当前新环境下地质勘察试验政工工作的创新措施

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摘要：摘 要：随着改革进入深水区，国民经济发展呈现新常态。我国经济发展三个阶段的叠加效应日益明显。地勘行业也面临着地质勘探规模缩

　　摘 要：随着改革进入深水区，国民经济发展呈现新常态。我国经济发展三个阶段的叠加效应日益明显。地勘行业也面临着地质勘探规模缩小、经济下行压力加大等严峻挑战。因此，转变模式，调整结构，改革和完善管理体制是地勘单位的当务之急。地质勘察试验政工单位要积极应对改革发展中的新形势、新问题。需要不断提高经济发展的质量和效益，这就要求地勘单位政治工作人员不断提高综合素质和工作水平。本文就新时期如何提高政治工作者的综合素质进行了探讨。

　　关键词：新环境;地勘单位政工队伍创新举措

　　构建和谐地质勘察试验政工是地勘单位持续健康发展的前提和基础，和谐地勘试验建设应以人为本。以人为本是促进发展的根本因素。所以，必须重视政治工作的作用。

　　1 地质勘查试验政工工作的作用

　　1.1 教育引导功能

　　和谐地勘地质勘察试验政工单位建设应建立在经济强省的基础上。充分发挥政治工作在促进经济功能发展中的作用。为在地勘地质勘察试验政工单位树立和落实科学发展。政治工作职能能有效地提高地勘试验单位工作人员的整体政治理解能力。在地勘单位，从业人员的成长环境、教育背景和家庭情况，他们的人生观和价值观都不同。地勘单位在对这些职工进行思想教育时，应当有计划性和针对性，这既是政治工作职能的主要任务之一，也是政治工作员工教育手段。发挥思想政治工作在教育中的作用。不断提高本单位工作人员的政治意识，促进他们的建立和发展时代潮流是同步的，单位的发展与思想观念体系相一致，使之确保它们适应当前社会发展的需要。

　　1.2 凝聚功能

　　地勘单位由许多不同类型的部门组成。要想获得快速发展，就必须充分发挥各部门的作用。使每一个职工都参与到单位建设中来，加强对本单位的建设团结合作。充分发挥政治工作职能，才能不断提高地勘单位的工作水平凝聚力量，发挥整体功能，促进地勘单位全面发展。同时，通过政治工作职能的发挥，也可以使单位职工的思想政治工作得到有效的发挥。才能得到准确的执行，从而有效调动本单位员工的积极性。所以，政治工作的凝聚力和激励作用对单位的发展也有积极的促进作用。

　　2 地质勘察试验政工工作存在的问题分析

　　受各种因素影响，地勘单位的政治工作者在实践工作过程中有很多问题。在很大程度上影响着地勘单位的工作效率。这对地勘单位的发展产生了非常负面的影响。

　　2.1 政治工作队的目标不明确

　　在实际工作过程中，在一些地勘单位，政治工作分工不明确，政治工作者队伍建设中的思想政治工作难以落实到位。不够充分发挥政治工作队伍的相应作用。导致地勘单位人才流失。不利于地勘单位的长远发展。作为地勘单位，必须结合自身实际国际形势，制定完善的发展规划，明确发展目标，积极开拓国际市场业务。

　　2.2 缺乏奉献精神

　　作为一名政治要员需要与时俱进，结合自身业务能力，做好自己的工作。但实际上，在这个过程中，一些政治工作者的奉献意识很弱，没有工作热情，工作效率比率很低。业务发展无法正常进行。影响地勘单位的长远发展发展[1]。

　　2.3 创新能力不足

　　地勘单位尤其是它自身的优缺点。所以，地勘单位应该结合自己的情况，不断总结经验，一切从现实出发，解决方案遇到的问题。但在实际工作过程中，却受到传统观念的影响，地勘单位一般采用常规思维解决问题。有新的问题无法采用新解决方案，缺乏工作创新能力和意识。

　　2.4 工作积极性不高

　　地勘单位面临着越来越大的竞争压力。员工没有明确的责任范围。使具体工作难以开展。在这个过程中，资金短缺，专业人员缺乏，大大增加了工作的难度。并影响其他业务的正常发展。

　　3 地质勘察试验政工工作的创新措施

　　3.1 深入基层加强实践能力建设

　　基层是出发点和落脚点。走进基层就是要抓实际，提高实际。只有这样才能练就能力。面对地勘行业发展的新形势和新要求，政治工作者要低头看工作，关注生活，要广泛联系群众，保持联系，深入了解群众，最大限度地了解基层的真实情况。能够解决群众的迫切需要和要求，真正做到贴近群众、依靠群众，服务群众，服务群众，不断从群众中汲取力量，切实改进综合协调能力、应急处理能力创新能力。

　　3.2 反腐倡廉加强思想道德建设

　　作为一名政治工作者，尤其要树立廉洁意识，增强道德修养文化。始终牢记法纪“高压线”，坚决抵制不正之风，要坚决反对“四风”，主动反对不正之风，弘扬风清气正的风气。以改革为中心，保持党员的政治性。要着眼于办实事、促发展，带头做廉洁自律的表率。综上所述，事业单位改革与国民经济“三阶段叠加”。在严峻形势下，政治工作者要不断加强锻炼，切实提高自身素质身体的综合素质。

　　3.3 有效处理难题疑惑

　　在地勘单位，单位的和谐是建立在每一个职工。目前，随着我国市场经济体制的发展以及改革的深入，单位内部结构发生了重大变化，单位的发展和利益格局的调整，必然涉及大多数岗位工作人员的切身利益。导致地勘单位部分工作人员的焦虑和易怒而冲动、盲目服从等消极情绪，大大降低了他们的工作积极性和效率。如果上级不能认真对待上述情绪问题并加以解决，地勘单位的发展将受到很大的制约。因此，地勘单位要密切关注和及时解决这些问题，切实把握这些问题的发展方向。理顺情绪，引导员工树立正确的人生观、价值观和大局观，从而促进单位工作人员的工作效率。

　　3.4 公平解决本单位矛盾，加强团结

　　地质勘察试验政工單位除了保持职工队伍充满活力外，还需要保证机组稳定运行。同时，地勘单位也面临着各种复杂的利益关系。在冲突的时候，我们也需要有完善的加工技术、方法和能力。随着我国国内市场的快速发展，相关单位之间的竞争日益激烈。为了在激烈的竞争中立于不败之地，该单位必须实施单位内部改革。但改革必然会影响到部分员工。这样会加剧单位内部矛盾，不利于地勘单位稳定运行。此时，职工与本单位职工之间的交流与沟通，使职工内部产生矛盾得到有效控制。同时，对于企业内部的弱势群体，我们应该给予多一些人文关怀和帮助，让他们能从单位找到“家”归属感。使他们能够为单位做出积极贡献[2]。

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