人力资源专业论文可以发的核心期刊

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摘要：随着时代的发展，人们的文化素质水平有了明显提升，各行业对于人才的选拔更加偏向于选择高素质、高专业能力的人才，人才自身的档案信息则将完整无遗地进行呈现。做好人力资源管理是人力资源管理工程师首要工作，人力资源管理工程师职称晋升则离不开本领域学

　　随着时代的发展，人们的文化素质水平有了明显提升，各行业对于人才的选拔更加偏向于选择高素质、高专业能力的人才，人才自身的档案信息则将完整无遗地进行呈现。做好人力资源管理是人力资源管理工程师首要工作，人力资源管理工程师职称晋升则离不开本领域学术论文，那么人力资源专业论文可以发的核心期刊有哪些?

　　《中国人力资源开发》旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。期刊收录关于人力资源管理方面的论文有“数字化转型中的人力资源管理变革”、“会责任型人力资源管理对员工主动服务行为的影响机制研究”等。

　　《南开管理评论》杂志在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：市场营销、财务管理、战略管理等。期刊收录人力资源管理方面的论文有“人力资源再造:改写组织命运的革新工程”、“基于BP网络的人力资源管理风险预警模型”。

　　可以投稿人力资源管理方面的期刊有很多，但不能盲目选择，选择投稿期刊需要根据论文发表的用途以及发表要求，例如评职称的论文，通常会对期刊的级别以及影响因子有要求，而职称的不同级别对期刊要求也不同。一般评初级和中级没有硬性要求，发表普刊或者核心都可以。

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