薪酬管理论文参考文献

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摘要：在现在企业发展过程中，人力资源管理工作对于企业发展的影响越发深远，作为人力资源管理工作中的重要内容，有效的实施薪酬管理工作是十分必要的。关于薪酬管理方面的研究论文有很多，在撰写薪酬管理论文之前需要大量阅读相关参考文献，那么关于薪酬管理方面

　　在现在企业发展过程中，人力资源管理工作对于企业发展的影响越发深远，作为人力资源管理工作中的重要内容，有效的实施薪酬管理工作是十分必要的。关于薪酬管理方面的研究论文有很多，在撰写薪酬管理论文之前需要大量阅读相关参考文献，那么关于薪酬管理方面的论文有哪些参考文献呢?以下是小编汇总的几篇相关文献参考。

　　薪酬管理论文参考文献一：薪酬管理公平性对员工绩效的影响及对策

　　【摘要】近年来，企业逐渐意识到薪酬管理的公平性对员工绩效的深刻影响，但由于公平性是员工对企业的薪酬管理程序以及结果是否公平的认识与感知，主观色彩较浓。企业常常难以把握。对此笔者从相关理论出发，分析薪酬管理的公平性对员工绩效的影响，并提出建立公平的薪酬管理体系的意见与措施，以供广大读者参考。

　　薪酬管理论文参考文献二：优化企业人力资源管理中薪酬管理的对策

　　摘要：在当前社会快速发展的新形势下，经济的快速发展也使物价不断上涨，这也使员工对于企业薪酬更为重视，薪酬管理在企业人力资源管理工作中的重要性不断凸显出来。薪酬管理作为企业人力资源管理工作的重要内容，其直接关系到员工的切身利益，同时还与整个企业的经济利益息息相关，因此通过开展正确和科学的薪酬管理，可以有效的提高企业人力资源管理水平，为企业的健康、持续发展奠定良好的基础。

　　薪酬管理论文参考文献三：企业人力资源薪酬管理中的问题与对策

　　摘要：人力资源薪酬管理作为企业人力资源管理中的核心模块，一直是企业管理者尤为重视的一项工作职能。当前，许多企业建立了薪酬管理体系，目的就在于既能满足普通员工正常劳动所得的报酬支付，又能通过多元化的薪酬福利组合激励优秀员工多劳多得，从而确保企业薪酬管理的对内公平公正和对外竞争优势。然而，企业在人力资源薪酬管理的实际运行过程中却存在着诸多问题，严重阻碍了薪酬体系的作用发挥，因此，企业应加快建立和完善薪酬管理的制度建设，不断思考和创新薪酬管理的运行模式，进一步推动薪酬管理的实际效能发挥，最终保障企业的经济运转高质量、可持续地发展。

　　论文参考文献是论文的重要组成部分，一般必不可少，是论文严谨的具体表现。参考文献详细记录了论文所引用的材料的信息，以便后来者在参考这篇论文的时候甄别信息、深入研究及查找原始文献等。

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