当代艺术类高校就业工作的挑战与对策分析

来源：核心期刊咨询网时间：2021-11-16 16:1812

摘要：当前，国内外经济形势复杂多变，国家强调要加大六稳工作力度，并提出六保要求。作为六保中的首保，保居民就业成为当前的工作重点。而高校思考当前就业工作面临的挑战以及探索如何在就业保卫战中打出漂亮仗，实现就业率逆势上扬，并且教学安排和就业管理上探索出独特的

　　当前，国内外经济形势复杂多变，国家强调要加大“六稳”工作力度，并提出“六保”要求。作为“六保”中的“首保”，保居民就业成为当前的工作重点。而高校思考当前就业工作面临的挑战以及探索如何在就业“保卫战”中打出漂亮仗，实现就业率“逆势上扬”，并且教学安排和就业管理上探索出独特的育人之道，使学生求职更有底气与自信也成为了高校就业工作的重中之重。

　　笔者所在的院校为艺术类院校，艺术类大学生相比普通高等院校大学生，有其自身较明显的特点，比如，他们比一般的学生更加喜欢自由，也更加散漫，有较强的感性思维，而理性思维不足，艺术类院校大学生在签约率方面一般不如普通高等院校，在近几年的就业工作中，也逐渐发现了艺术类学生在就业方面的一些变化，受目前的经济形势影响，这种分化变得更加明显：

　　1)慢就业现象凸显。在我们学院近期针对应届毕业生就业情况摸底调查的数据中，有近30%的应届毕业生目前不准备找工作，打算等到毕业之后再说，有的还打算先去毕业旅行一趟，然后再慢慢找工作，当中很多人感觉很迷茫，情绪也比较焦虑;

　　2)毕业和就业两难平衡。在此次的调查数据中，有近40%的学生表示正在找工作，但是由于受到当前经济形势影响，毕业设计进度滞后，他们还是选择把主要精力放在毕业设计上，倾向于拖延就业的时间，与其沟通就业事宜的时候，学生比较容易出现抵触情绪，产生对立心理，导致沟通无效。

　　3)学生不喜欢签订就业协议。他们喜欢自由的个性让他们不愿意轻易被企业束缚，还没去企业就已经想到了跳槽的事情，就业稳定性比较差;

　　4)选择升学和出国的学生比例在上升。有条件的艺术类学生会倾向选择去国外继续学习和深造;

　　5)自由职业现象比较普遍，有些学生会自己开一个工作室，接一些设计类的单子来谋生，或者开画室做培训;

　　6)斜杠青年增多，比如部分学生找了体制内工作，会再另外开个工作室，做自己喜欢的事情;

　　7)就业的学生也更倾向选择那些企业文化比较活泼有趣的公司。

　　新形势下，艺术类大学生就业去向呈现多元化的现象，这也是一种正常的现象，作为就业一线的老师要敏锐地觉察到这些变化，并转变工作思路，才能有效地应对。

　　一、思想上高度重视，工作思辨求新

　　如果说学生是就业主体，那么就业战线的工作者既是前哨站，也是后勤员，应比学生更敏锐地感知到当前复杂的经济形势带来的冲击，也必须迅速应变、调整。近两年，高校就业工作变得异常严峻，用人供需数量、用人供需结构以及毕业生和企业的匹配方式都发生了很大的变化，我们需要下更多的功夫去了解毕业生的需求，尝试不同的工作方式方法，确保针对毕业生的就业指导服务不打折。学生顶岗实习、就业受到影响，就业期被迫延后，面对挑战，学校将就业工作搬到“线上”，通过互联网，将专升本政策解读、企业求职技巧等课程开到“云端”，持续为毕业生和用人单位搭建就业平台，提供不出门的就业服务。

　　二、探索建立全链条、贯通式、全生涯的就业教育

　　想要在当前复杂的经济形势下让广大毕业生持续获得市场青睐，还需从教育源头注入就业基因，这就要求学生克服“懒就业”“慢就业”的被动状态。学校就业部门应定期搜集信息，帮助学生分析就业形势，引导树立“先就业、后就业”的就业观。同时，坚持“一对一”为学生提供职业生涯规划及就业创业分类指导服务，甚至细化到简历撰写与诊断、签订就业协议等层面，引导每位學生练好内功，从容应对外部环境变化。

　　三、行动上加大促进力度，构建全方位立体的工作机制，压实责任

　　(一)从面上着手，营造浓厚的就业氛围

　　1、充分利用学院公众号平台加强就业相关政策的宣传，并及时发布相关招聘信息;

　　2、通过就业情况摸底调查，对毕业生目前的就业情况和存在的困难有一个全面的了解和掌握;

　　3、根据毕业生的就业情况分类开展线上宣讲会、招聘会、交流会以及就业推进会等;

　　4、毕业班导师对就业工作的支持和参与至关重要。

　　(二)从点上切入，开展点对点的精准指导服务工作

　　1、疏导学生内心的抵触和对立的负面情绪，倾听他们，缓解他们的焦虑，引导他们改变“是学校要我就业”的认知，认识到就业是自己的事情，激发他们的内驱力;

　　2、了解学生个体的就业需求，开展点对点的工作推荐和指导，并且用点来带动点，最后形成串联式的带动效应;

　　3、针对就业困难的学生，开展针对性的简历写作、简历投递、面试准备等就业指导;

　　4、鼓励创业学生带动应届毕业生就业。

　　(三)利用好各种资源促进毕业生就业

　　1、利用好系里导师和其他专业老师的资源，各系的专业老师因为从事着本专业的工作，其专业领域内的人脉和企业资源也会比较多，可以很好的挖掘，以此促进毕业生就业;

　　2、利用好企业资源，主动对接企业，挖掘它们的招聘需求和宣讲需求，并对接给毕业生，以此促进毕业生就业;

　　3、鼓励毕业生挖掘自身的朋辈资源来实现自己的就业，毕业生自己可以充分挖掘自己的家庭资源、学长学姐资源，通过自己搭建桥梁，来实现自身就业。

　　当前，高校应进一步加大双创工作改革，及时对接有创业热情的学生，推动劳动就业部门和各类机构、孵化器向学生开放，提供场地、政策、资金支持一条龙服务。

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