《中国劳动》核心论文发表

　　期刊简介：

　　《中国劳动》杂志为国家一级刊物，全国社科类核心期刊。本刊由劳动和社会保障部主管，劳动科学研究所、中国劳动学会主办。

　　历史沿革：

　　抗日战争时期的刊物，中国劳动协会主办，为月刊。1941年11月10日在重庆创刊，1945年10月1日终刊。由朱学范、王觉源主编。共出8卷48期，每半年一卷，每卷六期。该刊：“以讨论劳工问题；研究劳工政策；促进劳工运动；发扬劳工文化……使劳工发挥更伟大的力量为宗旨。”设有论著、文艺、通讯、资料、作者阵容介绍等栏目。它对抗战时期国统区的工会工作起到一定的指导作用。

　　服务对象：

　　《中国劳动》主要以各级劳动保障部门工作者、企事业单位的人力资源管理人员和工会工作者、相关研究人员以及关注劳动保障和人力资源管理动向的各界人士为服务对象。[1]

　　《中国劳动》在60多年的办刊过程中不断总结经验，逐步形成了自己的特点，以其权威性、实用性、指导性受到广大读者的好评。《中国劳动》介绍专家学者最新的理论研究动向和成果，关注热点难点问题，探讨劳动保障制度改革；介绍人力资源管理前沿理念和实用管理技术，以及企业经验，探讨工作中的问题及解决方案（合同管理、薪酬管理、绩效管理等等）；研究劳动争议处理办案经验，讨论典型案例，解读法规政策，探索劳动争议处理程序改革和实体法应用。本刊还通过部分版面介绍各地劳动保障部门的工作经验和各地最新的劳动保障政策规定。

　　主要栏目：

　　关注：专家视角关注劳动保障难点、热点问题。

　　论坛：研究政策，探讨工作，并开展不同主题的专题讨论。

　　争议专栏：研究劳动争议处理和实体法问题。设子栏目“以案论法”、“典型案例”、“政策解读”、“办案手记”、“有问有答”。

　　HR管理专栏：企业人力资源管理理念、技术、工具、经验介绍。设子栏目“企业探访”、“圆桌谈话”、“解决方案”、“管理方略”、“管理工具”。

　　时空连线：地方劳动保障部门的工作信息及经验介绍。

　　最新政策法规：国务院、劳动保障部及各省市颁发的最新劳动保障政策法规。

　　核心期刊：

　　中文核心期刊(2004)

　　中文核心期刊(2000)

　　中文核心期刊(1996)

　　中文核心期刊(1992)