络知识，提升他们运用信息技术的能力。另外，还应引进一些从事信息网络管理的专业人才，充实到队伍中，提高其思想政治素养，从而让企业拥有一支既可以对信息网络技术熟练应用，又可以胜任思想政治工作的政工队伍。在日常管理工作中，还需要不断提高政工人员的综合素养和技能，提升其明辨是非的能力，让管理干部能够牢牢把握正确的政治方向，树立良好的自身形象，从而更好地引导和教育企业职工。

　　第二，加强政工信息化建设。实现企业政工信息化，需要设计内容丰富、吸引力强的企业思想政治工作网站，在强化网络学习功能上下功夫、在创新搞活政治教育上下功夫、在开展意识形态领域斗争上下功夫、在弘扬先进文化上下功夫，对一些具有前瞻性、时效性的信息进行融合，进一步构建政工信息网络体系。随着信息技术的不断发展创新，人们的生活和工作与信息技术也密不可分了，利用网络技术，打造适合时代发展的政工平台，也成为时代发展的必然趋势。企业政工干部根据企业思想政治工作的实际特点，应当从长远出发进行规划，从而进一步以严格的标准制定可行的网络建设发展规划。以网络PPT等工具为平台，积极构建企业思想政治工作信息网络体系，选择与广大职工群众实际工作生活息息相关的内容，从而真正帮助企业政工干部解决实际问题。

　　第三，要提升素质，为员工架起成长进步的阶梯。思想政治工作作为一种培养、转化、塑造、发展人的社会性教育活动，其本身就具有广泛而深厚的人文内涵，其工作性质就要求高度关注作为工作对象的“人”。因此，要积极主动地做好员工的思想工作，不能局限于一对一的沟通和交流。政治工作的根本任务是提高员工思想文化素质，提高员工履行岗位职责的能力，了解和满足员工发展与成才的需求。不能简单地抱怨做不好思想政治工作，抱怨员工思想素质欠佳，消极怠工。其实，人只有在确立目标之后，才会发挥出实现目标应有的潜能和潜力。现在，企业的用工方式是呈新老交替、多种用工形式共存的局面，员工队伍的思想也越来越难做。要突破这种局限，就需要根据员工不同的特点和发展需求，为他们架起成长进步的阶梯，激发起全体员工的工作热情，从而增强整个队伍的凝聚力和战斗力。

　　二、结语

　　做好思想政治工作是企业的一项艰巨任务，到了任何时候，思想政治工作都是不可替代、不可取消的。总的来说，企业应当不断意识到思政工作在将来很长一段时间内的主要发展方向就是企业思想政治工作的信息化建设，思想政治工作的根本是人心，人的思想提高了干劲就会更足，对工作就会更有热情。因此，做思想政治工作要牢牢把握“心贴心”的原则，善于打开员工的心灵，用真心换真情，就一定能取得事半功倍的效果。这就要求公司在党建工作上结合当前工作形势，进一步提升政工员素质，充分发挥个人主观能动性，为企业政工人员架起成长进步的阶梯，从而为思想政治工作标准化水平的提高创造有利条件，形成正能量相互传导、实效性叠加倍增的良好局面。

　　参考文献：

　　[1]叶萍.关于行政管理体制改革的几点思考[J].今日中国论坛， 2008(5)：42- 44.

　　[2]刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化，2010(3)

　　推荐阅读：《中国新时代》(月刊)1992年创刊，是由中国对外服务工作行业协会主办的专业性涉外服务刊物。

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