水利政工队伍建设与管理工作的重要性

来源：核心期刊咨询网时间：2020-09-23 09:4112

摘要：摘要：随着中国经济发展，人们政治素质逐渐提升，水利政工队伍发展过程中需要高度重视政治工作，积极做好职工思想教育工作，适应社会发展需求。对于水利工程管理，不仅要有效支持管理体系发展和管理效率，而且需要全面发展水利工程事业相质量，发展水利政工

　　摘要：随着中国经济发展，人们政治素质逐渐提升，水利政工队伍发展过程中需要高度重视政治工作，积极做好职工思想教育工作，适应社会发展需求。对于水利工程管理，不仅要有效支持管理体系发展和管理效率，而且需要全面发展水利工程事业相质量，发展水利政工队伍政治思想教育，促进队伍管理资源优化和合理分配，使水利政工队伍可以长远发展。

　　关建词：水利政工;队伍建设;管理工作

　　职工管理、干部党建教育是水利队伍早期发展和管理重要组成部分，满足单位发展需要，提高效益，关系到员工稳定和未来长远发展。随着社会进步和经济发展，机遇与风险并存。思想政治工作可以有效应对一些新挑战，水利政工队伍需要在新时期结合实际抓住发展机遇，增强队伍建设。水利工程相关队伍建设尤其重要，领导队伍在新时期需要专业实力、政治思想双发展，建立强有力水利政工队伍。

　　一、加强水利政工队伍建设管理的现实要求

　　(一)行业发展的必然要求

　　水利工程建设是国家和地方财政大力支持的重点公共资源项目，此时需要且消耗大量的社会资源，并且人們可以不断加强对水利工程建设的监管。加强政工团队的实质性管理，有利于开展政治活动以及水利工程未来的发展方向，甚至会在很大程度上影响着整个工程的质量。由于思想政治工作牢固地履行了水利建设活动的重要基础和保障，加强思想政治工作队伍的管理。因此，我们的水利工程政治班子一定要建立高度负责的工作态度。积极参与思想政治教育，稳步加强政工队伍的管理和建设，提高广大政工队伍的素质和水平，提高水利工程决策者和每一个班子职工的政治道德。我们要继续努力，树立科学发展、健康发展的意识[1]。

　　(二)水利工程政工管理是信息技术发展的必然结果

　　随着信息技术的发展，公众对公共信息资源的呼声越来越高。从前的公共信息在社会中由于受到各种因素的影响，对公众总是不公平的。为了适应时代背景下政府型信息环境的变化和发展，国家相继对部分工作内容和部分内容进行了公开。由此，人们意识到了国家共同体的主体性意识，激发了参与社会公共管理的意愿。水利工程作为社会建设的具体建设，促进社会公共建设资源的优化配置，所以更应该逐步提高公共建设信息的透明度。提高公共建设信息的透明度，对施工招标、施工单位的质量、资金以及社会上的检查等情况的监督检查具有不可磨灭的作用。通过不断加强对相关工作者的政治管理，;可促进供水工程政工队伍素质和的提高，切实提高政工队伍的政治效能，实现为人民服务的理念。进而提高建筑资源利用效率，促使保障用水社会资源安全目标的实现[2]。

　　(三)顺应社会矛盾多样化的必然选择

　　在促进我国经济发展的同时逐渐增加了许多社会上的关系矛盾。如果不改变原有队伍的管理模式，最终将阻碍水利建设目标的有效实现，进而造成社会资源的浪费。立足于政治工作者队伍的工作精神，可促使水利建设工作队伍的素质和工作能力的提高。在政治管理思想教育稳步推进的同时，要不断提高广大政工队伍积极性、以及为人民服务的务实精神，使得大量的水资源利用。经过合理的配置，可有利于提高工作人员的政治思想。鼓励人员树立正确的价值观，认真履行我们的责任和义务，为水利建设的发展和进步作出贡献[1]。

　　二、加强水利工程政工队伍管理工作的作用和意义

　　(一)是提升政工队伍素质和水平的基础和保障

　　在当下不断变更的经济社会，水利工程思想政治工作的环境和条件也随之发生了相应的变化，所以一定要建立脚踏实地的工作习惯，持续参照实际情况变更落后的政工管理系统以及制度，从而加强水利工程行业的思想觉悟。提高政工队伍管理可以更好的加强自身的主动性，始终落实群众路线，加强沟通能力，综合解决好水利工程建设时所遇到的各种政治情况以及思想觉悟问题。通过构建较为完善的科学监管制度，来不断加强政工队伍在水利工程建设发展的思想觉悟，充分发挥其自身的作用，彻底落实水利工程政工管理的经济利益与社会利益相结合。只有这样才能促使水利工程的稳定发展。

　　(二)有助于促进水利工程人力资源管理工作的进步

　　在我国的水利工程政工工作中有关人员的管理一直都是工作重点，政工工作是否可以良好开展，不仅关系到提高全体员工的工作效率还关系到水利工程相关资源是否可以有效分配以及做到最大程度的经济效益。通过对政工工作的开展，相关部门能够有效的掌控有关人员的详细情况以及思想动态，第一时间帮助变更人员的岗位分配和相应的教育管理工作。逐渐的加强广大水利工程相关人员的思想觉悟、加强其本人的思想政治素养，使其将人民群众利益与个人利益紧紧关联到一起，可以最大程度的提高员工工作积极性，从而促进我国的水利工程行业的发展[4]。

　　三、结语

　　综上所述，职工管理、干部党建教育是企业早期发展和管理重要组成部分，满足企业发展需要，提高企业效益，关系到员工稳定和企业未来长远发展。随着社会进步和经济发展，机遇与风险并存。水利政工建设队伍发展对于水利工程管理工作有重要保障作用。加强和现代化水利建筑企业政治队伍建设，在新形势下可充分调动政治工作者积极性，有助于提高企业盈利能力，协调各业务部门利益关系，营造多元化工作氛围，创造和谐人际环境。良好的政工队伍建设能增加企业职工凝聚力，为创建和谐企业作出贡献，促进水利企业长久发展。

　　参考文献：

　　[1]张晓娟.新时期水利施工企业的政工队伍建设[J].农业科技与信息，2020(02)：123-124.

　　[2]韩晓青.新时期加强水利企业政工干部队伍素质和能力建设的思考[J].企业改革与管理，2018(01)：187+197.

　　[3]张应.浅析加强水利政工队伍建设与管理工作的要求及其重要性[J].广东科技，2012，21(23)：27-28.

　　[4]韦伯群.议新时期水利施工企业的政工队伍建设[J].企业科技与发展，2012(16)：102-103.

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