基层观测站地面观测业务管理

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摘要：改革开放三十多年来，我国社会经济取得了非常迅速的发展，人们生活水平不断提高。人们的物质文化生活需要较之前相比都发生了很大程度的改变，对于事物的要求也在不断的提高，从单纯的要求物质转变为复杂的需求，气象部门的服务就是其中一个重要方面。随着科

改革开放三十多年来，我国社会经济取得了非常迅速的发展，人们生活水平不断提高。人们的物质文化生活需要较之前相比都发生了很大程度的改变，对于事物的要求也在不断的提高，从单纯的要求物质转变为复杂的需求，气象部门的服务就是其中一个重要方面。随着科学技术的不断发展，气象服务行业的水平及建设情况都发生了巨大的变化。这也带来了一个新的问题，就是对于气象台站测报管理人员的要求也越来越高。如何有效的保障我国气象事业的顺利发展，为人们生产生活创造更多的财富，为人们提供更好的服务都成为摆在当前的一个重要课题。1

基层观测站地面观测业务管理中存在的问题

近年来，随着我国科学技术投入程度的不断加大，气象服务行业的整体状况与服务水平都之前相比都有了很大程度的改观，气象服务部门必须要能够适应社会发展需求，从服务水平、情况监测、业务管理等方面进行改变，才能够更好的适应社会发展需要。但是由于一些历史原因的影响，我国气象部门在基层观测站地面观测业务管理中还存在着许多的问题与不足，这些问题与不足严重影响了我国社会各项事业的顺利发展。这集中表现在以下几个方面。

1）职业道德教育的力度还不够。职业道德教育是关系着社会的顺利发展，是一个气象观测人员职业素养与道德水平的集中体现，新时期气象行业的复杂性决定了观测人员也要具有复合型的要求，要能够具备综合素质，但是当前却出现了许多气象单位不注重对员工的职业道德教育，员工不注重综合素质的发展的情况。有的观测员综合业务素质不高，不能正确判断天气的情况，造成了记录简单化与模式化。2）以人为本的理念没有得到有效贯彻。在工作的过程中，要能够切实的以人为本，将人作为一切中心的出发点与落脚点，但在实际情况中，许多气象单位都是以工作为重心，对人的需求没有综合具体的考虑，仅仅是将人当作是一个工具来看待，在规章制度的设计以及员工培训方面都还需要进一步的改善。3）激励机制不合理。激励机制的发展是促进气象观测人员良好开展工作的基础，在当前时期，却存在着激励方式与模式单一的情况，在实践中，地面观测人员只有基本的工资，没有建立一种具有激励作用的绩效体系，使得员工工作的动力不足，丧失了工作的积极性。面对当前出现的这些问题，必须要认真进行分析，通过一系列的有效措施来充分调动气象观测人员的工作积极性，促进气象事业的顺利发展。2

加强基层观测站地

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