智能财务时代财会人才信息能力需求分析

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摘要：【摘 要】信息技术的快速发展和高度渗透，对会计人才的信息化能力提出了更高要求，复合型信息化人才是适应智能财务时代需要的会计人才。论文对前程无忧2020年发布的成都市会计人员招聘信息进行统计分析，以期深入了解智能财务时代企业对会计人才的信息能力需

　　【摘 要】信息技术的快速发展和高度渗透，对会计人才的信息化能力提出了更高要求，复合型信息化人才是适应智能财务时代需要的会计人才。论文对前程无忧2020年发布的成都市会计人员招聘信息进行统计分析，以期深入了解智能财务时代企业对会计人才的信息能力需求。

　　【关键词】智能财务;会计;信息能力

　　1 引言

　　信息技术是当前经济社会发展的重要驱动力，习近平同志在2018年4月的全国网络安全和信息化工作会议上指出，“要发展数字经济，加快推动数字产业化，依靠信息技术创新驱动，不断催生新产业新业态新模式，用新动能推动新发展”。2020年6月的“信息技术赋能会计融合创新”高峰论坛发布了该年度影响中国会计人员的十大信息技术评选结果，这十项信息技术的名称和支持率分别是：财务云，支持率73.14%;电子发票，支持率66.33%;会计大数据技术，支持率62.44%;电子档案，支持率50.56%;RPA(機器人流程自动化)，支持率48.41%;新一代ERP，支持率47.91%;区块链技术，支持率45.73%;移动支付，支持率43%;数据挖掘，支持率42.77%;在线审计，支持率42.74%。论坛还发布了“潜在影响中国会计从业人员的五大信息技术”，即预期未来3年会出现应用场景的现有但目前还不成熟的信息技术。这五大信息技术是：区块链电子发票、数字货币、物联网与自动化物件、第五代移动通信技术和分布式账本。

　　信息技术对整个财会行业的影响是深远而巨大的，信息技术在未来将大幅度提升效率、降低成本。信息技术能够为财务转型提供强有力的支撑，可以进一步拓展现有会计职能。信息技术对财会工作的影响具体涉及组织构架、运营模式、业务流程等。信息技术的爆裂式发展为会计行业带来了日新月异的变化和前所未有的挑战，渗透到了会计从业人员工作的方方面面，会计人员的业务转型已经成为共识。

　　2 会计人才信息能力相关研究回顾

　　对财会人员信息化能力的研究最早是作为财会人员能力的一个组成部分来进行的。Sharon. Burnett(2003)通过问卷调查来了解财会人员的信息化能力构成，调查显示注册会计师和会计本科毕业生都认为最重要的信息技术能力包括Windows操作系统、电子表格软件、文字处理软件，其次是互联网、信息系统战略与规划、数据库软件、交流软件以及项目管理。Thomas.Tam(2013)基于IFAC的IEPS 2和新西兰特许会计师协会的SLO-CA6、SLO-5对职业会计师信息化能力要求构建调查问卷，研究表明电子表格、会计信息系统、文字处理软件、会计软件、网络工具、价值观最重要，IT控制、普通系统知识、演示软件、数据库概念、数据库软件、研究工具、电子商务次之，再次是文档工具、网络知识、IT审计软件、数据安全和操作系统。

　　吕志明(2010)把会计信息化人才必备的能力划分为专业能力、方法能力和社会能力，在此基础上构建了会计信息化人才的三维能力框架模型。殷治平(2015)基于招聘信息进行信息能力需求分析，研究显示会计专业毕业生必须熟练掌握办公软件、税务软件、财务软件尤其是中型财务软件，才能满足用人单位的信息化能力需求。贺世强(2017)分析了中国会计信息化人才供需现状，初步构建了会计信息化人才职业胜任力框架。罗映红(2020)基于广东地区会计人员招聘信息统计，认为财会人员应该重视ERP系统应用、数据库管理、数据的收集和分析能力。

　　3 会计人才信息能力需求分析

　　3.1 数据采集

　　成都市是中国四川省省会，是国务院批复确定的中国西部地区重要的中心城市，也是我国重要的高新技术产业基地，同时还是我国重要的商贸物流中心和重要的综合交通枢纽。2019年实现地区生产总值(GDP)17012.65亿元，2019年末常住人口1658.10万人。本文所用数据是根据前程无忧网站成都2020年6月的招聘信息整理而来，共搜集到成都财务人员的招聘信息1327条。覆盖建筑、房地产、物业管理、汽车、制药、快速消费品、机械、电子技术、教育等多个行业。

　　根据文献，本文将招聘信息中的具体职位整理为3个级别：高级、中级和初级。高级职位包括招聘信息中的以下职位名称：财务总监(CFO)、财务经理、审计经理、财务负责人。中级职位包括招聘信息中的以下职位名称：财务主管、会计主管。初级职位包括一般会计人员、出纳和助理会计。经整理，高级会计人才招聘信息共420条，占32%，中级会计人才212条占总数的16%，初级会计人才招聘信息共695条，占52%。

　　3.2 基于招聘单位类型的财会人员信息化能力需求分析

　　本次调查根据招聘信息对用人单位的类型进行划分，具体包括创业公司、非营利组织、国企、合资、民营公司、上市公司和外资企业。其中占比最大的用人单位是民营公司，占统计总数的81%。调查中将财务软件按其适用规模分为3种类型：适用于大型用人单位的SAP/NC，适用于中等规模用人单位的用友/金蝶/ERP适用于规模较小用人单位的速达和管家婆。办公软件主要指Office软件。

　　在1327家用人单位中，总体而言，575家(占43.33%)企业对财务软件有要求，其中266家对财务软件有具体明确的要求，309家仅笼统地提出需要具有财务软件操作能力。441家(占33%)企业对办公软件有要求。

　　由表1可知，在所有财务软件中，所有类型的企业对中型软件的要求最多。

　　对大型软件要求最高的是上市公司和合资公司。对中型软件要求最高的是创业公司和合资公司。对小型软件的要求均低于1%。对财务共享软件的要求普遍不高，最高的是上市公司和合资公司仅为3%。有33%的用人单位对办公软件有要求，除非营利组织对办公软件要求高于平均水平外，对办公软件的要求与用人单位类型没有明显相关。对办公软件的要求按初级、中级、高级依次递减。

　　3.3 基于企业规模的会计人才信息化能力需求分析

　　招聘信息中用人单位规模均以单位员工人数衡量，本文将按1000人以上、500～1000人、150～500人、50～150人、50人以下为标准将企业规模分为5类。

　　调查发现：对大型软件的要求按用人单位的规模大小依次递减，1000人以上、500～1000人、150～500人、50～150人、50人以下的企业对大型软件有要求的分别占到8%、4%、2%、0、1%，主要集中于中级人员。对中型软件的要求大致一致，1000人以上、500～1000人、150～500人、50～150人、50人以下的企业对中型软件有要求的分別占到16%、19%、17%、16%、16%，主要集中于中级人员。对小型软件则仅在中小型用人单位有要求，且主要集中于初级人员。对财务共享软件的要求则主要集中于1000人以上的大型企业(占4%)。对办公软件的要求与用人单位类型没有明显相关。

　　3.4 招聘信息对新信息技术的需求

　　通过关键词检索的形式发现，在本次1327家企业的招聘信息中对十大信息技术均未提出要求。有3家企业在招聘初级财务人员对Python提出了要求。有1家企业在招聘中级财务人员时要求具有会计信息化建设能力。在发布招聘信息的1327家企业中仅有1家明确提出需要信息与计算科学专业背景。

　　4 结论

　　2019年底中央经济会议提出“要大力发展数字经济，要深化科技体制改革，加快科技成果转化应用，加快提升企业技术创新能力”，引领5G商用后的数字化新业态、新科技的政策导向。加之当前已经在企业投入使用的财务机器人、财务共享中心等技术，财务人才在企业中的功能、地位注定发生重大变化。新技术带给财务人才挑战的同时，也会带来新的机遇。未来的趋势是要提高企业的综合实力，要以企业创新为动能，以“互联网+”技术为抓手。为满足用人单位和自身职业发展的双重需要，所有财务人员都需要提升自己的综合能力，用技术赋能，提升财务预测、决策支持，综合财务分析等方面的能力。在智能财务背景下，财会岗位转型将成为必然。传统财会与信息技术的结合将能够提供比三大财务报表更丰富、更有价值的信息。智能化财务将超越传统的核算而逐渐趋于以管理会计为核心。财务工作和岗位在未来会进一步细化，具体而言将分为负责战略、负责业务和负责数字技术的3个领域。不同领域发挥不同的作用和功能，负责战略的战略财务岗位会参与到企业的战略制定和风险管理，参与商业模式的选择。负责业务的财务岗位仍旧服务于企业的经营活动，但将要更多、更大范围地运用管理会计思维和工具;负责数字化技术的财务岗位将运用技术化手段整合企业内外数据，为企业提供更有价值的信息，这个岗位也是未来最可能被AI逐步取代的岗位。

　　企事业单位财会会设置新的岗位来应对变化，如新增的智能财务工程师岗位主要负责算法和智能软件的设计;智能财务运营岗位主要负责业财融合，从而真正意义上起到价值创造的作用;智能财务规划岗位主要负责从财务规划，参与战略层面决策。

　　2020年影响中国会计人员的十大信息技术评选活动通过投票了解到各项技术的实际应用情况。总体而言，十大IT技术应用尚不够普及，应用程度最高为电子发票，其应用程度为54%，其次是移动支付，应用度为49%。前十项技术的平均应用比例只有22%左右。

　　从此次调查来看，成都地区用人单位提出具体信息化能力要求的不多，这主要与我国会计信息化的深度和广度有关，信息化、智能化在用人单位管理、决策上的支持作用还亟待深化。应聘成都财会岗位的毕业生应熟练掌握办公软件、财务软件(主要是中型财务软件)，这样才能符合用人单位的信息化能力需求。用人单位的实际需求将对现有的财会教育形成新的要求。尽管大数据、互联网、云计算、区块链、物联网的发展速度很快，包括人工智能的研发和实际应用正在逐步推进，但就目前的应用和实践而言，距离真正意义的财务智能时代还需要较长时间进行探索，智能财会的发展状况和应用前景仍需长时间的调查论证。

　　本文存在的主要不足：财会人员的信息化能力是一个多维立体能力结构，包括相关的知识和技能，而不限于软件的操作技能。成都作为中国西部地区重要的中心城市，研究其企业对财会人员的信息能力要求对西南地区的高校财会专业改革有一定的参考价值，但招聘信息的来源、统计方法及详尽程度会对统计结果也有影响。

　　【参考文献】

　　【1】Sharon Burnett. The Future of Accounting Education： A Regional Perspective[J].Journal of Education for Business，2003，78(3)：129-134.

　　【2】Thomas. What IT knowledge and skills do accounting graduates need?[J].Manukau Institute of Technology，2013.

　　【3】殷治平.会计专业本科毕业生信息化能力需求分析[J].财会通讯，2015(10)：51-54.

　　【4】罗映红.智能财务时代会计人才能力需求分析——基于广东地区招聘信息的统计[J].商业会计，2020(01)：120-123.

　　【5】吕志明.会计信息化人才能力框架研究[J].财会通讯，2010(12)：81-83.

　　【6】贺世强.试论会计信息化人才职业胜任能力框架构建[J].商业会计，2017(08)：113-115.

　　【7】崔慧敏，曹宇波.“大智移云”背景下财务人员需求分析[J].财会学习，2020(24)：3-4.

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