新医改背景下医务人员职业精神的培育对策研究

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摘要：摘 要：随着近年来我国医疗环境的不断转变，我国为了提高医疗质量，从多个角度开展了医疗机构和医务人员职业精神的培育，但由于医疗机构和医务人员之间的综合素质存在一定的差异，这就对我国医疗行业开展工作造成了一定的问题，除此之外不同疾病在诊治过程中

　　摘 要：随着近年来我国医疗环境的不断转变，我国为了提高医疗质量，从多个角度开展了医疗机构和医务人员职业精神的培育，但由于医疗机构和医务人员之间的综合素质存在一定的差异，这就对我国医疗行业开展工作造成了一定的问题，除此之外不同疾病在诊治过程中出现的复杂性和特殊性，往往不被公众所理解和接受，导致目前我国总体的医疗关系较为紧张，医患之间出现了互相不信任的状况。而医务人员职业精神教育缺失或者偏离会对最终的医患关系造成极大地影响，所以这也是我国医患关系紧张的一个主要原因。而为了提高医疗服务质量，使现代化的管理体系得到优化，我国的相关工作人员在进行医务人员的职业教育时，认为需要从职业精神的角度做好医务工作者的培养，这是从医疗行业进行改变的角度，来使我国的医患关系得到进一步的优化的主要方式。本文针对新医改背景下的医务人员职业精神培养进行分析，探讨了其中存在的问题，并且确定了培养的优化方式，旨在为我国的医疗环境中输送更为优质的医务工作者。

　　关键词：医疗改革;职业精神;培训分析;对策

　　0 引言

　　医疗质量的优化不仅仅局限于医务工作的转变，还有对医务人员职业精神的培养，而对于医务人员来说，医务工作者的职业精神不仅仅是为患者提供良好的康復质量，更重要的是使患者在接受治疗的过程中获得良好的治疗感受，通过转变工作人员价值取向和文化心态的方式，来对工作人员的行为方式进行进一步的约束，这也是现代医学科学和人文科学精神统一的主要方向。随着近年来社会医疗环境的不断改革，并且我深入地发展有不断深入的发展，现代社会对于医疗服务和相关医务工作者的要求也越来越高，因此如何做好医务工作者职业精神的进一步思想辅导工作，使医务人员在工作时提升相应的职业素养，这也是医务管理者和工作者需要面对的一个重要问题。本文简单分析了医务人员职业精神的培养方式，并且做了相应的问题探索，其主要目的是使总体的医疗质量得到提升，为患者提供更优的医疗服务。

　　1 医务人员职业精神的培育概述

　　职业精神是指在不同行业、不同生产过程中不受法律或制度的约束，而是存在于员工精神内部的一种行为约束。而对于医务工作者来说，职业精神涉及的内容较为复杂，其中包含社会主义职业精神和社会主义道德精神，这与现代化医疗体系的建设密切相关，其中包括对患者的认真负责、不因为患者不懂医学知识胡乱用药、不收受红包等。但无论是何种行业或者是工作人员，最终的职业精神都是为人民服务，所以对于医务工作者来说，工作人员在进行医疗活动时，应当尽可能为现代化的民众提供更为良好的优质管理服务，这样才能使医务工作的整体质量得到提升。

　　医疗职业精神的最终目的是医疗工作者在进行各项医学行为时为患者所展现出来的一系列人文服务思想，其具体体现在医务工作者为患者提供完整的医疗服务，其主要目的是在整个医学实践和发展过程中建立良好的从业环境，使我国的医学工作受到全社会乃至全球的肯定，具有极为丰富的价值取向，也在一定程度上展现了我国医务工作者的职业人格和职业准则。而我国在进行现代化的医疗职业教学时，医务工作者也通过一系列的道德教育和素质教育，确立了属于自身地理想以及医学信仰，虽然在临床医学上并没有完整的理论能够对医学职业精神进行固定，但总的来说，良好的价值观和道德以及精湛的技术对于医务工作的开展来说不可或缺。尤其是随着近年来医学环境的不断建设越来越多的医学联盟，在权威的议会或者杂志上发表了关于临床医务人员和医务工作者职业精神的研究确定了医务工作者在进行工作时需要遵循的十条职业责任和三项基本原则。医务工作者原则上来说，在进行一系列的医疗活动时，都需要严格按照医疗准则进行，不仅需要对患者负责，也需要与患者保持适当的距离，尽可能为患者提供良好的医疗服务，这对于现代化的医疗环境建设和医患关系改善来说，有十分积极的效果。

　　而医务人员在接受相关的教育时，需要从职业精神和职业素养等多个角度接受教育，一方面来说，能够使医疗理念和医疗职业精神得到有效的传承，另一方面也能够使更多的医务工作者认识到职业精神的重要性，并且在与患者进行交流和沟通时，自主地将医疗职业精神，践行在医疗工作中，这对于现代化医疗体系的优化来说，产生的效果良好。

　　2 新医改背景下医务人员职业精神的培育出现的问题

　　2.1 社会因素

　　随着近年来我国社会体系和医疗环境的逐渐转变，医务工作者在进行工作时，虽然身份是医务工作人员，但是也会受到大环境的影响，在进行工作时，最终的目的也是为了获得更高的收益开展工作，很容易在自我价值实现与卫生职业精神之间产生一定的冲突，由于我国各级政府在进行不同级别的医疗机构投入时，出现的投资内容也有所不同，而医院在发展过程中的职业精神培养体系较为不合理，一定程度上会对公立医院得发展和生存产生一定的影响，尤其是相关工作人员在进行工作时，不仅工作强度较大，最终的绩效考核以及基本工资依旧较低，这就导致相关工作人员的工作积极性较差，并且也有一部分为了追求更高的利益，出现了一些不良的收益举措，这也会导致医院的整体形象受到影响。总体来说，医务人员在与其他行业相比时，相关的难度较大，并且具有较大的落差，而为了满足医院得发展，就有可能出现一系列的过度医疗情况，一旦过度医疗现象发生问题，很大可能会遭到现代自媒体人的曝光，而在曝光以后会迅速在网上发酵并传播，这就会导致后续一系列的问题出现，所以现代医务人员与社会之间的关系紧张，不仅在于社会的进步，与我国政府的医疗拨款和医务体系的建设也有一定的关联。

　　2.2 医院方面的因素

　　我国的公立医院虽然在进行医务人员绩效考核时，将职业精神作为一项重要考核内容，在我国目前的公立医院中，内部的绩效考核机制还不够完善，导致-医务人员在日常医疗活动中缺乏对职业精神的“思想培养”，而医疗收入又主要依赖于员工的医疗收入，因此，医院在开展医疗工作时，如果没有制定良好的管理方案，很有可能造成医务人员过分关注自己的工作量和业务收入，从而导致医院在开展员工精神建设时受到影响。这种现象与弗洛伊德自我实现价值有较为密切的关联，当医务人员能够解决最基础的生存问题后，才能进行精神层面的追求，所以相关工作人员应引起重视，尽可能帮助医务人员建立良好的薪酬绩效体系，使工作质量也作为一项评价内容，在一定程度上改善医院内部存在的不良风气，使员工能够主动投入医疗精神的建设活动中。

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