经济管理类论文题目辩证看待“人走茶凉

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摘要：人走茶凉是对人情冷暖的一种抽象表达，经常有人以此慨叹分开工作岗亭后处境的变化。但对于人走茶凉也需辩证对待，不在其位，不谋其政的这种茶凉，该当成为一种常态。 人事有代谢，往来成古今。持久以来，我们党的很多带领干部从工作岗亭上退下来后，准确看待

　　“人走茶凉”是对人情冷暖的一种抽象表达，经常有人以此慨叹分开工作岗亭后处境的变化。但对于“人走茶凉”也需辩证对待，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”，该当成为一种常态。

　　“人事有代谢，往来成古今。”持久以来，我们党的很多带领干部从工作岗亭上退下来后，准确看待身份地位的变化，对新班子的工作盲目做到不插手、不干涉，表现了一名老、老干部的宽广胸怀和情操，博得了大师的尊崇。然而，也有的带领干部不只在位时安插“”，为日后阐扬“余权”缔造前提；并且退下多年后，对原单元的严重问题仍是不肯撒手。稍不遂愿，就感慨“人走茶凉”，他人“势利眼”。这种现象不只让新带领进退维谷，未便铺开四肢举动斗胆工作，并且导致一些单元粗俗风气流行，甚或拉帮结派、山头林立，搞得涣散、一般工为难以开展，减弱党组织的凝结力战役力。

　　照理说工作上的“人走茶凉”是常情，为何有人执意“人走茶热”？就当事人本身来说，次要有两类缘由：一些带领干部认为本人在一个单元好不容易站稳脚、有、说了算，不甘愿宁可退休后落个“人走茶凉”，于是千方百计延长，不管政策若何、掉臂政德影响，勤奋让那杯“茶”一直热着；也有一些带领干部并没有搞“余权”之意，只是分开带领岗亭后极不顺应，加之有些亲友老友希望其继续为本人的好处阐扬“余热”，便为这杯“凉茶”不竭添柴加火。两种缘由，虽然动机有异，但都对其原单元的工作带来了不良影响。

　　其实，“人走茶凉”是一种天然现象。文学家托尔斯泰说过：“友情比如一壶开水，一旦分开了炉子，就会逐步凉了下来。”细心揣摩，确实不无事理。处置物素质上理解，“人走茶凉”是一种天然纪律。这杯“茶”是仆人用来款待客人的，客人走了，仆人就不会再续热水，也没需要再连结茶水的温度，只会把喝剩的茶水倒掉。因而，人走了茶非凉不成，否则就会变馊。

　　从工作层面上分解，“人走茶凉”是一种社会纪律。当带领干部门开本来单元、原有职位后，天然就不克不及再具有本来那份和待遇。只要“在其位、谋其政”的人，才会履行与其义务相婚配的职责。因而，这种“人在茶才热，人走茶自凉”纯属一般。

　　从感情角度来体味，“人走茶凉”是一种情面纪律。人都有本人的工作圈、糊口圈、结交圈，当小我分开单元、职位后，与以往同事、部下、熟人的联系往往逐步削减，久而久之，关系淡了也是一般的。因而，过去车水马龙，此刻车马稀少；过去请示、报告请示、问候的德律风不停于耳，此刻可能几天听不到一次德律风铃声；过去被邀请出席各类庆典、宴会、研讨会、论证会，此刻罕见收到一份请帖；凡此各种，均属情理之中的事。

　　可见，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”是一种常态，应辩证对待、准确看待。对带领干部来说，从岗亭上退下来，不再担任那份工作，天然也就没有那份与义务，应及时调整心态，顺应人生改变，免得陷入无限懊恼。对于组织而言，应立好老实，把尊重豪情与明白职责区别开来，杜绝说情之风、盖住干涉之手，营建风清气正的生态。

　　当然，人非草木，孰能无情？倡导把工作上的“人走茶凉”作为常态，毫不能影响对老老干部上尊重、思惟上关怀、糊口上照应、上关怀，毫不能影响他们老有所养、老有所乐、老有所为。可是，应处置好感情与准绳的关系，切不成将本该凉了的茶水加热后再端上桌子。

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