人才流失方面的论文文献

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摘要：对于期刊论文需要在引用中说明背景、需求、任务和目标。在背景中介绍的时候，引用参考文献，说明你的问题的出处是什么，需要分析指出问题为什么重要。通过引用文献，你所面临的问题是做什么工作的，有什么样的空白。在任务和目标的介绍中引用文献指出采用前人的怎样的

　　对于期刊论文需要在引用中说明背景、需求、任务和目标。在背景中介绍的时候，引用参考文献，说明你的问题的出处是什么，需要分析指出问题为什么重要。通过引用文献，你所面临的问题是做什么工作的，有什么样的空白。在任务和目标的介绍中引用文献指出采用前人的怎样的方法和结果，你的工作该如何推进。

　　基于双因素理论的饲料企业人才流失问题探究

　　摘要：人才是第一生产力,人才流失问题已经成为困扰我国很多饲料企业的管理问题。文章主要运用激励管理理论中的双因素理论来分析和解决饲料企业的人才流失问题。首先阐述了双因素理论内涵及其与人才流失的逻辑关系,然后描述了饲料企业人才流失现状。接着分别从保健因素和激励因素两个方面深入分析饲料企业人才流失原因,然后从同时做好保健因素和激励因素的视角提出解决饲料企业人才流失问题的具体对策,为饲料企业的人才管理提供参考建议。

　　经济双循环背景下山东科技创新型企业人才流失问题分析

　　摘要：<正>随着我国经济内外部双循环的推进,科技创新企业发展也越来越快。而在企业发展中,人才是最关键的资源,如果人才流失比较严重,就会对企业的稳定发展造成不利影响。所以在实践中,山东科技创新企业必须针对人才流失问题进行全面分析,并制定相应的解决对策,以此最大限度促进企业的良好发展。

　　乡村人才流失的归因及其回流路径分析

　　摘要：乡村振兴离不开乡村人才的支撑。随着农村人口的外流，农村人才不足成为了制约乡村振兴的一大因素。通过乡村人才流失的现状与问题分析，认为造成乡村人才流失的原因是农村经济发展迟缓，物质需求难以满足;组织建设欠佳，村民参与尽显失语;文化建设落后，精神需求难以实现;社会建设滞后，基本保障供给不足。为此提出以经济建设为基础，以政治建设为根本，以文化建设为灵魂，以社会建设为保障，不断满足乡村人才生产、生活和发展需要，正确处理好城镇化、工业化与乡村振兴的关系，减少本土人才外流，促进乡村人才回流，鼓励外来人才流入。

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