大众标准化杂志职称论文

　　大众标准化杂志社简介

　　《大众标准化》(月刊)创刊于1992年，由山西省质量技术监督信息所主办。是山西省质监系统唯一一份面向全国发行的省一级期刊，同时也是全国质监系统为数不多的刊物之一。作为搭建在政府与企业之间的信息平台，《大众标准化》一贯秉承“着眼质监、服务企业、服务大众、服务经济”的宗旨，关注山西经济发展、关注地方区域性经济发展，多层次、全方位地为企业服务，为山西经济服务。

　　大众标准化杂志栏目设置

　　质生活、权威发布、标准常谈、专家视点、企业故事、学术前沿、点击

　　杂志优秀目录参考

　　《大众标准化》征集审稿专家

　　利益一致性的标准 程虹;

　　标准助推培训服务规范化

　　对《人力资源培训服务规范》的解读 王希征;

　　让人力资源培训服务变得更规范 张敬伟;

　　推进人力资源培训 提升组织素质能力——关于GB/T32624《人力资源培训服务规范》的一些题外话和题内话 李正权;

　　标准提高山西省ETC运营管理水平

　　山西高速公路ETC两项标准解读 石永红;

　　实现全省统一规范服务 推进ETC可持续发展——访山西高速ETC运营服务中心工程师 石永红 顾宇春;

　　如何办理山西高速ETC业务?

　　空气净化器亟待“净化” 闫丽华;

　　人力资源管理论文：企业人力资源信息化管理探索

　　摘要：随着我国社会经济的快速发展，科学技术日新月异，信息技术迅速发展和广泛应用。进入信息化时代以来，我国各项事业的战略资源正在发生着根本性的变革，从传统的自然资源逐步发展成为人力资源，从传统的经验化管理向以信息化为主导的先进管理模式迈进，企业向信息化管理及员工充分参与的方向发展。接下来，本文将结合实行人力资源信息化管理的意义，对加强企业人力资源信息化管理的措施进行探索。

　　关键词：人力资源管理论文,信息时代,人力资源,信息化管理

　　一、引言

　　随着信息技术的快速发展，企业管理正逐步走向信息化的发展模式，而这种信息化的发展模式不仅仅应用在很多生产工作上，更是广泛应用于企业很多部门的管理工作中，尤其应用在企业人力资源管理部门。良好的人力资源信息化管理，不仅可以提升工作效率，还可以规范工作流程，降低管理成本，帮助企业留住更多的人才。由此可见，人力资源信息化管理对于促进企业的发展具有十分重要的作用。