中国领导科学杂志职称论文征集信息

　　中国领导科学杂志社简介

　　《中国领导科学》(月刊)创刊于2014年4月，由中共中央党校主管，中国领导科学研究会、中共中央党校出版社主办，面向国内外公开发行。本刊以中国特色社会主义理论体系为指导，着眼新发展，总结新经验，探讨新理论，为社会实践服务，为领导决策服务。杂志着重研究领导理论与实践的基本规律。

　　《中国领导科学》面向各级领导干部和领导科学研究者，反映领导科学理论研究的最新成果，探讨领导工作中的热点、难点、焦点问题，总结各级领导的实践经验，探讨领导工作规律，促进领导干部领导能力和水平现代化。

　　《中国领导科学》杂志努力追求一种严谨权威，“融理论性、现实性、前瞻性、创新性于一体”的办刊风格。读者对象为：全国党政军企事业单位领导干部，全国党校、行政学院、高校、军校领导科学理论工作者。

　　中国领导科学杂志栏目设置

　　要闻信息、高层访谈、理论新探、战略思维、热点透视、观察与思考、对策研究、创新实践、领导艺术、领导借鉴、读书治学、观点综述、新论荟萃

　　杂志优秀目录参考

　　习近平:关于《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》起草的几点考虑

　　协商民主:推进中国特色社会主义民主政治建设 张广敏;

　　国家治理现代化,莫入认知歧途 胡伟;

　　致读者

　　国际贸易与我国现代物流业互动发展问题探讨 许素青;

　　党的十八大以来加强党内监督经验 高璐茜;

　　深入探讨“人的现代化” 秦晓鹰;

　　政治生态视域下“为官不为”治理机制创新 龚晨;

　　国民心态自我定位要向上调整 陈经;

　　纪检监察干部要争作模范合格党员 王雁飞;

　　县级工会领导班子和干部队伍建设的思考和建议

　　一、当前县级工会班子队伍建设存在的一些问题和原因

　　当前县级工会班子队伍精神状态、思想作风和工作状况总体是好的。但也不可否认有些班子、成员确实存在一些问题。比如自身能力和素质与新形势新任务要求不相适应的问题。工作主动性不强，对如何更好地做好工作没有思路、没有信心问题。个别班子文化层次低，年龄偏高问题。工作效率不高，工作作风不实问题。公仆意识、服务意识不强，不善于做群众思想政治工作问题。创新能力和创新意识不强，开创性工作较差问题。也有对自己要求不严，甚至不廉洁，违法违纪问题。产生上述问题的原因是多方面的，既有干部自身的原因，也有一些客观因素。综合分析，主要有以下几个方面：1、我们对工会班子成员选拔任用不够规范，没有真正参与班子的配备，使用上有时有随机性，位置空缺时即时研究，上级工会对拟进县工会班子的干部缺少培养、观察、了解的时间。2、选拔方式单一。成员的选拔任用目前仍基本延续委任制，通过公开选拔或竞争上岗等其他方式选任工会主席的不多。3、任用的兼职主席五花八门，有县委副书记，有政协副主席，有强有弱，难能统一，有的照搬照套，不考虑县级实际，甚至上级是人大政协兼任的，县里也要找个人大政协兼起来，无形自己削弱自己对工会的领导和班子的建设，4、任期制执行不够。有的班子成员任期不长即调离岗位，有的满两届还未换岗，这两种现象也都会影响他们的积极性。5、关爱激励不够，县工会班子工作责任重、压力大、责任追究多，很需要上级关爱，包括政治上，也包括经济上，可往往工会班子在这方面享受的最少。