人力资源期刊要求

　　《人力资源》曾用刊名：人才与管理;干部人事月报;新人才，1986年创刊，自创刊以来，在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。人力资源的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导，聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态，为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。本杂志由辽宁社会科学院主办，国内外公开发行。

　　人力资源收录情况/影响因子

　　国家新闻出版总署收录　维普网、万方数据库、知网数据库、龙源期刊网收录

　　1、数据：MARC数据、DC数据

　　2、图书馆藏：国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏

　　3、影响因子：

　　截止2014年万方：影响因子：0.286;总被引频次：498

　　人力资源栏目设置

　　特别关注、公共人事、咨询顾问、招聘与培训、才市观察、HR败笔、绩效管理、薪酬激励。

　　人力资源投稿须知

　　一、投稿人：投稿人向中文投稿热线提交作品和委托中文投稿热线荐稿之前，应如如下承诺和保证：我谨保证我是此作品的著作权人，并且同意中文投稿热线作为此作品版权的独家代理人;本人不再将此作品投给其他媒体(包括网络媒体)，有关此作品发表和转载等任何事宜，由中文投稿热线全权负责。

　　二、篇幅：每篇的字数以1500到5000字为宜，如果超过5000字，可以分为“上篇”和“下篇”，或者按照1、2、3、4……序号分开。希望进行长篇连载的作者，连载作品每篇约5000字，标题上要标明序号。

　　三、质量

　　1、投稿人提交的作品应具有正式出版物的发表水平，不含法律禁止出版、传播或者法律、行政法规禁止的内容，没有多字、错字、别字等错误，排版规范。中文投稿热线保留对提交作品审核、编辑的一切权力。

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　　四、排版格式

　　1、每一段落开头空两格全角汉字的位置。段落间除非有上下文意思的大转折大跳跃，否则尽量不要有空行。段内换行应为软回车，即不按回车键的自角换行;另起一段应为硬回车，即按回车键产生的分段。

　　2、文章内如果有分章节，一般采用汉字“一、二、三、四……”标识，也可用阿拉伯数字，只要全篇前后一致即可。小标题和章节数也清空两格全角汉字的位置，并和上下文适当分行。

　　3、标点符号一律为全角符号，占用一个汉字的位置。行首除了双引号、单引号、书名号、单括号、破折号，请勿使用其它标点符号。

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