核心价值观角度浅析电力企业党建与文化建设

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摘要：摘要：企业的党建和文化建设是企业发展的重要组成部分，当今时代，伴随着社会的进步，电力企业不断壮大，与此同时，电力企业的党建与文化建设工作也面临着新的机遇和挑战，把握好企业的核心价值观走向，能够促进电力企业的持续健康发展。本文主要以核心价值

　　摘要：企业的党建和文化建设是企业发展的重要组成部分，当今时代，伴随着社会的进步，电力企业不断壮大，与此同时，电力企业的党建与文化建设工作也面临着新的机遇和挑战，把握好企业的核心价值观走向，能够促进电力企业的持续健康发展。本文主要以核心价值观的角度，对电力企业党建和文化建设中存在的问题进行分析，并针对性地提出一些意见和建议，希望能够促进电力企业的进步和发展。

　　关键词：核心价值观;电力企业;党建与文化

　　《中外企业文化》在社会主义市场经济条件下，努力适应企业改革与企业发展的需要，致力服务于政府、企业、社会和广大读者，力求知识普及性、理论深刻性、实践操作性和生动可读性等方面的有机结合，满足新老读者的需求。

　　近年来，随着国家不断的富强进步，社会主义建设进入新时期，电力企业是国家建设发展的重要基础，和人们的日常生活与社会的正常运转息息相关，在新环境下，电力企业必须顺应国家的发展趋势，进而保障社会的和谐稳定，维持电力企业在新时代的旺盛生命力。电力企业的党建工作应当结合当下时代的发展主题，合理开展企业的文化建设工作，协调做好思想建设教育工作，激发企业的发展潜力，保障党建与文化建设的共同进步。

　　一、电力企业的核心价值观体系

　　想要做好电力企业的党建和文化建设工作，建立健全电力企业的核心价值观体系是必不可少的一环。一般来说，电力企业的核心价值观体系需要注重创新性与科学性，紧紧围绕马克思主义思想为核心，保证思想的正确性，并结合当下的市场环境和企业现状，对电力企业的核心价值观体系进行合理的调整，确保党建和文化建设工作的顺利开展。电力企业的核心价值观体系在电力企业的日常运行中发挥着十分重要的作用。一方面，统一的核心价值观可以建立统一的组织观念，形成一致的發展观念，增加企业员工对企业的认同度，提高企业的凝聚力，维持企业和谐发展的良好氛围;另一方面，企业的核心价值能够对企业员工的工作效率产生影响，坚定的核心价值观可以鼓舞企业员工的工作热情，增加企业的竞争优势，确保企业和谐发展的良好势头。总的来说，良好的核心价值观体系能够提高企业员工的综合素质能力，营造良好的企业风气，从而铸就优秀的企业精神，减少电力企业在发展过程中各类问题的发生，促进电力企业的良性发展。

　　二、电力企业党建工作与企业文化之间的关系

　　通常来说，电力企业的党建工作与企业文化建设工作之间有着千丝万缕的联系。一般来说，党建工作能够对企业员工的政治素养和思想觉悟进行培训，培养员工吃苦耐劳、开拓创新的精神，更好地把握国家的发展动向，保障电力企业对国家发展的推动作用。企业文化代表着企业的精神面貌，企业的文化建设是企业发展的灵魂，优良的企业文化能够帮助企业员工铸就优秀的品德，打造企业良好的品牌形象，依托企业的高效运行，从而创造更多的经济效益。综合来看，电力企业的党建工作和企业文化建设工作都是对企业员工的思想意识进行引导，进而提高企业员工的思想觉悟，增加企业员工对企业的信赖，塑造企业自豪感，帮助企业更好、更快发展。因此，协调好党建工作和企业文化建设之间的关系，促进两者的协同进步，才能有效保障电力企业的平稳进步与和谐发展。

　　三、企业党建工作和文化建设工作中存在的问题分析

　　(一)缺少思想领悟能力

　　目前来看，企业员工和企业管理人员的认识不足和缺乏思想领悟能力是电力企业在党建工作和文化建设工作难以开展的重要原因。一方面，企业管理人员意识不到党建工作和文化建设工作的重要性，在开展工作时流于形式，或者无法对党建和文化建设的核心思想进行正确领会，从而导致企业员工无法正确解读党建和文化建设所要传达的思想;另一方面，企业员工的素质参差不齐，这使得企业开展思想政治教育面临一定困难，由于企业员工的思想领悟能力不同，开展思想教育工作很难找到合适的方法。

　　(二)企业党建工作缺乏民主落实环节

　　民主落实是企业党建工作开展中的重要步骤，然而，在实际的党建工作中，很多企业缺乏相应的民主落实环节，这很大程度上影响了企业党建工作的开展的有效性。民主落实环节是保障企业党建工作质量的重要手段，但是，由于企业整体思想和制度的固化，很多企业的党建工作往往只由企业管理人员进行决策，这种行为会让党建工作脱离群众，从而让党建工作失去应有的作用。

　　四、核心价值观角度下电力企业党建与文化建设

　　(一)创新党建工作，促进多元价值观的整合

　　电力企业的党建和文化建设工作不仅能够提高企业的经济效益，还能取得良好的社会效益，在企业发展过程中具有相当的必要性。随着国家社会主义现代化的不断迈进，党建工作的重要性愈加明显，做好企业的党建工作，才能更好的帮助电力企业更好的发展，帮助电力企业在不断变化的市场格局中站稳脚跟，阔步前进。因此，在企业的实际运行过程中，一定要采取必要的措施对党建和文化建设工作进行创新管理，促进企业的稳步发展。首先，企业自身应当充分意识到党建和文化建设的重要性和必要性，了解企业员工的意识形态对企业发展的促进作用，明确企业文化与企业发展的重要关系。其次，要结合工作开展的实际需求，采取科学有效的方法开展党建和文化建设工作，保证工作实施的合理性和有效性，确保党建和文化建设工作能够切实发挥作用。另一方面，还要健全相应的规章制度，根据工作开展的实际情况，对企业员工进行合理的考核，根据考核结果制定相应的奖罚措施，保障企业党建和文化建设工作的扎实推进。

　　(二)提高党建与企业文化建设吸引力，培养员工的积极性

　　要做好电力企业的党建和文化建设工作，需要加强党建和企业文化建设的吸引力，这样才能最大程度上调动员工的积极性，切实保障党建和文化建设工作有序开展。一方面，企业要向员工普及党建和文化建设工作的意义，让员工意识到党建和文化建设工作的重要性。另一方面，企业在开展工作时要充分考虑到员工的个人利益，让员工看到党建和文化建设为员工个人带来的福利。另外，企业还要加强和员工的沟通，经常开展各种团建活动，深入了解员工的实际状况，增进员工之间的感情，以及员工对企业的感情，营造良好的企业风气。提高党建和企业文化建设的吸引力，才能更好地保障员工的参与度，促进思想建设工作的有效开展。

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