大数据时代思想政治工作创新研究

来源：核心期刊咨询网时间：2021-12-06 09:5512

摘要：[摘 要]文章依托于大数据相关技术手段，梳理了传统基层党建工作的几个发展瓶颈，并由此探讨应用大数据能为党的思想政治工作带来的三大作用，即：提高党员线上学习效率;加强党员队伍建设;提升党建制度的实效性。此外还论述了解决数据安全问题的有效途径。 [关键词]大数

　　[摘 要]文章依托于大数据相关技术手段，梳理了传统基层党建工作的几个发展瓶颈，并由此探讨应用大数据能为党的思想政治工作带来的三大作用，即：提高党员线上学习效率;加强党员队伍建设;提升党建制度的实效性。此外还论述了解决数据安全问题的有效途径。

　　[关键词]大数据;思想政治工作;党建

　　大数据的浪潮从本世纪初席卷全球，对人们的思维、工作和生活方式产生了巨大的影响和变化。隨着云计算和物联网的到来，大数据作为当前信息社会发展的重要关键词，成为信息社会最新也是最具创造性的产物。“大数据是一种海量的数据状态、一系列先进的信息技术，从更深层次来说，是一套科学认识世界、改造世界的观念与方法[1]。”“大数据不只是一场技术革命或是一场管理革命，从哲学的角度看，它给人类的认知能力带来深刻变化，是认识论的一次升华[2]。”大数据的特点体现在大体量、准确性、时效性、多样性、价值性等方面。

　　在大数据时代，数据作为重要生产力的同时，也是基础性资源[3]，会对经济发展、政党建设、民生福祉等各领域产生深远的影响。大数据已经在金融、电信、房地产、政府等行业得到了广泛的应用。例如，政府利用大数据来反恐，房地产利用大数据来拿地，工业利用大数据来进行设备的诊断，农业利用大数据来选种、培育作物，城市管理利用大数据进行城市规划、人口统计，媒体娱乐行业利用大数据来预测票房，教育行业利用大数据进行个性化的教学，等等。如此广泛的应用使得世界上不同国家和地区能够越来越了解大数据。从战略层面上看，大数据的思维和技术的持续整合，会提高经济社会的行政能力和公共服务的发展。近年来，大数据逐渐被融合利用来提升思想政治工作的科学水平。但这项“双刃剑”技术的缺点也不容忽视，大数据中所有关于党建工作重要文件资料的信息都应该安全地存储和使用，注重防范风险。

　　党的十八届三中全会研究的重要目标之一是推动国家治理体系和治理能力现代化，促进全面深化改革。治理能力现代化是政府现代化的重要组分。现在我国经济发展开始成为新常态，政府需要更好地响应市场需求，以适应经济社会的快速发展。因此，应当实践全球化新思维，抓住时机利用大数据和科技思维提高管理现代化水平。同样，大数据对于新时代思想政治工作的创新研究也十分重要。大数据的优势体现在可以帮助管理者轻松地进行复杂的科学决策。大数据不同于传统的决策方法，传统决策方法是在经验、理论、假设和价值观的基础上做出判断。大数据用“基于实证的理性判断”代替“经验事实”，大大降低了决策结果的不确定性。同时，大数据使人们不再受限于对抽样数据、局部数据、片面数据的依赖，而是能够多领域、深层次地获得和使用全面数据、完整数据和系统数据，深入探索事物的内在规律。

　　截至2021年6月，中国共产党党员总数为9514.8万名，这个数字背后隐藏着一个巨大的数据库资源。这个数字同时表明，我们党的思想政治工作可以激发出广大党员的强大凝聚力和创造力。在大数据时代，党的思想政治工作可以借助大数据思维和相关技术来开拓工作思路、创新工作形式、提升工作效果。作为国有企业，发展党的思想政治工作具有独特优势，能够通过党组织来发挥其政治核心作用，将党组织的政治优势转化为竞争优势。国有企业要紧抓机遇，在大数据时代发展思想政治工作，落实从严治党要求，构建大党建格局，为企业发展和精准决策提供组织坚实的数据证据链保障。

　　一、传统基层党建工作的发展瓶颈

　　(一)缺乏高效统一的会议、文件资料传播渠道

　　会议和文件作为各大行政单位推进重要工作事项的支撑点，在通过传统渠道从党组织下发到达各支部时，会议文件的重要信息如党委委员对党组织的调整、整改等意见往往会由于层层传递而丧失一部分时效性。同时，由于层级较多，基层党组织接收到相关信息后可能产生遗漏信息或理解偏差等问题。另一方面，基层党组织在年终整合材料时，往往需要耗费大量人力物力来填表报数、报送材料，由此导致了对办公资源的耗费，并且不利于对上级指示的高效执行。

　　(二)传统考核评价体系的科学性、完备性有待提高

　　党员干部的考核评价体系是提升党员干部队伍质量的首要途经，也是新时代党的建设工作的重要手段。传统的考核方式往往局限于每年年终组织一次述职考核或测评填报，根据标准分设一些分数项，但是规避不了评判的主观性，且考核标准在设定上较为单一，表述不够精准，欠缺科学性、严谨性。科学高效的考核工作应当能够及早发现党组织和党员工作中存在的问题，及时分析产生问题的原因，从而指导工作进程的修正，真正发挥考核评价体系的“指挥棒”效用，切实推动作风转变。

　　(三)监督管理作用覆盖不够全面，靶向不够精准

　　如果仅仅通过大范围排查书面材料来开展监督检查工作，主要依靠各项材料报表是否齐全来评定基层党组织的工作完成度等情况，这样单一的评价标准容易导致评定结果不够客观、不够全面。目前，对基层党组织实行监督的工作流程环节繁多，空间阻隔使得重要信息的送达具有时滞性，监督管理人员难以及时有效地把控整个过程，进而导致党建工作不能严格按照计划推进，同时会使监督效果打折扣，不利于把党建工作的各项任务落到实处。

　　二、大数据技术与党建工作结合的应用实例

　　(一)利用大数据加强党员学习教育管理

　　利用大数据相关技术对党员的多维数据进行分析，可以对党员的思想动态、履职绩效、生活作风等情况作出客观评价，实现党员管理的精准化和规模化。各类党建平台及App的运用，为广大党员群众提供了随时随地学习的平台，也为身处国外(境外)党员以及流动党员的管理提供了解决路径。通过网上党校、学习强国、党建微课等平台，分区域分时段地推送系列性的、针对性的党的理论知识和中央大政方针，利用文字、图片、视频等多样化形式设计学习内容，有效增强了学习内容的吸引力，提升了党员学习的便捷性，大大促进了学习型党组织的建设。

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