加强企业党建工作的思考分析

来源：核心期刊咨询网时间：2021-11-24 10:5512

摘要：【摘 要】国有企业党建工作是整体工作体系的重要组成部分，是国有企业创新发展、实现企业经济效益和社会责任的基本前提。新时期背景下，国有企业党建工作面临的形势更加复杂，对实际工作创新提出更高要求。论文在概述国有企业党建工作发展脉络及意义的基础上，分析新时

　　【摘 要】国有企业党建工作是整体工作体系的重要组成部分，是国有企业创新发展、实现企业经济效益和社会责任的基本前提。新时期背景下，国有企业党建工作面临的形势更加复杂，对实际工作创新提出更高要求。论文在概述国有企业党建工作发展脉络及意义的基础上，分析新时期具体工作开展面临的问题，并结合实际提出对应的提升路径，为企业党建工作开展提供参考，为企业整体经营水平提升起到应有的促进作用。

　　【关键词】国有企业;党建;提升路径

　　1 引言

　　国有企业是我国社会经济发展的支柱，在社会主义经济体系运行中起着不可替代的作用。国有企业党组织体系的引领和保障作用，是确保国有企业性质和运营方向保持良性发展的重要前提。新时期背景下，国有企业党建工作开展影响因素更加复杂，对企业经营管理和核心竞争力培养产生明显的负面作用。针对实际存在问题，企业党建部门必须全面革新自身工作理念，优化工作模式，以此才能够适应市场环境变化特征，推动企业整体经营水平不断提升，为国有企业发展壮大、促进社会主义经济建设作出应有贡献。

　　2 国有企业党建的内涵和外延

　　党建工作是党的建设工作的简称，国有企业党建是指在国有企业运营机制中，在遵从社会主义市场经濟体系运行规范的前提下，参与企业重大决策、人事布局及思想政治教育等方面活动，实现党对国有企业的全面领导，推动国有企业全面发展，提升企业经营水平，实现企业经济效益和社会责任的各项活动。

　　国有企业党建工作的外延主要体现在3个基本层面：一是强化各层级工作人员思想政治教育，为企业发展提供坚实的思想保障;二是明确企业价值观导向，凝聚企业员工核心竞争力，确保企业员工思想价值观念与企业长期发展战略保持一致，提升员工主观能动性，为企业发展作出积极贡献;三是完善国有企业组织建设，激发企业经营活力，确保企业发展与党的方针政策引领保持一致，确保社会主义建设保持在正确方向。

　　3 国有企业党建工作发展要求

　　新时期背景下，国有企业规模不断扩大，整体实力不断提升，党建工作的意义也更加凸显，党中央在国有企业党建工作方面不断加大探索力度，准确把握党建工作方向，为党建工作具体开展提供了明确的方向指引，为国有企业持续稳定发展起到了极为重要的促进作用。但是受到多方面多因素影响，当前多数企业党建活动开展中，还存在重视程度不足、形式固化、贯彻不彻底等问题，对党建工作实效造成较为明显的负面影响。对于党建工作人员来说，如何认清当前企业党建活动开展面临形势，深入分析问题产生的原因，结合企业生产经营实际，对党建工作进行整体上优化，是实际工作开展必须要解决的现实问题。

　　4 国有企业党建工作开展的意义

　　国有企业党建工作伴随企业成立之时，就已经同时产生，国有企业的性质决定了在实际运行中必然要强化党建的引领作用。首先，国有企业党建工作开展是由我国社会主义的根本性质所决定的，是由国有企业所承担的国有资产保值增值和社会责任双重责任体系所决定的。要确保国有企业经营发展与社会主义建设根本任务相契合，必然要保证企业党建的基本引领地位。其次，国有企业在历史发展的各个时期，所承担的国家责任和社会责任都有所差异，但是具体责任实现都应当是以党的领导为基本指引的，只有在党建引领作用充分发挥的前提下，才能够确保企业经营方向与自身责任相一致。最后，现代企业制度运行依然有不完备之处，单纯依赖法人治理结构，虽然能够实现企业在经营体制方面的完善和提升，但是在企业政治任务实现方面，必然存在不足之处，充分发挥党建工作的指导作用，将思想政治教育、经营方向把握同企业生产管理相结合，才能够构建更加科学有效的企业治理机制，确保国有企业保持良性发展状态。

　　5 国有企业党建工作开展的重要作用

　　5.1 以党建促进国有企业政治水平提升

　　国有企业所承担的国有资产保值增值和社会责任双重责任体系，要求其在日常经营活动开展中，必须要适应时代发展要求，确保政治水平不斷提升。在国有企业改革不断深入、现代经营机制不断建立和完善的背景下，国有企业发展必须要坚持以最广大人民群众的利益为根本出发点，在社会主义现代化建设的特殊时期，承担起应有的历史责任。这就要求党建部门必须要强化自身建设，促进企业各层级工作人员政治水平的全面提升。

　　5.2 以党建促进国有企业决策水平提升

　　在国有企业经营市场环境更加复杂的时代背景下，领导层面必须要适应市场经济体制运行要求，不断提升整体决策水平。对于党建部门而言，应当针对重大决策作出相应的调查研究，坚持民主集中和集体领导相结合的原则，深入分析决策内容，有效提升决策科学性、合法性。在决策确定后，要能够以客观角度进行监督，确保决策的落实，优化决策实施路径，为企业经营发展作出积极贡献。

　　5.3 以党建促进国有企业人才建设水平提升

　　人才建设是当前国有企业经营活动中面临的重要问题之一，对于党建部门而言，应当充分发挥自身在思想政治教育方面的优势，强化与人力资源部门和企业文化建设部门的沟通协调，对人才建设模式进行优化，确保人力资源建设水平不断提升，为企业健康发展提供坚实的队伍基础，促进企业健康可持续发展。

　　6 新时期国有企业党建工作面临的问题

　　6.1 全球化发展使得外部形势更加严峻

　　经济全球化、信息技术的高速发展和应用，不仅使得世界各国经济来往模式发生巨大变革，同时对社会公众群体思想意识发展也产生重要影响，尤其是新媒体平台的应用发展，使得外来文化传播和交互更加便利，给企业发展造成明显影响。同时，片面追求经济效益，忽视企业应当承担的社会责任，使得管理层面在决策活动时，必然会在责任体系层面出现偏差，忽视党建引领作用的发挥，甚至出现侵害员工利益和国家社会利益的现象。

　　6.2 思想政治引领作用发挥不全面

　　思想政治引领是国有企业党建的核心功能，是日常工作体系的基本组成部分。同时在国有企业发展的不同时期，思想政治引领作用发挥重点有所不同，工作覆盖面也应随实际情况调整。但是在当前国有企业党建活动开展中，受传统思维模式影响较为明显，党建工作人员对员工思想政治动态把握不足，思想政治教育实施内容较为落后，甚至是偏离现实。由此不仅造成党建工作成效无法体现出来，甚至还会对员工思想发展造成负面影响。部分党员干部在参与党建活动时，还存在敷衍思想、逃避思想甚至是抵触思想，这些思想活动的存在，必然会对党建工作成效造成影响，使得党建活动作用无法充分发挥出来，使得职工尤其是党员群体的思想意识滞后于时代发展。

　　6.3 党建工作机制体制束缚过于明显

　　新时期背景下，企业党建工作要求实现各个层面的创新，实现对员工群体各个层面的思想引领，但是在实际工作开展中，工作机制体制还存在明显桎梏，传统、守旧的机制体制，使得工作成效与员工思想引领需求之间产生偏差。部分企业管理层面对党建工作开展重视程度不足，对思想意识引领重视程度不足，高级党建工作人员占比较低，具体工作开展保障不足，经费投入明显不足，岗位设置不够灵活。部分企业党务部门直接归属于行政管理部门，领导岗位缺失，党务工作人员徒有虚位，日常工作开展不够连贯，所能够起到的积极作用极为有限。工作机制体系的滞后，使得员工群体参与党建活动积极性不足，思想层面革新不足，无法提升思想政治高度，更无法在日常运营中展现出党员群体的带头作用，进而对企业经济效益实现造成影响。

　　6.4 基层党建工作形式较为单一

　　新时期复杂的社会环境下，基层党建工作开展形式对活动成效具有直接性影响，尤其是在媒体环境发生较大变革的情形下，必须要结合企业实际情况，多元化开展党建活动，将党建工作与日常生产有机结合在一起。但是多数企业党建活动开展还是采用单纯的政策宣传和思想政治教育形式，活动内容组织较为狭窄，活动开展类型较为单一，无法与日常工作有机结合，党建与生产经营活动“两张皮”现象尤为明显。单一式的工作形式，使得基层党员群体对党建活动的兴趣丧失，无法及时反馈自身思想状况，领导层面对员工思想动态了解不够深入，党建活动开展也缺乏针对性，造成活动成效不明显，无法在复杂市场经济环境下起到应有的引领作用。

　　6.5 基层党建工作能力较为薄弱

　　新时期国有企业发展业务活动类型更加复杂，党员群体对党建活动诉求也朝着多元化方向发展，这就要求基层党建活动组织水平能够随之提升。但是当前多数企业党建部门运行中，工作人员整体年龄结构偏大，创新思维不足。部分工作人员虽然具有良好的创新意识，但是在具体业务组织方面还受到能力层面的限制，尤其是从业务部门转岗而来的工作人员，思想站位和政策理解水平都较为有限，无法将党建引领作用充分体现出来。还有部分党员群体对作风建设重视不足，自我监督和自身完善不够深入，党性锤炼自觉性不足。基层党建工作能力水平偏低，必然使得党建活动成效受到影响，对企业长期发展造成影响。

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