高职院校纺织服装专业毕业生就业竞争力提升研究

来源：核心期刊咨询网时间：2020-08-20 11:1512

摘要：摘要：在就业新常态背景下，高职院校纺织服装专业学生面临严峻的就业形势，提升高职院校毕业生就业竞争力具有重要的研究意义。基于珠三角地区纺织服装111家企业调研和广东职业技术学院2020届纺织服装专业658名毕业生就业情况调研，认为高职院校可以从推进校

　　摘要：在就业新常态背景下，高职院校纺织服装专业学生面临严峻的就业形势，提升高职院校毕业生就业竞争力具有重要的研究意义。基于珠三角地区纺织服装111家企业调研和广东职业技术学院2020届纺织服装专业658名毕业生就业情况调研，认为高职院校可以从推进校企合作产教融合，完善专业人才培养方案和专业课程师资队伍建设，提升大学生就业指导服务水平四个层面提升纺织服装专业毕业生就业竞争力。

　　关键词：高职院校;纺织服装;毕业生;就业竞争力

　　全球纺织服装产业迁移正处于第五阶段，随着中国劳动力成本快速提升，越来越多纺织服装企业开始在劳动力成本优势明显的东南亚国家投资设厂生产。在新一轮工业革命背景下，纺织服装产业采用先进的生产技术，绿色和科技赋能传统纺织服装产业。作为国内纺织服装企业密集区域之一，珠三角地区纺织服装企业跟随国际和国内纺织服装的变化进行数字化、智能化的设备和人才转型，对高职院校纺织服装专业毕业生的人才需求标准也迎来变化。在就业新常态背景下，高职院校纺织服装毕业生与其他高职院校的毕业生一样面临严峻的就业环境，研究如何提升高职院校纺织服装毕业生就业竞争力具有重要意义。

　　一、珠三角地區纺织服装企业人才需求分析

　　为了解珠三角地区纺织服装企业人才需求情况，针对111家纺织服装企业进行系统调研，其中民营企业家86家，外资企业16家、国有企业5家以及中外合资4家。111家企业中职工人数100人以上66家，100人以下45家。调研结果显示珠三角地区纺织服装企业的应届毕业生需求具有以下三个方面的特征。

　　(一)应届毕业生以技能型生产型岗位为主

　　调查显示，88.29%企业表示更愿意从高职院校招聘技能型人才。技术人员、销售、客户服务、工厂生产和行政后勤岗位是珠三角地区纺织服装企业安排高职院校毕业生的主要岗位类型。2013年-2020年珠三角地区纺织服装企业在广东职业技术学院纺织系和服装系招聘的应届毕业生岗位也集中在检测员、工艺员、跟单员、面料销售员、服装销售员、面料技术员、面料设计师、服装设计师等技能型和生产型岗位。

　　(二)企业偏好具有实习实训经验的毕业生

　　参与调研是企业中，47.75%企业最希望应届毕业生能够有行业项目的经验;36.94%的企业则是最希望应届毕业生具有校内或者校外实习实训经历;10.81%的企业最希望应届毕业生能够有兼职经历以及4.5%的企业最希望应届毕业生具有学生干部经历。纺织服装行业部分岗位具有一定的技术门槛，企业对高职院校的应届毕业生定位是技能型生产型人才，企业希望应届毕业生在毕业之前已经具备行业相关的实际操作经验，招聘回来能够直接上岗，节省企业人才培训成本。例如，广东职业技术学院针织技术与针织服装专业学生就业情况非常好，在校期间已经上过面料设计开发等实训课程。东莞百宏实业有限公司招聘学生担任经编提花设计师，学生可以快速上手，减少企业对学生的培训时间。

　　(三)企业希望招聘复合型应届毕业生

　　调查显示，毕业生综合素质中愿意分享和承担责任最重要，然后善于与不同类型的人员协同工作以及快速有效学习新事物和高压下高质完成工作。对于企业员工工作能力评价指标中，企业认为工作热情与责任感、团队合作精神、人际沟通能力、服从企业安排、组织协调能力和语言表达能力最重要。同时认为，责任心、实践经验、应变能力、团队精神、专业知识和创造能力是高职院校毕业生最缺乏的能力。随着纺织服装行业迁移和部分企业工作内容，企业也希望应届毕业生能够提高英语水平，对于从事外贸跟单，检测员和跨国工作奠定基础。在纺织服装行业巨变的背景下，纺织服装企业对应届毕业生的要求发生变化，希望学生具体多维能力，能够快速学习承担责任，成为复合型人才。

　　二、纺织服装专业应届毕业生就业情况分析

　　项目在调研珠三角地区纺织服装企业111家企业的基础上，为充分研究高职院校纺织服装毕业生就业竞争力提升途径，项目以广东职业技术学院2020届纺织服装专业应届毕业生为调研对象，通过发放电子调查问卷对658名毕业生的就业情况进行调研，其中男生占18.54%，女生占81.46%。658名参与问卷的毕业生中，40.88%学生在私营企业工作，27.2%学生在民营企业工作。参与调研的学生工作地点主要集中在广州、佛山、深圳和东莞，占比达到81.15%。调研结果显示该校纺织服装专业应届毕业生就业具有以下四个方面的特征。

　　(一)求职途径以学校招聘会为主

　　调研结果显示，44.69%毕业生的单位通过学校招聘会获得;31.16%毕业生是自己找到就业岗位;12.01%通过招聘网站;8.36%通过朋友介绍以及3.8%通过系部老师推荐找到单位;通过中介找到单位的学生比例是0。系部教师推荐属于学校资源层面，结合招聘会的比例，通过学校资源找到单位的学生总比例达到48.49%。

　　(二)岗位以技术生产类为主薪酬待遇中等

　　参与调研学生的主要岗位占比如下：业务/营销人员占比17.33%;技术员和文员占比一样都是17.17%;跟单员占12.46%;设计师占4.1%。毕业生平均月薪2501-3500元占比57.45%;2500元以下比例是20.52%;3501-4500元占比19.61%;4501元以上比例是2.43%。项目调研时间是2020年6月份，大部分毕业生处于实习阶段，实习工资比领取毕业证以后的正式工资偏低，学生毕业后的薪资待遇会高于这个水平。参与调研的学生49.39%表示一般满意，29.48%表示满意，9.73%表示不满意，8.21%表示很满意，3.19表示无法评价。总体来说，87.08%学生表示满意。

　　(三)求职动机和离职原因多元化

　　调研结果显示，学生选择目前的岗位最主要原因是专业对口。高职院校第六学期是顶岗实习，部分院校实习要求专业对口，因此学生就业对口率较高。其次是工作环境好、离家近、感兴趣、待遇好，再次是发展前景好或者被重用。毕业生求职动机呈现多元化，一些学生遵守学校专业对口实习要求;一些学生关心工作便利和薪资待遇以及一些学生关注职业发展前景和工作成就感。跟求职动机一样，毕业生跳槽原因也呈现多元化发展。工资低成为毕业生离职的最主要原因。其次是没有发展前景、环境差、工作压力大和不感兴趣。再次是与领导同事关系不好、工作时间长、找到新工作和专业不对口。结合国内物价攀升景和00后大学生的特征，工资低成为毕业生最重要的离职原因是可以预见的。

　　推荐阅读：《山东纺织经济》(月刊)创刊于1984年，由山东省化学纤维研究所;山东省纺织企业管理协会主办。本刊以“立足山东，面向全国”为办刊方针，以为纺织行业服务为宗旨。

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