企业引进人才相关的论文字数范围

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摘要：企业引进人才相关的论文字数范围 一般多少?发表一般刊物时，论文数量一般为3.5k左右，发表核心刊物为6-8k左右。虽然许多刊物要求发表职称论文的字数不少于2K字，但从目前情况来看，越来越多的刊物不承认2000字左右的论文，不接受3000字以下的论文，部分核心刊物不接受5

　　企业引进人才相关的论文字数范围一般多少?发表一般刊物时，论文数量一般为3.5k左右，发表核心刊物为6-8k左右。虽然许多刊物要求发表职称论文的字数不少于2K字，但从目前情况来看，越来越多的刊物不承认2000字左右的论文，不接受3000字以下的论文，部分核心刊物不接受5000字以下的论文，因此我们认为在确定要发表的刊物时，论文的字数必须达到要求。为了安全起见，具体字数要把投入刊物的具体要求实际结合起来把握。作者在写作前要了解对所投刊物字数的要求。

　　范例：电力行业大数据企业的人才引进与培养

　　摘要：<正>大数据时代从概念引进和探索试点,现在已经进入大规模应用和运营时期。随着大数据时代发展和大数据规模应用,相关社会机构、行业组织、企业集团相应组建大数据运营企业,期望在社会竞争中获得巨大优势。电力行业作为国家重要能源行业,其组建的电力大数据企业具有不同特点。电力大数据企业从组建开始就面临人才引进和培养问题,随着大数据应用程度的深化,人才引进和培养成为电力行业大数据企业管理的重要工作和研究课题。本文通过对电力行业大数据的人才现实特点进行归纳分析。。。

　　页数：3 大概字数在6000字左右

　　有些论文字数较少，一般指期刊发表的论文，篇幅相对较短，约为1000-5000字。通常的要求不太高。凡是论点、论据、论证等要素，这是论文的基本要素，但专业是什么，论文一定要包含这个方面。能够对有关概念、问题进行分析透彻的解释，运用我们自己的研究或挖掘形成的论点，使论文条理清楚，不需要长篇大论。

　　值得注意的是，作者相对不太可能引用他人的研究结果和结论。因此写作时，要多注意可引用他人的成果和结论，保证学生自己的论文重复性低，原创性高。当然，不同的学校对一篇论文有不同的要求，你可以按照具体的要求完成论文。

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