职业技能鉴定工作在企业发展中的影响分析

来源：核心期刊咨询网时间：2022-04-29 11:5312

摘要：【摘要】 基于对职业技能鉴定工作在企业发展中的影响进行分析，首先对职业技能鉴定工作对于技能型员工能力开发所产生的影响展开分析;其次针对职业技能鉴定工作在企业发展中产生的影响进行分析，以此来使得企业员工的岗位技能、适应能力以及职业道德等得到全面的提高，

　　【摘要】 基于对职业技能鉴定工作在企业发展中的影响进行分析，首先对职业技能鉴定工作对于技能型员工能力开发所产生的影响展开分析;其次针对职业技能鉴定工作在企业发展中产生的影响进行分析，以此来使得企业员工的岗位技能、适应能力以及职业道德等得到全面的提高，进而有效的促进企业的发展。

　　【关键词】职业技能鉴定 企业发展 员工职业生涯 影响

　　引言

　　所谓的职业技能鉴定而言，其实就是依据国家规定标准来科学、客观、规范以及公正的评价和考核员工的职业资格以及技能水平。对于企业的发展而言，开展职业技能鉴定工作，可以使得企业员工的素质得到有效的提高，并且还可以有效的推动我国人力资源的培训和管理工作。因此，本文就职业技能鉴定工作在企业发展中的影响展开分析，进而有效的促进企业的发展。

　　一、职业技能鉴定工作对于技能型员工能力开发所产生的影响

　　就一个企业来说，在其发展的过程中，最为宝贵的人才就是技能型员工。但是在企业长时间的员工培训过程中，一直都有误区存在，例如企业在技能型员工培训的时候，一般都存在轻视员工技能以及素质方面培训的问题，并且觉得在培训的过程中只需要按照岗位的规定来进行培训，依据自己的经验开展工作就行。而在社会经济发展的过程中，技能型人才已经成为了企业增强核心竞争力的关键，所以一定要做好技能型员工专业技能方面的提升。而若是想要實现这一目标，那么就需要重视职业技能鉴定工作在这个过程中发挥的作用。

　　(一)在岗位培训过程中发挥着导向性作用

　　在对企业的员工进行职业培训的时候，不可能再像上学的时候那样拥有着足够的学习时间，一把都是在采用多样化的岗位学习方式[1]。在培训的过程中，其岗位培训的内容还有大纲都是按照国家职业标准来制定，而在检验培训效果和质量的时候，都是将职业技能鉴定考核作为标准，以此来将培训工作中存在的差距找出来，并且确定好未来培训工作的努力方向，进而在岗位培训的过程中将职业技能鉴定工作的作用充分的发挥出来。而对于企业而言，组织员工进行职业技能鉴定培训，不但可以有效的提高企业员工的个人职业能力，同时还可以与企业对于高技能员工的需求进行满足，这样就可以增加企业人才的存有量，使得企业的核心竞争力得到有效的提高，进而实现企业员工和企业双赢的局面。

　　(二)可以使得员工职业能力转换得到有效的提高

　　就员工的职业生涯而言，主要有早、中、晚这三个时期，在每一个时期，而就企业员工而言，所面临的问题也存在着相应的差异，所以企业员工的职业生涯目标也存在不同。而在员工职业生涯中的这些不同时期，都一定要将职业技能鉴定融入其中，并还应该采取职业多样化以及工作丰富化等方式来使得企业员工职业转换的能力得到提高，并且还可以使得工作的质量以及满意度得到有效的保证，进而帮助员工将自己的人生价值实现。

　　(三)有助于人才评价系统的完善

　　在开展企业的人力资源管理工作的时候，一定要秉承“以人为本”的管理理念，在制定人才评价标准的时候，应该要将企业员工的职业能力突出来[2]。若是想要对企业技能型人才的评价体系进行不断的完善，那么一定要高度的重视职业技能鉴定工作对于技能型人才工作能力提高所发挥出的重要影响。在企业人力资源管理工作实际开展的时候，一定要对企业员工解决问题的能力以及实际操作的能力进行有效的培养以及考核，以此来使得企业员工的职业岗位能力得到全面的提高。与此同时，在技能型人才的评价体系当中，一定要将职业技能鉴定所具有的重要影响充分的发挥出来，并且还应该要依据职业技能鉴定来实现企业的岗位晋升、规划企业的用人以及绩效方面的考核，进而激励企业员工的逐步发展和晋升。

　　二、职业技能鉴定工作在企业发展中产生的影响

　　在企业生产经营以及发展的过程中，要求企业员工的综合素质还有职业能力一定要与企业岗位的要求相符合。而就职业技能鉴定工作来说，因为这项工作的开展是依据国家的标准职业规定来规范、公正、客观以及科学的认证和评价企业员工的技能水平以及专业知识。与此同时，因为职业技能鉴定工作而言，因为其可以按照职业岗位来科学的甄别、评价以及测验企业员工的职业能力以及综合素质，因此该工作的开展具备着极强的职业权威性，这样就可以使得企业员工的职业能力得到有效的提升。除此以外，在企业发展的过程中开展职业技能鉴定工作，还可以使得企业员工的岗位技能、适应能力以及职业道德等得到全面的提高，以此来对企业职业岗位特定的生产需求进行满足，进而可以使得企业的经营发展目标更好的实现。

　　(一)给企业人力资源管理工作的开展提供重要的参考依据

　　对于职业技能鉴定工作而言，该工作的开展可以帮助员工选择职业的方向、确定职业的目标。在企业日常的人力资源管理过程中，可以将职业技能鉴定工作作为企业的一种考核方式，以此来使得员工学习技能的积极性得到有效的提高。并且可以帮助员工选择正确的职业目标以及方向，以此来推动企业的人才培养，进而给企业的人力资源管理工作开展提供有效的参考依据。

　　(二)合理配置企业人力资源的参考依据

　　职业技能鉴定工作开展有助于企业优秀人才的选拔[3]。在企业人力资源管理者对员工的工作技能以及工作岗位进行评价的前提基础就是职业技能鉴定。对于职业技能鉴定工作而言，不但是可以使得员工工作技能得到有效提高的重要方式，同时还是合理配置企业人力资源的主要参考依据。

　　【结束语】

　　综上所述，企业的员工是实现其职业生涯目标的关键，并且也是员工需要掌握的核心能力。而对于企业而言，其发展需要高素质、高技能员工的支撑。所以，对于企业的发展和员工的职业生涯而言，职业技能鉴定工作的开展发挥着至关重要的作用，进而可以使得企业的经营发展目标更好的实现。

　　【参考文献】

　　[1] 唐小娜. 职业技能鉴定工作在企业发展中的作用[J]. 陕西电力， 2008， 36(4)：3.

　　[2] 闫新枝. 浅谈职业技能鉴定工作在电力企业发展中的作用[J]. 中小企业管理与科技(中旬刊)， 2014.

　　[3] 赵薇. 对电力企业在职业技能鉴定工作中的现状及其存在问题分析[J]. 中国商界：上半月， 2012(6)：1.

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