剖析矿井“三化”建设中特种作业人员安全技术培训存在的问题及对策

来源：核心期刊咨询网时间：2013-03-19 14:2712

摘要：一、 安全培训存在的几个问题 （一）培训表面化，缺乏效果。 在大多数煤矿企业，特殊工种的培训只注重完成每年的培训任务，应付检查，存在较严重的搞形式、走过场问题。培训内容年年不变，没有新意，没有创新，培训方法单一乏味，引不起职工的兴趣，大家敷衍

一、 安全培训存在的几个问题 （一）培训表面化，缺乏效果。 在大多数煤矿企业，特殊工种的培训只注重完成每年的培训任务，应付检查，存在较严重的搞形式、走过场问题。培训内容年年不变，没有新意，没有创新，培训方法单一乏味，引不起职工的兴趣，大家敷衍而过。职工培训是被动式的学习，老师授课是“填鸭式”的灌输，培训根本起不到真正的作用，达不到效果。特别是在复训中从煤矿企业领导到参加培训的矿工，甚至是负责培训的机构都把安全培训看作是走形式，缺乏学习的积极性、主动性，这样的一种安全培训不能达到预期的目的。 （二）教学方法单一，激不起学员兴趣。 在生产一线的矿工，特别是农民工，文化水平不高，在生产中出力气没问题，但要坐在教室上像小学生那样听课，动脑筋，想问题，比较难适应。假如用传统的教学方法，由教师通过讲授、板书的手段把教学内容传递或灌输给受训者，不难想象，受训者这样被动的接收知识，时间一长，就会产生厌倦情绪。 然而，目前大多数煤矿企业培训机构一方面不增加软硬件的投入，培训教室不能实现电教化、无纸化教学等改造，另一方面在培训方法上，继续沿袭过去的老套路，没有进行研究与创新，在形式上大多采用课堂枯燥式的理论教学，或"填鸭式"的培训方法，不仅缺乏启发性和趣味性，更没有新意，与实际结合少，无法营造出浓厚的学习氛围，可想而知，受训者听起来就索然无味，没有真正学到知识，掌握知识。 （三）轻重不分，重知识轻技能培养。 机械化煤矿特种作业人员涉及的岗位比传统工艺采矿的煤矿多，需要掌握更多的新知识、新设备的原理，更重要的是要在培训中提高实际操作的能力，真正做到学以致用。如机械化矿井中综采综掘技术的培训，皮带运输的培训等新技术，如果只进行理论培训，没有进行设备的实际操作和现场培训，工人根本无法独立上岗工作，而一旦遇到故障，更加束手无策。为此，这种缺乏实践、脱离现场的培训使得特种作业人员学不到所需的技能，这就失去了培训的意义。另一方面，得不到实效的培训也会反过来影响矿工的心理，如侥幸心理、麻痹心理、逆反心理等不安全心理。这些不安全心理无形地影响着他们的工作，导致矿工对工作产生倦怠感、应付感，从而容易引发安全事故，给安全生产工作带来不利因素。目前，安全培训中只包括工作中所需知识的培训，针对矿工心理培训方面不

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