现代企业团委建设工作的现状和实践对策

来源：核心期刊咨询网时间：2018-12-18 10:2012

摘要：这篇政工师职称论文发表了现代企业团委建设工作的现状和实践对策，如今在市场经济体制下企业之间的竞争变得更激烈，面临更大的生存压力。在这种时代背景和社会形势下，推动企业体制改革、加快企业转型步伐，无疑是增强企业竞争力最为有效的手段和途径 关键词

　　这篇政工师职称论文发表了现代企业团委建设工作的现状和实践对策，如今在市场经济体制下企业之间的竞争变得更激烈，面临更大的生存压力。在这种时代背景和社会形势下，推动企业体制改革、加快企业转型步伐，无疑是增强企业竞争力最为有效的手段和途径

　　关键词：党政建设论文,现代企业,团委建设,工作实践思考

　　一、现代企业团委建设工作的现状分析

　　新时期面对多元化的社会环境和日益激烈的市场环境，企业团委要想进一步加强自身建设，提升共青团和青年工作水平，就必须深刻认识到团委建设工作的现状和存在的问题，从而加以优化和完善，逐步探索出新时期现代企业团委建设工作机制，更加适应企业发展需要。

　　第一，企业青年员工思想多元。随着院校招聘力度的加大，企业每年新招青年员工人数越来越多，青年员工在公司员工中的比重越来越大，青年员工的受教育程度越来越高，以80、90后为代表的青年员工生活习惯、思维方式、价值观多样化程度越来越明显。主要表现思维活跃、观念更新、积极进取，接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强等。但也存在着缺乏勤奋精神、怕受挫折、责任感淡化、集体意识较差、过于强调个人利益、对自身定位偏高等问题。

　　第二，部分团干部工作积极性不高。很多企业团干部都以兼职的方式来参与团组织工作的开展，除了团组织工作，还要在其他部门兼任其他重要的职位，使得团组织干部的精力不能较以往一样，专注的投入到团组织工作中来，使得团组织工作的开展流于形式，没有深层次的理解和落实布置下来的政策，对团组织工作的积极性明显下降，个人的利益的考虑比重加大，对团组织工作的认识逐渐淡化，不能起到有效的干部带头作用。

　　第三，团委工作的内容性和创新性不强。团委工作面对的是一群年轻人，然而，仍有个别企业依旧因循了传统的较为古板的工作开展模式，组织的活动从形式到内容都脱离实际，与青年员工关心的问题较少有交集，且离企业生产管理实际联系也不多，导致团员青年丧失了积极性。部分企业团委工作缺乏创新性和科学的规划，有的甚至还停留在过去那种集团军式的活动，重数量不重质量，重形势不重实际，盲目性、被动性、滞后性严重，对团组织需要做的工作不够明确，不能把团组织工作放到战略性思考上来，没有前瞻性的发展，不能站到企业发展的前沿来指引企业的可持续发展。

　　第四，企业团委组织建设有所弱化。由于部分企业未能认识到团委建设对企业发展的重要性或是对团委组织建设的实施力度不足导致团委组织逐渐被企业作为精简的对象，组织机构设置被简化，失去了共青团应有的作用，对团员青年也越来越缺乏吸引力，最终导致团员青年组织意识淡薄，甚至对履行团员的权利和义务持消极态度，集体意识和大局意识日渐淡薄，不利于团委建设的长远发展。

　　第五，项目分散制约共青团工作开展。笔者所在企业为建筑施工企业，由于特殊的工作性质，企业所属项目普遍存在存续时间短、项目分散等特点，大部分青年员工常年分散在各驻外项目部，青年员工在不同项目之间流动频繁，人员不够集中，地点不够固定，使得基层团组织的各项活动大打折扣。同时，公司总部和基层项目部人员流动机制不健全，不同专业间青年多向交流渠道不畅，彼此间缺乏足够的了解和信任。

　　二、新时期现代企业团委建设工作的实践对策

　　团委工作是企业内部管理中尤为重要的一项内容，必须明确团委建设工作在企业稳定运营及长远发展过程中所起到的重要作用，改进和创新团委建设工作机制，充分发挥共青团组织的职能。

　　1.提升对团委建设工作的重视

　　共青团的重要性在于它的凝聚力和群众性，它是单位领导和青年职工之间的沟通桥梁和纽带，发挥着不可替代的作用。可以凝聚青年，使企业发展充满活力，通过团组织的工作实现企业凝聚力的提升，进而提升企业的生产能力和竞争实力。因此，不管形势如何变化，社会如何变革，企业共青团的作用都不应该被削弱，反而应该更加引起重视。

　　2.创新团委建设工作方法

　　企业团委建设工作是一个长期的过程，需要循序渐进，因此企业在进行团委建设工作中需要根据新时期发展的具体情况，创新团委工作方法，以保证企业团委工作符合企业青年的思想诉求和企业的发展需要。要加强理想信念教育，通过企业形势任务教育和潜移默化的企业文化宣传活动推动青年思想观念的转变，引导青年员工坚定发展信念，为企业转型发展贡献力量。特别是在网络发达、新媒体广泛覆盖的今天，充分利用网络新媒体对青年进行思想引导，开展各类丰富多彩的线上活动是一个很好的切入点。要搭建成长平台，完善青年培养制度体系，打通人才晋升渠道，尽可能多发现有潜质青年员工，进行重点培养锻炼;要注重开展针对性的素质能力培训，加强青年员工专业间的横向交流，创造条件加快青年成才。企业团委可不定期地组织开展青年和公司领导及有关职能部门之间的交流，使青年的发展诉求有顺畅的反映渠道，同时也便于公司了解掌握青年的思想动态。另外，企业团委需要实行目标管理责任制，根据企业内部管理条例、团委工作内容以及企业员工特点科学合理的制作出目标管理责任制，保证团委部门可以顺利展开工作。

　　3.团委建设工作要注意理论与实际的联系

　　企业团委工作具有理论性和实践性双重特点，在创新企业团委工作时，必须加强理论与实践的结合，将各项工作落实到实际行动中。第一，应以团委建设为核心，完善共青团组织结构，合理配置组织人员，提供工作经费保障，选优配强书记队伍，充分发挥青年领头羊的作用，对各级团组织的工作加以指导和监督，提升企业团委工作整体水平。针对建筑施工企业团组织的特点，要集中人力、物力，团建活动应由大型转变为小型、分散性的活动为主，结合基层单位从事生产任务的实际，在单位本部、驻外项目部开展小范围技术交流、文体娱乐等活动，使青年们能够参与，乐于参与，既不花费大量时间精力，又能取得良好效果。第二，加强青年人文关怀。充分利用活动载体，加强“青年讲习所”“青年技术交流”等品牌活动阵地建设，不断扩大团组织的感染力和影响力。要以小型多样的文体活动为载体，探索“以基层单位团组织为主，公司团委居中协调配合”，见缝插针地开展各种小型多样的活动的方法，努力打造青年喜闻乐见的文化活动品牌。第三，依托重点工程，开展岗位建功活动。要将强化责任意识、团队精神作为“号”“手”“队”活动的主题，引导广大团员青在平凡的工作岗位上创先争优。同时，加强青年先进集体和个人的培育、选树和宣传工作，以点代面形成声势和氛围，在企业内外树立环保青年良好的精神风貌。

　　4.加强企业团干部队伍的培养

　　在信息时代的青年团员，会利用各种渠道获得新的知识，这对团委工作来说是一种新的挑战。因此，团委负责人应当转变自己的工作理念，不斷汲取新的知识，团干部要紧跟企业发展步伐，不断改进自己的工作作风，全面掌握团委工作的艺术和技巧，努力提高从事团委工作的能力。团干部是企业开展团委工作的基础，直接影响到企业团委工作的质量，所以企业需要加强企业团干部队伍的建设工作，具体可以从以下几个方面展开：一方面，企业需要定期对企业团干部进行思想政治教育工作，提升企业团干部思想政治觉悟，让其在日常生活中对员工起到带头作用，从而保证企业团委工作的顺利展开。另一方面，企业需要对团干部的工作能力进行加强，培养团干部的业务水平和团委工作建设能力，让其不断对团委工作形式进行创新，从而提升团委工作水平。

　　三、总结

　　综上所述，作为先进青年的群众组织，企业团委能够始终做到最广泛、最紧密地团结和凝聚青年团员，全面履行自身的各项职能，及时、准确地把握社会结构变化与青年分布变化，着力提升团组织影响力，不断加强巩固青年团员的思想基础，提升组织、服务、引领青年的本领。

　　参考文献：

　　[1]朱燕.新时期加强煤矿企业团委工作的若干思考[J].东方企业文化，2014 (2).

　　[2]邬应楷.试析新时期如何做好基层团委工作[J].商业文化(下半月)，2012(05).

　　[3]吕红俊.切实加强和改进团委的思想政治工作[J].河北广播电视大学学报，2006 (7).

　　[4]罗方.微博客传播视野下企业团委工作创新[J].长沙铁道学院学报(社会科学版)，2012(04).

　　推荐阅读：《现代乡镇》杂志创办于1983年，侧重于宣传报道县域经济实用信息及国内外小城镇建设经验及方法;以提高乡镇招商引资成功率，促进相互交流为导向;翔实介绍名镇、名企、名品、名人风貌及最新动态，为各级领导、乡镇企业家提供决策参考和依据。

转载请注明来自：http://www.qikan2017.com/lunwen/zfa/13017.html