东南亚社科论文发表

《东南亚》
关注(13)- 期刊周期:季刊
- 期刊级别:省级
- 国内统一刊号:53-1004/C
- 国际标准刊号:1000-7970
- 主办单位:云南省社会科学院东南亚研究所
- 主管单位:云南省社会科学院东南亚研究所
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东南亚社科论文发表
《东南亚研究》是由暨南大学主管、暨南大学东南亚研究所主办的国际问题类学术刊物,2002年获准成立了暨南大学《东南亚研究》杂志社。
历史沿革
本刊初始刊名为《东南亚经济资料汇编》,1960年更名为《东南亚研究资料》,1966年—1976年文革期间休刊,1979年复刊,1987年更名为《东南亚研究》,1988年取得国内统一刊号:CN44-1124/D,时为季刊,16开本,1992年起改为双月刊,1994年起改为大16开本,1999年取得国际标准刊号:ISSN1008-6099,2002年获准成立了暨南大学《东南亚研究》杂志社。办刊宗旨编辑坚持为改革开放和现代化建设服务,坚持突出东南亚特色,坚持学术性。本刊尤其注重及时全面地反映中国东南亚现状研究的成果;为发展和繁荣中国的东南亚研究发挥积极的作用;为保证刊物的质量,本刊实行双向匿名审稿制和特约撰稿人制度。[1]
主要栏目
特稿、东南亚问题评论、亚太经济观察、国际事务论坛、东南亚历史·文化与社会
收录情况
国家新闻出版总署收录 该刊现为全国中文核心期刊、社会科学引文索引(CSSCI)期刊(即统计源期刊)、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国人文社会科学引文数据库来源期刊。
期刊收录论文目录:
适应形势发展加快“两廊一圈”建设——以昆明-河内-海防经济走廊为中心朱振明 (32)
泰国进出口银行的发展及其启示鞠珊;段国蕊 (39)
东南亚区域旅游合作与云南旅游业的发展李瑞霞 (45)
昆曼公路与云南面向东南亚的物流业马腾飞 (49)
云南与缅甸电力工业合作的现状孔志坚
这篇人力资源管理论文发表了人力资源管理对企业绩效的影响,人力资源管理影响着企业绩效,注重企业内部人力资源管理,能够增强企业的凝聚力和竞争力,从而提高企业的经济效益,论文探讨了人力资源管理在提升企业绩效中的作用与意义。
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