会计管理论文邹县发电厂管理会计人才评价研究

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摘要：这篇会计管理论文发表了邹县发电厂管理会计人才评价研究，论文主要以管理会计人才评价理论为基础，建立了一个具有系统性、实用性、可操作性的人才评价体系，再运用层次分析法和模糊综合评价方法对新体系进行总体结构设计。最后，通过对该模型的实证研究，提出

　　这篇会计管理论文发表了邹县发电厂管理会计人才评价研究，论文主要以管理会计人才评价理论为基础，建立了一个具有系统性、实用性、可操作性的人才评价体系，再运用层次分析法和模糊综合评价方法对新体系进行总体结构设计。最后，通过对该模型的实证研究，提出相应的对策与建议。

　　关键词：会计管理论文,发电厂管理会计

　　邹县发电厂是一座现代化特大型坑口火力发电厂，坐落在山东省邹城市。南面是水资源丰富的微山湖，北面与兖州煤田相邻，具有得天独厚的发展条件。目前，拥有4台33.5万千瓦、2台60万千瓦和2台100万千瓦机组，总装机容量454万千瓦，是全国最大、国内综合节能和环保水平最高的燃煤电厂之一。

　　高素质的管理会计人才在邹县发电厂的发展中起着举足轻重的作用。特别是在中央出台的2015年改革重点中，其中之一就是要系统推进电力等重点行业改革，提高国企核心竞争力和国有资本效率，对管理会计从业人员专业知识和技能素质提出了新的要求。

　　一、管理会计人才评价指标体系构建

　　(一)指标的构成及作用

　　在整个考评活动中，考核指标作为中心和纽带把考评主体、考评对象、考评方法以及考评结果四者联为一体，同时组成了整个考评工作的指南。

　　从指标的作用来讲，主要包括物化联接、统一导向、深化认识这三个作用。所谓的物化联接，是指将考评中的一些抽象的因素。例如，被考评者的素质、考评者的考评价值标准，与考评对象、考评主体连接在一起做出判断，以指标的形式表现出来。统一导向作用指的是考评指标对员工有一种正向的激励作用，通过人才评价指标的设定，会潜在引导员工朝着指标努力。最后，指标还有深化认识作用，通过制定指标的过程，能让考评者更多客观评价，与指标标准进行对比，而不是单纯靠主观判断。

　　(二)邹县发电厂管理会计人才评价的指标体系设计

　　人才评价的因素，应该具有正确的导向作用，从“德、能、勤、绩”出发。

　　(1)德：顾名思义，考察的是员工的思想道德，不仅包括员工的工作作风是否清廉、严谨，态度是否负责;也包括人品素质，价值观是否正确;更包含他的政治立场，是否坚定地走党的路线方针等。

　　(2)能：指员工的能力素质。这个不仅体现在个人的技能、职称、文凭等，也包含实际工作时的操作能力等，还包括员工的未来自我发展能力。

　　(3)勤：勤可以用一些定量的指标来表现，如出勤率，任务完成及时性等。

　　(4)绩：主要考察的是工作业绩，在一定的时间，任务完成的多少，数量等来表示，业绩评价也可以表示为用计划目标水平来衡量实际的工作成果，反映了被考评者在该期间对组织的贡献度。主要从工作的量和质上面进行评估，还可以包括员工在工作中的创造性。业绩评估是评估中最基础的，在四个指标中处于中心地位。

　　二、邹县发电厂管理会计人才评价模型

　　(一)层次分析法

　　层次分析法是一种定性与定量相结合的、系统的、层次化的分析方法。层次分析法主要用于解决难以完全量化分析的问题，它能将生活或学术研究中半定性与半定量掺杂的问题转变为完全定量问题，并有效行之。层次分析法首先将与决策相关的元素分解为各组成因素，并将该类因素按支配关系形成目标层、准则层以及方案层，再通过两两比较方法逐层比较关联因素，最后采用定性指标模糊量化的方法计算出层次权数排序和总排序。

　　(二)模糊综合评价法

　　模糊综合评价法是一种基于模糊数学的综合评价方法。该评价方法应用模糊关系合成的原理，将现实生活和学习研究中一些边界不清、难以定量的问题定量化，再而从多个方面对被评价事物的隶属等级状况进行综合评级。具有系统性强、评价结果清晰等特点。模糊综合评价法的基本步骤是：首先确定被评价对象的因素集、评价集。然后分别确定各因素的权重及隶属度向量，从而得出模糊评判矩阵。再而将模糊评价矩阵与因素的权向量进行模糊运算，并进行归一化处理。最后得到模糊综合评价结果。

　　(三)建立模型

　　邹县发电厂管理会计人才评价指标众多，在进行模糊综合评价前，本文先使用层次分析法对各类指标进行降维处理，构建一个新的指标体系，以尽量少的指标但同时也完备的反映信息。同时，我们将利用层次分析法确定决策方案的各自重要性，得出决策方案相对目标层的权重。最后利用基于层次分析法的模糊综合评价对邹县发电厂进行管理会计人才评价。

　　三、邹县发电厂管理会计人才评价实证分析

　　(一)指标体系的确定及其评价标准

　　(1)建立模糊集。1)定义二级指标相对于一级指标的主因素层，它的指标集为：U={u1，u2…um}，表示的是邹县发电厂进行管理会计人才评价的四个二级指标，德、智、绩、能。其所对应的权重是：A={a1，a2…am}，其中ak(k=1，2，3，4)表示的是二级指标Uk在一级指标中的比重。且a1+a2+a3+a4=1。2)定义三级指标相对于二级指标的因素层指标集，为{uk1，uk2…ukn}，相应的权重集Ak={ak1，ak2…akn}，其中akj表示uki在Uk中的比重，且所有uki之和为1。3)定义V={V1，V2，……Vn}是评价者对被评价绩效可能做出的所有评价结果组成的评语等级的集合。本文n=4，取评语等级为：1――优，2――良，3――中，4――差。

　　(2)综合评价。先对第一层次进行综合评价运算，对各个子因素层的指标和评价矩阵作模糊运算，从而得到主因素层的指标对于评语集的隶属度。第一层的评价结果得到一个模糊子集。然后进行第二层的运算，通过第一层的运算得到模糊综合评价子集;主因素层(即二级指标体系)权重向量按照模糊数学评价模型再对R进行模糊矩阵运算，将得到目标层的指标u，对于评语集v的隶属向量B，最后按照最大隶属原则对绩效做出评价。 　　(二)权重的确认

　　通过对专家的咨询和反复讨论，对各指标两两比较，根据层次分析法来确定其权重，得到如下判断矩阵：

　　根据计算得：λmax=(0.1502 0.4491 0.3003 0.1004)。

　　其中，a为B层各元素相对于总目标的权重向量。根据计算得CI=0.0842，查表JR=0.9，从而计算得到CR=0.0936，表明该判断矩阵一致性满意。

　　同理可计算出C层各元素相对于B层与其相关的元素的权重，见下表：

　　(三)隶属度的确认

　　笔者通过发放问卷调查表，然后对问卷调查结果进行统计分析，若n次实验中，对Xij因素满意的次数为m次，则可以m/n为隶属度。

　　(四)综合评价模型

　　(1)各二级指标对第一个指标的综合评价：B1=a1?R1=(0.384 2.274 2.188 0.154)。

　　(2)对第二个指标的综合评价：B2=a2?R2 =(0.4347 0.1708 0.1872 0.2045)。

　　(3)对第三个指标的综合评价：B3=a3?R3=(0.2879 0.2699 0.2332 0.2090)。

　　(4)对第四个指标的综合评价：B4=a4?R4=(0.6666 0.1672 0.0928 0.0735)。

　　(5)四个二级指标相对于诸因素的综合评价：B=A?R=(0.3845 0.2304 0.1986 0.1857)。

　　所以，根据最大隶属度原准则，邹县发电厂管理会计人才评价的最终考评结果检定为优。

　　四、结论

　　(1)邹县发电厂是一家非常有发展前景的企业，管理会计实力较强，是企业的中坚力量。

　　(2)目前国企改革中，中央领导人对经济改革提出了新的要求。面对机遇和挑战，邹县发电厂更要勇于承担责任，努力将自己做大、做好、做强。

　　(3)国内的管理会计人才评价体系研究较国外起步较晚，实际应用方面也不是很成熟，但是，一套公正、有效、科学的管理会计人才评价体系对企业而言，具有非常重大的意义，企业应该对其产生足够大的重视。

　　(4)人才评价体系同时将企业的发展战略和员工的自我成长联系在一起，所以企业在制定评价指标的时候，不仅应该明确企业的发展方向，也应该确定对员工的培养方向，制定正确的培养方案。制定指标时要注意指标的有效性，能起到激励员工的作用，从而改善员工的工作态度，影响其工作行为，提高工作绩效。

　　(5)在对人才评价结果进行运用的方面，可以将其作为制定员工职业规划的依据，也可以同时制定合理的制度与晋升、加薪、休假等福利相结合。

　　(作者单位为华电国际电力股份有限公司邹县发电厂)

　　推荐期刊：《审计月刊》(月刊)创刊于1984年，是由湖北省审计科研所主办的审计专业刊物。主要报道党和政府有关审计工作的方针、政策、任务，开展审计理论和实践的探讨，交流审计工作经验，介绍审计案例和国内外审计资料。荣获中文核心期刊(1992)。

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