大数据时代的人力资源管理面临的挑战与创新

来源：核心期刊咨询网时间：2021-12-14 11:3512

摘要：[摘 要]信息技术革命为各行各业都带来了全新的理念和思想，大数据的应用也随着时间的推移渗透进了社会各个职能业务领域。针对目前的发展趋势，事业单位人事管理工作若想将大数据技术充分的利用，实现最大的收益，首选需要做到转变人力资源管理的方法与传统理念，实现监

　　[摘 要]信息技术革命为各行各业都带来了全新的理念和思想，大数据的应用也随着时间的推移渗透进了社会各个职能业务领域。针对目前的发展趋势，事业单位人事管理工作若想将大数据技术充分的利用，实现最大的收益，首选需要做到转变人力资源管理的方法与传统理念，实现监控并规范数据的范围与质量，借助数据平台引进和培养高素质的人才，用切实可行的方法实现大数据技术与人力资源管理技术的无缝衔接。文章通过阐述大数据时代的特征与内涵，分析了大数据时代应用到人力资源管理工作的必要性，总结大数据技术的应用为人力资源管理工作带来挑战的基础上提出创新发展的路径。

　　[关键词]大数據时代;人力资源管理;事业单位

　　1 引言

　　大数据技术的全面发展带来了一种新的经济形态，它能将互联网在事业单位运营过程中配置的优化作用发挥到最大，大数据将现有的社会、文化、经济的总体结构重新进行整合，与此同时，在大数据技术的影响下人们的创造性得到了前所未有的提升，人力资源管理在新时代中也赋予了新的使命和要求，将信息技术引入人力资源管理已经成为了时代必然的发展趋势，也是在互联网大背景下的重要标志。总的来说，大数据技术背后蕴藏着巨大的能量储备，事业单位的人力资源管理核心竞争力也将发生巨大的变革，怎样利用大数据技术来迎接新的转变是所有人力资源从业者应该思考的重要议题。

　　2 大数据时代的特征与内涵

　　所谓大数据时代是将大数据技术结合互联网而衔接各个传统行业，这种衔接并不仅仅指的是两者相加，而是通过数据平台、通信技术、互联网等将传统行业与新技术深度的融合，从而改变传统行业的思想壁垒，形成新的发展形态。在大数据时代中会有一些全新的特征表现：包容性更强，跨界融合实现更多可能;创新创造力得到最大的肯定，注重人性化发展;打破原有的地域结构，不需要条条框框的限制等。

　　3 工作的必要性分析

　　3.1 大数据提升了人力资源管理的地位

　　在传统的人力资源管理的工作流程上存在很多琐碎的工作内容，人力资源的从业者需要花费大量的时间和精力去处理员工数据的事务性工作，对于单位的战略性发展基本提供不了人力资源方面的技术支持。当大数据技术应用到人力资源管理行业后，所有传统的思维模式都将进行智能化的转变，所有的人力资源工作借助互联网平台和大数据技术都将变得标准化和高速化，人力资源的工作也从琐碎的数据信息工作解放出来，能够为事业单位的战略管理提供支持。例如，某事业单位的管理层对人力资源管理部门做出了大胆的改革和创新，利用大数据技术构建了人力资源的专家中心、人力资源信息共享中心和人力资源的合作伙伴中心，这三个中心的相互配合为单位搭建起更加专业的运营平台，提供了人力资源方面更加精准的服务。每一个人力资源工作的员工实现了自己更大的价值，也为事业单位的发展提供原动力。

　　3.2 大数据技术提升了人力资源管理的工作效率

　　传统的人力资源管理工作的基础就是对员工基本信息的收集，要求员工年龄、学历、工作时间和岗位定级等信息要做到高准确性，对于人力资源的信息分析部分一般是以总结的形式来呈现，管理相对滞后。当大数据技术在人力资源管理中全面应用后就能更多的强调过程性预测，只要是与工作相关的材料都能够形成数据进行分析，从而得到员工业绩与各个要素之间的关系和联系。通过这些数据进行分类和整理就能在最短的时间内找到员工工作态度和工作内容出现的问题和不足，用大数据的角度帮助员工进行工作上的调整会起到事半功倍的效果。从长远来看，大数据会给事业单位的人力资源管理提供全新的思路，也创新了原有的工作方法，实现了工作效率上质的飞跃。

　　3.3 大数据技术让人力资源管理工作的影响力得到了提升

　　在很多单位都认为人力资源部门是一个辅助性机构，不是整个机构的核心要素。单位的管理者也很少会用到人力资源管理方向上的数据信息，涉及相关的工作一般都是通过主观的经验来做出最后的判断。传统粗犷式人力资源管理模式在新时代的背景下明显已经不再适用，需要用精确的数据来支撑管理者的判断。基于大数据平台的人力资源管理工作能够为企业提供全面且客观的数据信息，而且能够结合本单位的实际情况提供个性化的分析结果，人力资源管理相关工作的影响力得到了提升。另外，大数据背景下的人力资源管理更加注重与基层员工的交流，一方面能够让员工参与到人力资源的活动中，另一方面也为数据的基础收集提供了保障，这能够反映员工真实的工作状态和发展空间，了解员工的需求和职业技术水平，让事业单位未来的发展从人力资源管理的角度更加的有保证。

　　4 工作带来的挑战

　　4.1 大数据对人力资源管理理念和工作模式的挑战

　　在日益竞争激烈的市场中，在管理环境越来越复杂和困难的背景下，很多事业单位都意识到了技术改革的重要性，结合本单位的实际情况纷纷引进先进的管理理念和尖端技术来实现自身的突破性发展。大数据作为当今时代应用性和实践性都很强的新兴技术受到较多事业单位的关注。但是从目前实际的应用情况来看，很多都停留在思想和理念的层面，并没有真正的落地执行，这种现象形成的原因是事业单位的管理者对数据的意义并没有足够的重视，过度的依赖于传统的经验，对新兴事物有一定的抵触情绪。另外，大数据技术虽然能够为事业单位带来宏观的收益，但是也让很多原来从事人力资源管理的工作人员走出了原有的“舒适圈”，迫使他们需要学习新的技术，让很多人产生了焦虑的情绪，一些工作的推进受到了一定程度的阻碍。

　　4.2 人力资源数据的提取应用存在挑战

　　大数据在社会上得到全面认可和应用后，会让本就信息爆炸的时代变成“核爆炸”的效果，数据信息就像宇宙的星体一样数量庞大，几乎没有办法全面的统计。对于从事人力资源管理的工作人员来说，在海量丰富的原始数据中提取想要的信息，并进行信息加工是一个非常大的挑战，若是一些事业单位的人力资源信息系统不是很完善，数据的储备不健全就会造成提取更加困难。另外，原始数据的收集渠道较多，关联性较强的数据会存在暴露隐私的风险，怎样能够保证信息提取过程中的安全性也是在大数据时代需要深度研究探讨的话题。

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