农业科研单位科技人才队伍建设分析

来源：核心期刊咨询网时间：12

摘要：[摘 要] 通过对中国热带农业科学院热带作物品种资源研究所(以下简称品资所)2008年至2017年人才现状和科研业绩进行深入统计，分析了農业科研单位人才队伍建设中存在的引进、用人、培养等问题，提出了建立与农业科研单位学科建设、重要研究领域和科研团队建设

　　[摘 要] 通过对中国热带农业科学院热带作物品种资源研究所(以下简称“品资所”)2008年至2017年人才现状和科研业绩进行深入统计，分析了農业科研单位人才队伍建设中存在的引进、用人、培养等问题，提出了建立与农业科研单位学科建设、重要研究领域和科研团队建设相联系的人才引进、培养机制，为农业科研单位提升人才管理工作效能提供参考。

　　[关键词] 科研单位;人才队伍;现状分析;对策

　　《内蒙古农业大学学报》(自然科学版)(双月刊)创刊于1957年，是内蒙古高校中创办较早的学报，也是内蒙古创办较早的科技期刊，已有50年的办刊史。

　　0 引 言

　　党中央提出了“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。“创新驱动实质上是人才驱动”。“谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权”。“牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础”等一系列重大战略部署，把人才问题摆在了前所未有的高度。要建设世界一流的农业科研单位，关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新科技人才队伍[1]。

　　为了建设好一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。我们对2008年至2017年品资所科技人才队伍情况和科研业绩进行了分析。提出了人才队伍建设存在的问题和对现有人才引进工作的思考，希望通过了解近九年的科技人才数量变化和科研业绩情况，能为今后农业科研单位建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新科技人才队伍提供一定的参考。

　　1 科技人才队伍建设现状

　　品资所为了实现人才强所战略，加强人才队伍建设、增加人才数量、提升人才质量和改善人才结构，大力实施了“大人才”工程，以博士引进为主、硕士及以下严控为人才引进原则，从国内外遴选了一大批优秀的博士来所工作，充实科技人才队伍。

　　自2008年起至2017年，科技人才呈逐渐递增趋势发展，由81人发展到176人，科技人员剧增1倍以上。科技人员总量变化情况见图1。

　　1.1 科技人才结构

　　2017年底，品资所共有科技人员176人，有62人来自热农大和海南大学， 从985和211大学毕业的50人，留学归国人员3人; 专业背景有54个，其中，作物遗传育种最多，19人;作物栽培与生理生态、植物学、果树学较多，共有约79种研究对象，较多的学科背景为融合发展创造了条件。

　　1.1.1 职称结构

　　专业技术职称等级是对专业技术人员专业知识水平与工作业绩的综合评定结果，同时也是对其肯定程度的体现。合理的专业技术职称结构能反映了一个单位人才现状和发展潜力，能体现一个单位的技术和科研能力，也能够体现一个单位的人才队伍管理水平。据我国专家调查研究，一个农业科研单位的人才资源，其高级、中级、初级三层次的人才以 3∶3∶4的比例为较适宜。由图2可见，品资所目前取得正高职称资格26人，占科技人员总数的12%;副高职称63人，占科技人员总数的37%;中级67人，占科技人员总数的38%;初级19人占科技人员总数的13%，其高级、中级、初级三个层次的人才比例为5∶4∶2，高级职称人数较多。

　　1.1.2 学历结构

　　学历是衡量一个人专业能力与知识水平的重要标准。一个单位拥有高学历职工越多，其人才队伍整体素质就越好。但并非不需要低学历职工，一个单位较为合理的学历结构应该是各层次学历人员占取适当比例，以适应不同岗位的需要。单纯追求高学历，就会造成人才资源浪费。同时也增加单位的人才成本。

　　2017年底，品资所11个研究室共有博士69人、硕士75人、本科29人、大专2人(见图3)，研究生学历占全所科技人员总数的82%，其中，博士占全所科技人才总数的39%，博士引进人才已成为农业科研单位科技活动的主力军。

　　1.1.3 年龄结构

　　合理的年龄结构是确保一个单位人才队伍具有可持续创造力的关键，。据现代生理学研究表明：逻辑思维的最佳年龄是30岁～49岁;创造的最佳年龄是25岁～45岁，其最佳峰值一般在37岁左右，年富力强的中年，思想敏锐的青年，才能发挥群体的最佳效能[2]。目前，品资所科技人才中， 30岁以下20人，31-35岁56人，36-40岁以上3人，平均年龄38岁(详见图4)，年轻人占有大部分比例，说明品资所科技人才队伍趋于年轻化。对增强科研力量来讲是趋向于合理的年龄结构。

　　1.2 科技人才引进情况

　　现有科研岗位已逐渐饱和，十三五期间人才引进坚持精准引进为主、引才引智并举，按照“缺什么、补什么”的要求，及时填补队伍“短板”和“缺口”。十三五期间，品资所柔性引进院士2名，并签订院士工作站合作协议;常规引进人才32人，博士15人，硕士10，本科7人。科研队伍不断扩大，科研力量不断加强 。

　　1.3 科研业绩

　　为了了解科技人才发展和培养情况，我们统计了2008年至2017年9年间的主要科研产出。对在承担科研项目经费、发表文章和取得成果这三个方面的业绩分别进行了统计和分析。在统计的过程中，为了尽可能真实地反映科技人才队伍的能力和作用，在承担科研项目一项中，主要以第一主持的项目来统计;而在发表的文章一项中主要以本单位为第一完成单位的第一作者的文章进行统计;专利主要以本单位为第一完成单位的第一完成人进行统计。

转载请注明来自：http://www.qikan2017.com/lunwen/nye/14595.html