国有煤炭企业思想政治工作面临的问题与对策

来源：核心期刊咨询网时间：2022-04-14 11:5212

摘要：摘要：在国有煤炭企业中，思想政治教育是占主导地位的。本文首先在思想政治上意识薄弱，精神滞后，外部环境等方面上，分析了国有煤炭经济企业思想政治工作中面临的问题，其次在提高思想政治意识，提升人员素质，创新工作，激发思想政治的动力等方面，提出了国有煤炭企

　　摘要：在国有煤炭企业中，思想政治教育是占主导地位的。本文首先在思想政治上意识薄弱，精神滞后，外部环境等方面上，分析了国有煤炭经济企业思想政治工作中面临的问题，其次在提高思想政治意识，提升人员素质，创新工作，激发思想政治的动力等方面，提出了国有煤炭企业中思想政治工作的解决对策。

　　关键词：国有媒体企业;思想政治工作;素质教育

　　引言：国有煤炭企业在新时代的发展中，经济效益愈发增长快速，经济的发展是离不开思想政治工作的。在煤炭企业的发展中，思想政治教育是企业发展的核心。在党的领导下，积极建设思想教育工作，坚持以思想教育为核心，可以在企业的发展道路上长久的发展。

　　1.国有煤炭企业思想政治工作面临的问题分析

　　1.1思想政治工作意識薄弱

　　在企业的工作人员中，对思想工作的意识淡薄，认为业务上的水平提高就可以，思想政治观念觉得在工作中可有可无，正是这种工作态度，影响了思想政治工作发展。若是思想政治人员在工作中脱离煤炭企业经营发展实际，就会导致思想政治工作与经营工作相互割据，对整个思想工作落实效果受到影响。一些职工认为业务水平提高就可以，经济上有所提高就可以，在思想政治工作方面上，随意的了解学习一下就行，长此以往，对整个煤炭企业的开展极为不利[1]。

　　1.2思想政治观精神滞后

　　国有煤炭企业的发展越来越好，让社会价值呈现多元化，导致企业管理理念发生较大转变。更加注重了经济发展的同时，忽视了思想政治工作上的提高。形成了思想政治精神落后，导致只看重个人主义，例如一些企业中的干部，只注重经济上带来的利益，其它的一切不注重，导致这种不良风气持续增长，出现了拜金主义[2]。思想政治上的落后，会导致国有煤炭企业的发展在未来受到阻碍，有利于不良风气的形成。

　　1.3外部环境的影响

　　多变的环境也是影响思想政治工作的原因之一。随着我国的高速发展和交流活动日益增多，国外吸取的政治思想颇多。但是由于过分吸取，导致精华与糟粕并存，导致人们对生活的观念，思维，心理产生了较大的影响，在思想层次方面也产生了变化。更是因为现代高科技的发展，网络的影响力不容小觑，让整个社会环境“无所遁形”，时刻影响着企业人员的思维，导致员工思想混乱，给企业的思想政治工作带来了难度。

　　2.国有煤炭企业思想政治工作面临问题的解决对策

　　2.1提高思想政治意识

　　煤炭企业在开展思想政治工作过程中，应先提高思政人员的工作意识。在思政人员的思维中，要形成正确的思想政治形态。始终坚持思想工作的中心内容，坚持以思想政治方针政策为指导的企业发展方向。思想政治工作意识与煤炭企业经营发展目标是不可分割的，所以提高思想政治教育是必要的，明确政治思想观，坚持走以中国特色社会主义理念为中心的发展战略。全面提高综合素质是开展思想政治工作的迫切需要，首先要增强企业领导干部以及思想政治工作者的责任感和紧迫感，加强对思想政治进行教育，并进行宣传，使他们深刻认识到思想政治的重要性。其次通过广播，电视，网络等多种宣传方式，将先进的理论知识融入其中，引导员工的正确学习方向，规范自身行为。在开展政治教育过程中，要明确思想政治教育的中心思想，让职工明白思想政治教育的意义所在，抛弃以金钱利益为主的理念。国有煤炭企业作为经济组织，工作的核心主旨就是实现经济效益好的同时本着为人民服务的思想政治观念，开展教育活动中，要加强力度强调这一核心观念，让职工群众深刻意识到政治思想观念的重要性。并通过建设监督机制和沟通机制及时获取思想政治上的反馈，对不足之处及时改进，加强教育。在监督机制中，要重点明确以思想政治工作为指挥中心，对每个环节进行全面总结，对是否达到工作要求进行详细评价。在沟通机制中，要让更多的煤炭基层员工参与到思想政治工作中，加强思想政治教育，并提出自已的意见，从而使政治思想工作更好的融入煤炭企业中，提高了每个员工的思想政治意识，为思想政治工作的发展提高了效率。

　　2.2提升人员素质，提高思想政治观

　　任何事物的发展，人的主观能动性起到主导作用。思想政治教育理念在企业的应用中能否发挥其应有的价值，人员素质的高低起着至关重要的作用。选人，用人，培养人。扩宽人才视野，注重实践摔打，加强党性锻炼，将学习日常化，常态化，全面提升人员综合素质。为思想政治工作的建设与发展，提供最基础性的作用。思想政治教育与煤炭企业的发展紧密相连，并在不同的时代，赋予新的时代意义。在煤炭企业思想政治工作中，要注重人才素质与价值发掘等方面的培养。要重视优秀政工人才的招揽与吸收，从根本上提高整个企业的人才素养，便于提升政治思想教育的发展。更要保持合理的年龄结构，要实行鼓励老员工进步，新员工肯吃苦，肯锻炼的思想，共同建设思想政治教育的发展。优秀人才的招揽，逐渐对员工形成积极的影响，会吸收新的思想与概念 ，改变思想老化的情况，而新员工在老员工的带领下，增强思政队伍整体的工作经验，也会潜移默化的提升队伍的整体素质。并通过多次鼓励员工基础学习，成立多个小组交流学习，吸收优秀人才的优点，以提高个人的思想素质。公司员工的个人素质整体提升后，后续开展的思想政治教育就会提高效率，将基础理论知识，企业发展的核心等一系列方针都纳入到思想教育中，开展更多的基础学习活动，并积极为思想政治员工提供实践的机会，便于提高思想政治教育。

　　2.3创新工作，激发思想政治的动力

　　思想政治工作要因事而化，因时而进，因势而新。老化的思想政治教育已经无法适应新时代的教育理念了。在时代的新发展下，我们必须不断创新，与时俱进。煤炭企业思想政策整治工作要深入人心，要想提高思想政治工作教育，就要注重方式方法的灵活性，通过教育方式的多样性，让思想政治工作变得更加平易近人，从而容易让员工便于接受。可以通过国际上的交流，在国际交流中会产生先进的思想政治观念，要学会吸收这些理念，取其精华，将其融入我们的思想教育中，为新时代的思想政治教育有更好的发展。新时代是网络高速发展的时代，要充分利用这一特点，积极引进互联网和党的建设思想政治理念，利用科学技术搭建思想政治平台，丰富工作方式和工作内容，将互动，教育，学习，考核等方面融为一体，更加方便对思想政治教育的宣传与学习，为思想政治教育的发展提供了一个良好的平台。其次要充分利用发挥政治思想工作的五大功能。因地制宜，细化对象，分类指引，聚集变化，加强创新，重心下沉，将思想政治工作与企业的生产，经营等各个项目日常工作有机结合起来，从而汇聚企业发展的正能量，更为创新思想政治工作提供了可借鉴的实践经验[3]。在管理机制上也要创新，要建立公平公正公开的管理机制，领导干部要积极参与进来，起到带头作用，领导做到了，下面的员工自然就会约束自己，按照公司规章制度行事。在管理上，要不断的完善，让有才能的人得到重用，有损失企业思想政治工作的人受到处罚，只有这样，企业的思想政治工作才能看得见，摸得着，更有说服力，为企业的思想政治工作上提高了效率。

　　结论：综上所述，国有煤炭企业中思想政治的教育是重要的。因为时代的变化与改革，导致企业中的思想政治工作不受到重视，为社会的发展受到了阻碍。加强思想政治的教育，可以提升企业的文化，为企业带来长久健康的发展，更加推动了社会持久发展。

　　参考文献：

　　[1]王绪友.新时代国有企业思想政治工作面临问题及对策探讨[J].山东国资，2021(07)：80-82.

　　[2]李丽萍.煤炭企业思想政治工作面临的问题及对策[J].办公室业务，2021(01)：36-37.

　　[3]郝俊玲.新形势下煤炭企业思想政治工作存在的问题和对策研究[J].现代职业教育，2020(31)：116-117.

　　推荐阅读：煤炭产能过剩成因及有效措施分析

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