电力企业党建工作的科学化管理

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摘要：摘 要：电力公司负责向我国广大人民群众提供电力。他们的工作质量直接关系到人们的生活和工作的正常进行，在国民经济的构成中也起着重要的作用。电力公司是国家直接控制的公司之一。在社会不断进步、市场经济不断深化、秩序不断变革的今天，电力企业也在不断

　　摘 要：电力公司负责向我国广大人民群众提供电力。他们的工作质量直接关系到人们的生活和工作的正常进行，在国民经济的构成中也起着重要的作用。电力公司是国家直接控制的公司之一。在社会不断进步、市场经济不断深化、秩序不断变革的今天，电力企业也在不断探索自己的发展道路，以适应时代的需要和发展。作为对国家和个人有重大影响的电力公司，其发展主要基于现代电力技术的应用。电力企业作为大型企业，应该充分提高公司员工的个人素质，特别是党员的模范作用，对其他员工的思想和行为有直接的指导作用，实现电力公司的良好发展是至关重要的，这说明了加强电力公司党建科学管理的重要性。

　　关键词：电力企业;党建工作;科学化;管理

　　0.引言

　　我国的社会性质是社会主义社会，经济体制是以社会主义为基础的市场经济。随着我国市场经济的不断深化，为了适应市场化发展的变化，电力企业也必须做出一系列的调整以适应社会变化。在经济转型的关键时期，创新党建工作建设，是电力企业提高工作质量和效率、改进旧的管理模式、增强对市场经济适应能力的关键。这将极大地促进电力企业的转型，推动电力企业可持续发展。因此，在电力企业转型的实际过程中，需要对党建管理进行创新，以帮助解决电力企业的一系列问题，提高电力企业的整体效益，同时更好地服务于人们。

　　1. 电力企业党建工作的现状

　　目前，我国电力企业的管理方式仍沿用以往的管理模式。随着社会的发展和经济市场化进程的加快，过时的管理模式已经不能适应当前的社会经济发展，已经出现了一系列的问题。在社会经济发展和体制改革，电力公司已经改变了从粗放经营向集约发展，最初的和环境发展，电力公司承担更大的责任和资源节约型、环境友好型发展是主要的电力公司在未来的发展趋势。这些是电力企业所面临的许多问题，但通过党的建设工作的科学管理，电力公司可以更适应外部环境的变化，同时，他们可以促进电力企业的发展更加顺利，使他们能够做更多的人寻求福利和保障人民生活用电的正常使用。这些问题主要体现在以下几个方面：

　　1.1党建工作制度不健全

　　在我国大多数企业中，企业管理只注重经济效益，而对企业精神文明建设重视不够。这样的发展理念必然对企业的精神凝聚力、工作态度和工作状态产生重大的无形但长期的根本影响。特别是电力企业这样的国有企业，要想实现长期稳定的发展，就必须对自身的精神文明给予足够的重视。真正的问题是，大多数公司不这样做，甚至一些公司甚至没有党组织。对于有相应党组织的企业来说，采用传统的党建方法的例子并不多。

　　1.2公司缺乏优秀的管理者和纪律

　　企业管理者应该是优秀的人才。只有这样的人才才能高瞻远瞩，与时俱进，锐意进取，带领员工在企业中进行全方位的创新，促进企业的良好发展。事实是，许多电力公司的管理人员不知道如何灵活、缺乏进取意识，坚持传统管理模式再也不能适应现代市场经济的发展，和不理解，随着时代的变化，他们面临的问题将会不同。当然，如果没有反应意识，就没有相应的纠正策略。当然，没有创新，就不会有电力公司的快速发展。这将严重阻碍电力公司的发展，给电力公司的发展带来不良后果。

　　2. 电力企业党建工作的科学管理策略

　　2.1创新管理理念

　　要对电力企业党建工作进行科学管理，首先要创新传统观念。电力企业作为国家的基础产业和关系到人民生活的产业，必然受到社会发展进步的影响和影响。因此，在对党建工作进行科学管理时，要摒弃传统的思维方式，紧跟时代发展步伐，增强党建工作的实效性和针对性。在实际工作中，电力企业的领导应该注重党建工作的重要性，在电力企业的发展中，加强党建工作的重要性，并更新党员和干部的思想教育和培训，并确保顺利实现党建工作和开展党建活动。同时，要建立完善、科学的党建管理制度，使党建工作管理制度化，防止党建工作形式化，使党建工作落到实处。这对电力企业的稳定发展具有重要意义[1]。

　　2.2创新工作内容

　　党的建设工作的内容和主要任务必须随着时代发展不断更新，这是电力企业党建工作科学化管理的重要内容。在实际工作中，党的建设工作必须关注这样一個核心，基于公司的实际情况和社会对电力公司的相关要求，并在此基础上，党的建设工作的内容应该有效地创新，所以，它可以满足企业和社会发展的需要。在实际工作中，电力企业必须加强组织建设，完善企业党组织结构，使党组织在企业中发挥更大的作用。在实际工作中，可以构建学习型党组织，制定学习机制，为党员干部提供良好的学习环境，在提高党员意识和思想水平的基础上，增强党组织的创造性。其中，必须建立比较完善的规章制度，如党建工作的评价机制。由于市场经济的影响，原有的电力企业评价体系已不能满足党的建设的要求。在新时代背景下，创新党建工作评价机制，促进企业生产经营发展势在必行。在创新党建工作评价机制时，要尽可能细化和量化党建工作的内容和目标，以保证企业党建工作能够适应发展的需要。例如，根据企业内部环境，充分分配党建工作。制定员工管理建设和党风廉政建设的评价内容。同时，要把党建工作与企业的其他工作有效结合起来，使企业的各项工作和业务相互协调，从而促进企业的稳定发展[2]。

　　2.3创新党建活动

　　新时期发展下，电力企业党建工作也必须创新、创新和丰富党建活动形式。在确保党建工作质量的基础上，推动全面落实党建工作，通过工作方式改革提高党建工作水平。在传统的党建工作中，通常以写报告或召开主题会议的形式进行。这样的党建工作不仅效率低下，而且会引起党员对党建工作的抵制。在这种情况下，有必要使党的建设工作科学实施，开展更丰富的活动和实现党的建设工作，如妇女联谊会、演讲比赛、辩论比赛和党的建设为主要内容，突破传统形式和加强党的建设活动的乐趣。通过党建活动的创新，既能保持党建工作的先进性，又能充分发挥党建工作的思想教育作用，激发党建工作的活力

　　2.4加强党员和党风廉政建设

　　党员是电力企业党建工作的主体。要实现党建工作的科学管理，必须以党员为切入点。一是加强对“三个代表”重要思想的学习，加强中国特色社会主义理论教育，建立健全党员教育体系。做好党和群众工作，处理好群众和群众的关系。通过党的先进思想，指导群众，提高党的建设工作的效率和质量。在这方面，它也需要评估企业的党员干部，检查他们的学习和对理论知识的理解，并提出新的要求党员干部根据时代的发展变化，并始终保持党员的先进的思维和工作方法。确保党的建设工作顺利开展。此外，电力企业党建工作的重点还应放在党风廉政建设上。要在电力企业内部营造良好的廉政氛围，使党员干部认识到廉政的重要性。同时，要完善党风廉政制度，规范党建工作[3]。

　　3.结束语

　　总而言之，党建工作的科学化、系统化管理对于我电力企业的可持续发展至关重要因此。因此，在电力企业的党建工作中，应该加强党建管理理念的创新和更替，不论是思想还是内容形式都应该与时俱进，促使电力企业党建工作更加科学化和合理化，提高企业党建效率。

　　参考文献：

　　[1] 陈章. 浅谈电力企业党建工作的科学化管理[J]. 现代国企研究， 2019， No.162(12)：251-251.

　　[2] 刘莎莎. 电力企业党建工作实现科学化管理的创新[J]. 经营者， 2020， 034(001)：248.

　　[3] 张伊， 张家宁， 王涛. 电力企业党建工作实现科学化管理的创新探究[J]. 企业文化(中旬刊)， 2019， 000(012)：59.

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