做好石油企业党建工作的思考与探索

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摘要：摘要：作为我国国有企业的骨干力量，石油企业承担着重要的经济责任、政治责任以及社会责任，在发展国民经济、维护社会稳定以及保障国家能源安全等诸多方面发挥着重要作用。新时期，随着世界经济政治形势的变化以及能源行业改革的不断推进，我国石油企业面临

　　摘要：作为我国国有企业的骨干力量，石油企业承担着重要的经济责任、政治责任以及社会责任，在发展国民经济、维护社会稳定以及保障国家能源安全等诸多方面发挥着重要作用。新时期，随着世界经济政治形势的变化以及能源行业改革的不断推进，我国石油企业面临的内外形势愈发严峻。新时期，将党建工作与石油企业发展紧密结合，充分发挥石油企业党建工作的领导作用，保障石油企业健康快速发展，是石油企业党建工作的重中之重。本文对此进行了探讨，以期有所借鉴价值。

　　关键词：石油企业;党建工作;对策

　　随着中国与世界经济政治的联系的日益紧密，石油这种战略资源的敏感度不断上升，石油对经济的重要性已经上升到国家战略高度。近年来，随着我国能源行业改革的推进和现代企业制度的不断完善，石油企业取得了长效的进步和发展，在国民经济中发挥着越来越重要的作用。党建工作是我国石油企业发展的政治优势和思想优势，是石油企业竞争力的重要体现。一直以来，我国石油工业经过长期艰苦卓绝的奋斗取得今天的成就，依靠的就是中国共产党的领导。党建工作是石油企业的凝聚力和战斗力的源泉，担负着重大的历史使命。

　　一、提高党建工作意识

　　新时期，石油企业建立现代企业管理制度，党组织的地位不是削弱，而是进一步加强，只有充分发挥党组织的领导作用，才能保证石油企业在面对日益复杂的内外部形势时，能够稳定健康的发展，从而保障国家石油战略安全和国民经济持续增长。当然，随着石油企业建立现代企业制度，企业的党建工作也要与时俱进，不断创新，不能还用老观点看问题，不能就党建抓党建，而应该将党建工作与企业日常经营活动紧密结合起来，把党建工作落实到具体的生产实践活动中去，为石油企业发展助力。石油企业中的各级党组织是先进生产力的代表，也是增强企业执行力的关键，党组织参与企业经营活动不是事无巨细，不是参与石油企业所有的工作，而是对石油企业的重大决策活动进行引导，做好思想政治工作，把党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争力，不断提高石油企业的向心力和凝聚力，把职工的思想和行动统一到企业重大决策的执行上来，推动石油企业高质量发展。

　　二、丰富党建工作内容

　　石油企业党建工作的开展离不开有效的载体。要突出政治引领，致力于学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，严格落实学习贯彻习近平同志重要指示批示精神落实机制，压实党组织责任，通过举办十九届四中全会精神培训班、组织班子开展专题学习研讨和班子成员撰写理论体会文章，以及“委员增责任”“书记提素质”“党员进党校”培训工程，力促各级党组织和党员干部对标工作要求，提高对落实要求的政治站位和清醒认识。要聚焦“低油价与企业的关系”“提质增效与企业的关系”“员工与企业的关系”等内容，广泛开展职工思想动态问卷调查，以及“怎么看、怎么办、怎么干”全员大讨论，引导广大党员干部带头树立“一切成本皆可降”的理念，发扬“越是艰险越向前”的斗争精神。

　　石油企业政工人员要坚持人文关怀和心理辅导。党建工作对象是广大党员，这些同志是我们党组织壮大和石油企业发展的骨干力量，但一切同志对改革涉及的相关政策文件理解不深入，思想上有很多困惑。我们的政工人员不能简单、直接甚至刚硬地进行政策宣讲，而是要深入一线，与广大党员进行深入的沟通，了解他们思想上的困惑，春风化雨的进行疏导和解答。搭建信息化的党建工作载体。网络为石油企业党建工作的开展提供了绝佳的载体。石油企业党员平时工作忙，工作地点分散，借助互联网可以随时随地让党员参与进来，如党建网站、党建论坛、党建微信公众平台以及党建APP等。学习强国就是一款非常受党员欢迎的党建学习平台，该平台集政治理论学习与文化修养于一体，包括大量、免费的图文和音视频学习资源，内容非常丰富权威，为“三会一课”和主题教育活动提供了更为丰富和新鲜的素材。石油企业以学习强国平台为载体，组织党员同志进行系统化的党建学习活动。

　　当前，我们已经进入网络化时代，互联网的兴起给人们的生活和工作带来了诸多的便利。然而，互联网也犹如一把双刃剑，互联网上各种观念、思潮等给石油企业党员和职工带来深远的影响。很多石油企业员工伴随着互联网的兴起而成长，网络成为他们生活中必不可少的一部分，他们在网络上结识朋友、休闲娱乐、阅读资讯和发表各种看法。他们思维活跃，但由于缺乏辨别力，他们很容易受到一些错误思想的影响，出现盲目乐观、不思进取、贪图安逸等想法，影响个人成长和石油企业的发展。事实上，我们党建工作要与时俱进，与时代接轨，并不意味要彻底抛弃老一辈石油人留下的宝贵的精神财富。相反，今天我们要继续重温和发扬老一辈革命思想，提高新时代石油企业员工的责任感和使命感，是我们党建工作的重要组成部分。石油企业文化是石油企业在长期发展过程中，全体石油人参与并创造的共有的价值观、企业精神和信念等，企业文化与党建工作相辅相成、缺一不可。石油企业发展和建设企业文化可以更好地发挥党组织的政治优势，增强企业的凝聚力。为此，一方面，石油企业要提炼出自己的企业文化，通过演讲征文、内部刊物、企业广播、自媒体等途径进行宣传，让每一位员工了解企业文化的内涵，弄内化成自己的行为准则和操守。在“内化于心”的基础上，还必须十分重视制度建设。在石油企业管理制度、生产经营制度中以及党建工作机制中都要充分体现石油企业企业文化的内容。

　　压实责任是做好一切工作的前提。石油企业从压实全面从严治党责任入手，依托“大党建”格局打造“大教育”平台。要构建完善党建工作责任体系。把主题教育等纳入党建工作责任制考评细则，推行各级党组织委员党建责任分工，层层签订党建工作责任清单，建立党员领导干部基层联系点制度，强化行政干部“一岗双责”，编制行政领导干部抓基层党建工作指导手册及口袋书，督促两级班子成员切实履行党建责任、带头推动主题教育。压紧压实管党治党主体责任。以落实全面从严治党主体责任为抓手，把党风廉政建设责任与廉洁风险防控责任有机结合，逐级逐岗逐员推进有效签约;着眼于为闯关度难营造良好政治生态，组织党员干部层层开展沟通性约谈，使约谈真正成为咬耳扯袖的重要手段;立足开源节流、提质增效，严格规范公务接待、公务用车、办公用房等行为，配套强化专项审计和专项治理，深入开展党风廉政建设宣讲和案例警示教育，一体推进“三不”体制机制，实现责任落实从“要我抓”向“我要抓”的轉变。从严开展政治巡察和责任制考评。坚持对所属单位党委开展多维度、多层次、全方位考核，持续开展党组织书记抓基层党建述职评议，倒逼压力持续加大，考评激励约束作用日益显现。探索建立“常规巡察+专项巡察+专项督查”方式方法，把深入查找主题教育和提质增效专项行动中的责任问题、作风问题特别是形式主义、官僚主义问题等列为政治巡察的重要内容。

　　推荐阅读：《国际石油经济》(月刊)创刊于1993年，是中华人民共和国新闻出版总署批准列入“中国期刊方阵”的中国石油石化行业惟一的社会科学期刊，由中国石油学会石油经济专业委员会、中国石油经济技术研究院、中国石油规划总院主办。

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